「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!
ヒトがあつまる職場/田中和彦
事例で考える困ったときのマネジメント対応/山田真由子
デキル人が辞めない15分マネジメント術/岡本文宏
怒りを笑いに変える!クレーム対応/谷厚志
介護現場で2年間退職者ゼロを実現した定着ポイント/森崎のりまさ
判例に学ぶ労使トラブルの処方箋/岡正俊
時事トピックス
人事労務関連ワード辞典
マンガ・ワーママ人事課長キノコさん
ココロの座標/河田俊男
【企業に聞く】人が活きる組織
労働ニュースに思うこと
人材育成のツボ
シゴトの風景
「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。
*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちらアイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。
新入社員導入期の教育項目をあげています。
各項目の□(チェック欄)は、不要な項目・足りない項目の整理や、すでに新人に教育済みかどうかの確認などにお使いください。
新入社員導入期の教育項目をあげています。
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中途採用社員導入期の教育項目を、若い中途採用社員にも対応できるよう、かなり細かくあげています。
中途採用社員の場合、必要となる教育内容は、個々の社員の年齢、キャリアなどによりさまざまです。各項目の□(チェック欄)を、不要な項目・足りない項目の整理や、すでに教育済みかどうかの確認などにお使いください。
なお、すべての中途採用社員に必須の教育項目については、□(チェック欄)の横に★印で示しています。強力な“自社戦力”に育成するためにも、必ず押さえるようにしてください。
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ココロの座標/河田俊男
事例で考える困ったときのマネジメント対応/山田真由子
人材育成のツボ