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マンガ・ワーママ人事課長キノコさん

第5回　有休を取らせないと罰則！年5日の取得義務にどう対応？

私、森野キノコ。ワーママ人事課長として、職場で家庭で奮闘中。
今月は、「有給休暇の計画的付与」について解説するわよ。（2018年8月22日）

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働き方改革関連法が成立して、2019年4月から年5日の年次有給休暇の取得が義務になるわ・・・。

もともと有給休暇の取得率が低いわが社は、法律違反になっちゃう！

人事課長として何か策を考えなきゃ・・・そうだ、計画的付与制度があったわ！

 

 

≪登場人物≫

 

森野 キノコ（47）

 

タケノコ商事の人事課長。その知識と人の良さから、様々な相談事を持ち込まれる。
家では、高校生の長男カカシ（17）と保育園児の長女ムギ（5）の良き母親。

 

  

 

 

森野 ハタケ（45）

 

キノコの夫。フリーのライター。誠実で優しいが、少し頼りない所も。

 

 

 マンガ‐有休‐計画的付与‐aidem-1

マンガ‐有休‐計画的付与‐aidem-2

マンガ‐有休‐計画的付与‐aidem-3

マンガ‐有休‐計画的付与‐aidem-4

 

 

→→次ページへつづく

 

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早いものは2019年4月から施行！準備はできていますか？

↓　↓　↓

☆★好評につき、各地で開催決定★☆

≪働き方改革関連法　対策セミナー≫

 

=プログラム=

・時間外労働の上限規制・罰則の強化
―　就業規則、36協定の改定はどうすれば？

・有給休暇取得義務化
―　確実に取得させる方法は？

・正社員との不合理な処遇格差の禁止
―　定年再雇用者の処遇は適正か？非正規労働者との処遇差は適正か？

ほか

 

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●文　　　／古橋孝美　株式会社アイデム　人と仕事研究所

●イラスト／北村一恭　株式会社アイデム　東日本事業本部デザインチーム

●監修　　／岸川　宏　（社会保険労務士）　株式会社アイデム　人と仕事研究所所長　

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