「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!
ヒトがあつまる職場/田中和彦
事例で考える困ったときのマネジメント対応/山田真由子
デキル人が辞めない15分マネジメント術/岡本文宏
怒りを笑いに変える!クレーム対応/谷厚志
介護現場で2年間退職者ゼロを実現した定着ポイント/森崎のりまさ
判例に学ぶ労使トラブルの処方箋/岡正俊
時事トピックス
人事労務関連ワード辞典
マンガ・ワーママ人事課長キノコさん
ココロの座標/河田俊男
【企業に聞く】人が活きる組織
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シゴトの風景
「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。
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労働関連のトレンド用語を解説します。(2021年1月7日)
企業の人事戦略や組織マネジメントに関する考え方で、性別や人種、国籍、宗教、年齢などのさまざまな属性を持った人々を雇用し、多様な働き方を受け入れることを指します。直訳すると多様性、雑多、相違点などの意味があります。
自社の運営にダイバーシティの考え方を取り入れていることを、ダイバーシティ経営やダイバーシティマネジメントと言います。元はアメリカで始まった取り組みで、差別や偏見などで働き口の少なかった女性やマイノリティーの積極的な採用を推進したり、公正な処遇を実現するために広まったものです。
ダイバーシティは多様な人材を登用することで、企業の生産性や競争力を高める効果が期待されています。イノベーションの創出にも効果があると言われています。
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