「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!

「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

労働時事ニュース

  • 労働時事ニュース
  • 関心のある勤務形態は「転勤の無い地域限定勤務」「在宅勤務制度」―2017年度新入社員春の意識調査(生産性本部)

関心のある勤務形態は「転勤の無い地域限定勤務」「在宅勤務制度」―2017年度新入社員春の意識調査(生産性本部)

日本生産性本部は、2017年春に実施した経営開発部主催の新入社員教育プログラム等への参加者を対象としたアンケート結果を公表した。この調査は今回で28回目。


【ポイント】
◆第一志望での入社が79.5%(昨年比3.5%増)で2000年代最高を記録した。一方で、「条件のよい会社があれば、さっさと移る方が得だ」の問いに対し「そう思う」と答えた割合は36.2%(同8.2%増)となり、就職氷河期の最高水準(38.0%)に近づいた


◆「残業は多いが、仕事を通じて自分のキャリア、専門能力が高められる職場」と「残業が少なく、平日でも自分の時間が持て、趣味などに時間が使える職場」では、後者を好むとした割合が74.0%(昨年比0.7%減)となり、高い水準を維持した


◆「働き方改革」で最も関心のある勤務形態(時間と場所)は何かをきいたところ、「転勤の無い地域限定勤務」が27.0%で首位、次いで「在宅勤務制度」が26.9%となった


詳しくは日本生産性本部のWEBサイト

一覧ページへ戻る

人気記事ランキング

シゴトの風景

[第62回「夢と現実」]
働く個人にこれまでのキャリアや仕事観を聞き、企業が人を雇用する上で考えなければならないことを探ります。

問いから考えるパートアルバイト採用・定着

[第2回「採用ターゲットを明確にする」]
パート・アルバイトスタッフを「いかに採用し、定着させるか」について、押さえなければならないポイントや、施策を考えるヒントなどを解説します。

人材育成のツボ

[「日常」と「ビジネス」でのコミュニケーションの差!?]
人と仕事研究所の教育・研修部門のスタッフが持ち回りで、人材育成をテーマに業務で感じたことなどをつづります。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook