「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!
ヒトがあつまる職場/田中和彦
事例で考える困ったときのマネジメント対応/山田真由子
デキル人が辞めない15分マネジメント術/岡本文宏
怒りを笑いに変える!クレーム対応/谷厚志
介護現場で2年間退職者ゼロを実現した定着ポイント/森崎のりまさ
判例に学ぶ労使トラブルの処方箋/岡正俊
時事トピックス
人事労務関連ワード辞典
マンガ・ワーママ人事課長キノコさん
ココロの座標/河田俊男
【企業に聞く】人が活きる組織
労働ニュースに思うこと
人材育成のツボ
シゴトの風景
「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。
*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちらアイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。
日本労働組合総連合会は、職場における性的マイノリティに対する意識を把握するため、「LGBTに関する職場の意識調査」を実施し、この結果を公表した。
【ポイント】
◆LGBT等性的マイノリティ当事者は8.0%
◆職場における「LGBT」に関する差別を「なくすべきだ」という回答は81.0%、「なくさなくてもいい」が15.9%となった
◆「LGBT」の差別を無くす法整備について、「差別を無くすための法整備をすべき」は44.5%、「啓発や個別対応をすればよく、法整備は必要ない」が23.9%、「わからない」が24.8%となった
詳しくは日本労働組合総連合会のWEBサイトへ
ココロの座標/河田俊男
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