「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!
ヒトがあつまる職場/田中和彦
事例で考える困ったときのマネジメント対応/山田真由子
デキル人が辞めない15分マネジメント術/岡本文宏
怒りを笑いに変える!クレーム対応/谷厚志
介護現場で2年間退職者ゼロを実現した定着ポイント/森崎のりまさ
判例に学ぶ労使トラブルの処方箋/岡正俊
時事トピックス
人事労務関連ワード辞典
マンガ・ワーママ人事課長キノコさん
ココロの座標/河田俊男
【企業に聞く】人が活きる組織
労働ニュースに思うこと
人材育成のツボ
シゴトの風景
「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。
*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちらアイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。
経団連は、「外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律案」(外国人技能実習法案)が国会で可決、成立したことを踏まえ、「外国人材受入促進に向けた基本的考え方」をホームページに掲載した。基本認識として、
(1)経済のみならず社会の活力の維持・強化にとっても、外国人材の受け入れ促進は不可欠
(2)わが国が世界における人材獲得競争に劣後する懸念、労働力不足をボトルネックとする産業存立等に係る経済界の強い危機意識
(3)技能実習・入管法の改正法案の成立を踏まえ提言
の3つを挙げている。また、連合と全労連は事務局長談話をそれぞれ発表した。
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