「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

monthly時事トピックス

平成30年度・最賃改定状況を公表

人事労務関連のニュースの中から、注目しておきたいものや社会の動向を捉えたものなどを月ごとにピックアップしてご紹介します。(2018年10月3日）

< 1 2 >

□■最新雇用情勢（2018年8月分）□■

 

●労働市場データ
・有効求人倍率1.63倍（前月比同）
・新規求人倍率2.34倍（前月比0.08pt減）
・完全失業率2.4％（前月比0.1pt減）

 

●就業状態別人口

・就業者数6,682万人（前年同月比109万人増）で68カ月連続増加
・完全失業者数170万人（前年同月比19万人減）で99カ月連続減少

 

＜資料出所＞総務省「労働力調査」、厚生労働省「一般職業紹介事情」

 

 

□■ニュース・ピックアップ□■


●「平均継続勤務年数の男女差」を公表している中小企業、女性応募比率41.7%に上昇
　総務省は「女性活躍の推進に関する企業の取組と効果」に関するアンケート調査を実施し、結果を公表しました。本調査は、女性採用者の割合・平均継続勤務年数の男女差・平均残業時間・女性管理職比率（主要4指標）を分析し、実績を公表している企業と、公表していない企業の比較などを行っています。
　「平均継続勤務年数の男女差」の公表有無別の女性応募比率は、公表している大企業38.5％（前年比0.8ポイント増）、公表していない大企業32.6%（前年比1.2ポイント増）、公表している中小企業41.7％（前年比6.5ポイント増）、公表していない中小企業33.4％（前年比1.5ポイント増）となりました。
→詳しくは総務省のWEBサイトへ

< 1 2 >

この記事のキーワード

クリックすることで関連する記事・データを一覧で表示することができます。

一覧ページへ戻る

２ページ目以降をご覧になるには、会員ログインが必要です。
会員登録（無料）がお済みでない方はこちら

会員登録（無料）はこちら

その他のコラム記事を見る

人気記事ランキング

ヒトがあつまる職場／田中和彦

[第1回「自分のアイデアが形になること」]
企業は、ずっと同じ人たちで運営していくことはできません。人が辞めても、また入ってくる職場について考察します。

判例に学ぶ労使トラブルの処方箋／岡正俊

[カスハラにあった従業員から安全配慮義務違反で訴えられたら〜M事件（東京地裁H30.11.2判決）〜]
近年、労働関係の訴訟は社会的関心が高まり、企業にとって労使トラブル予防の重要性は増しています。判例をもとに、裁判の争点や予防のポイントなどを解説します。

時事トピックス

[正社員等、パートタイム労働者ともに不足超過が継続]
人事労務関連のニュースの中から、注目しておきたいものや社会の動向を捉えたものなどをピックアップしてご紹介します。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook