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人事コレで委員会

より良い組織文化を作るには？

会社で、意味はわからないけれど何となく習慣化されているもの、企業風土として根付いているものはありませんか？今回は、より良い組織文化・企業風土醸成のためのポイントを解説しています。

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2008年4月1日〜4月30日の1ヶ月間、弊社ＷＥＢサイト「ブログ人事コレで委員会」にいただいたコメントをもとに書かれた記事です（「ブログ人事コレで委員会」は2012年3月末日に終了しました）。


☆コメントの整理をしてみると･･･
　
　今回は、「これってうちの会社だけ？それとも･･･〜私のカルチャーショック〜」というテーマで多くの方からコメントをいただきました。その内容や文中のキーワードによって整理してみますと、次の8種類くらいに分類できるように思います。コメントの抜粋とともに記してみましょう。

�� 勤務態度に関するもの
　・男性社員のみならず、ボスも室内でタバコを吸う。ラジオをかけて仕事をする。
　・毎朝体操をします。入社したての頃は恥かしかったですが、いまは、かえってしないと気持ちが悪いです。
　・掃除は女性がするものと頭から決め付けて、男性は一度も掃除をしたことがありませんでした。

�� 勤務条件に関するもの
　・有給休暇があるのに、使ってはいけない雰囲気があります。
　・正月は毎年会社で迎えています。
　・必ず始業時間の30分〜2時間前に集合させられます。もちろんその2時間分の給料なんて出ません。

�� 挨拶の仕方、言葉遣い、制服等に関するもの
　・白ワイシャツ限定、夏場も無論半袖不可、ネクタイ着用、上着必須！夏場はたまりません！
　・「お疲れ様です」という代わりに「ご苦労様です」と必ず言わなければいけなかった。
　・本社から営業部長が来ると、朝礼時に支店の職員全体が拍手で迎えます。
　　本社の人間はそんなにエライのかしら。

�� 経費に関するもの
　・事務用品は自分で用意する。
　・備品はすべて自己購入があたりまえ。
　・うちの課は毎日飲みに行っていますが、すべて会社の経費で落としています。キャバクラ代も、昼もです。

�� 社長、同族に関するもの
　・親族会社なので若くても親族ならばすごい速さで職階があがって行きます。
　・バレンタインデーに社長に一番高いチョコをあげたのに、お返しがまだ来ない。
　・社長がとってもジュースが好きで、･･･朝・昼・3時には炭酸が入ったジュースを、
　　社長にだけいれていました。

�� 飲み会や食事に関するもの
　・月に一度みんなで飲みに行きます。しかも全員。
　・うちの会社には「おやつ係」と言うものが存在し、毎日の献立を考える主婦のように、
　　社員の休憩時間用の「おやつ」を考えております。
　・歓送迎会の参加費用を、歓迎される人も送られる人も出します。

�� プレゼントに関するもの
　・鏡開きの日にあべかわもちを作って食べたり、社員の誕生日に鉢植えの花をプレゼントしたり･･･
　　物がもらえてうれしい会社です
　・毎年10月に福利厚生として、全社員に旅行券5万円が配られます。
　・会社から個人の誕生日に金貨をプレゼントしてもらえました。･･･とてもアットホームで良かったです。

�� その他
　・掃除に来るおばちゃんが自分達を仕切るようになり困った事がありました。
　・現場で働く者に外国人が多い会社のためか、国際結婚が多い職場です。
　・ボスが強烈で、みんなびくびくしているけど、まあ、給料が良いので、我慢しています


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ご意見番　山崎　修一　氏山崎　修一　氏
株式会社日経システムズ　代表取締役
昭和30年東京都生まれ｡昭和54年神戸大学経済学部卒業(専攻は経済政策論)｡
大手化学メーカーを経て､昭和55年税理士試験合格｡昭和60年山崎税理士事務所開設｡
昭和64年､株式会社日経システムズを設立｡代表取締役社長に就任。平成2年から2年間､母校の神戸大学大学院経営学研究室において、新研究分野であるサービスマーケティング論を実証研究し､現在までに中堅･中小企業を中心に約200社の経営指導･財務指導の実績を持つ｡指導対象は、通常の企業はもちろん、医療法人、宗教法人、NPO（非営利法人）にいたるまで幅広い。
指導分野：戦略的経営計画､マーケティング､営業管理､予算管理､財務管理､原価管理システム､成果主義人事システム構築、経営者･経営幹部･管理者･一般社員教育等多数
著書：平成5年3月　｢企業30年説をうちやぶる｣（堺屋太一先生の推薦も受け､8回週間ベストセラーとなる）　平成7年1月　｢時代を拓(ひら)く企業革命｣（週間ベストセラー2回）

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