「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!
ヒトが辞めない会社の採用活動
応募者を見極める選考基準の新常識/奥山典昭
介護現場で2年間退職者ゼロを実現した定着ポイント/森崎のりまさ
現場を困らせる問題スタッフ対処法/岡本文宏
判例に学ぶ労使トラブルの処方箋/岡正俊
時事トピックス
マネジャーの仕事〜チームが機能するヒント〜/田中和彦
人事労務関連ワード辞典
マンガ・ワーママ人事課長キノコさん
ココロの座標/河田俊男
【企業に聞く】人が活きる組織
労働ニュースに思うこと
人材育成のツボ
シゴトの風景
「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。
*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちらアイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。
首相官邸は経済団体・業界団体の長宛に、新規大学卒業予定者等の就職・採用活動開始時期についての要請をした。
【要請事項(一部引用)】
◆就職・採用活動の日程については、広報活動開始は卒業年度に入る直前の3月1日以降、採用選考活動開始は卒業年度の6月1日以降、正式な内定日は卒業年度の10月1日以降とすること
◆採用選考活動の実施に当たっては、授業、試験、留学、教育実習等、学生の学修や学事日程に十分配慮しながら、また大学所在地による不利が生じないよう留意しながら行うこと
◆学生等の職業選択の自由を妨げる行為を行わないなど、公平・校正で透明な採用を徹底すること
◆学生のクールビズ等への配慮を行うと共に、その旨を積極的に学生に示すこと
詳しくは首相官邸のWEBサイトへ
マネジャーの仕事/田中和彦
判例に学ぶ労使トラブルの処方箋/岡正俊
時事トピックス