「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!
ヒトがあつまる職場/田中和彦
事例で考える困ったときのマネジメント対応/山田真由子
デキル人が辞めない15分マネジメント術/岡本文宏
怒りを笑いに変える!クレーム対応/谷厚志
介護現場で2年間退職者ゼロを実現した定着ポイント/森崎のりまさ
判例に学ぶ労使トラブルの処方箋/岡正俊
時事トピックス
人事労務関連ワード辞典
マンガ・ワーママ人事課長キノコさん
ココロの座標/河田俊男
【企業に聞く】人が活きる組織
労働ニュースに思うこと
人材育成のツボ
シゴトの風景
「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。
*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちらアイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。
日本労働組合総連合会は、2017春季生活闘争のアピールとして「底上げにむけた今後の取組について〜賃上げをすべての働く者へ〜」を発表した。連合としては「底上げ・底支え」「格差是正」の実現を目指しており、未組織を含めた全ての働く者の賃金引上げに確実に波及させたい方針。
【ポイント】
◆交渉中の組合は3月決着に向けて全力を尽くす。非正規労働者の雇用の安定と処遇の改善に向けて、正規・非正規の同時決着をめざす
◆構成組織は、交渉中の単組に対する訪問オルグなど、要求趣旨に沿った回答引き出しに向け全力を尽くし、大手組合はグループ・関連社会組合の支援を強化する
◆連合として、構成組織、地方連合会、単組との連携を強め、月例賃金引上げの流れを継続させるべく、波及の強化をはかっていく
詳しくは日本労働組合総連合会のWEBサイトへ
ココロの座標/河田俊男
事例で考える困ったときのマネジメント対応/山田真由子
人材育成のツボ