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シゴトの風景

第76回「思いもよらなかった転職先でのストレス」

働く個人にこれまでのキャリアや仕事観を聞き、企業が人を雇用する上で考えなければならないことを探ります。（2018年7月11日）

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　入社初日に社長から言われた言葉の意味が、1年近くたってようやく分かってきた、と小倉貴一さん（仮名・31歳）は言う。

 

「広告制作会社の営業職に中途採用され、初日のオリエンテーションに参加したときのことです。60代前半の社長が“うちの営業職はあなたを含めて4人。売上の数字はもちろん大事ですが、君に期待しているのは数字より社内営業のほうです”と言ったのです」

 

　小倉さんが入社した社員30人ほどの広告制作会社は、アパレルメーカーA社のハウスエージェンシーのような会社だった。もともと3人で始めた小さな広告制作会社だったのだが、取引先のアパレルメーカーA社が急成長して、広告物の制作を一手に引き受けるようになった。資本提携はなく会社の場所も別々だが、A社の広告部のような位置づけにある。

 

「仕事は営業をしなくても常にあるような状態です。A社の仕事に特化していますから、A社が倒産したら一蓮托生というリスクはあるものの、業績は右肩上がりです。大学卒業後、印刷会社でずっと営業畑を歩んできました。売上が減少し、業務縮小に伴い転職に踏み切っただけに、営業らしい営業をせずに仕事があるという状態が新鮮でした」

 

 

 

 

　仕事は待っているだけで振ってくるから、問題はそれをいかに早く、正確に進めていくかである。A社から呼ばれ、カタログやチラシやWeb広告の仕事を受ける。それを社内のデザイナーやコピーライターやカメラマンに振るのだが、彼らとのコミュニケーションが重要だという。

 

「急ぎの仕事だと、A社との打ち合わせを夕方に終え、7時や8時に戻ってきてデザイナーに仕事を振ります。ところが、みんな仕事がぱんぱんに入っていることが大半です。社長は“外注はなるべく控えろ”と言っていますから、なんとかして社内で完結しなくてはなりません。徹夜で仕上げてもらうことを、お願いをすることもあります。そんなときに必要なのが社内営業だったのです」

 

　印刷会社では仕事を取ってナンボだった。だが、ここではデザイナーたちにいい顔をして、仕事をお願いしなくてはならない。

 

「自費で、お茶やお菓子を差し入れたりします。花見など時期折々のイベントを企画し、ねぎらったりもします。さしずめ社内接待のようなものです。ハッキリ言って制作部の人たちは、営業を見下しています。社長もデザイナー出身ですから、営業の立場は弱く、窮屈な思いをしています。仕事が円滑に進めばいいやと我慢していますが、入社から1年近くたち、このままこの仕事を続けるべきか悩み始めています」

 

 

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