「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!
ヒトがあつまる職場/田中和彦
事例で考える困ったときのマネジメント対応/山田真由子
デキル人が辞めない15分マネジメント術/岡本文宏
怒りを笑いに変える!クレーム対応/谷厚志
介護現場で2年間退職者ゼロを実現した定着ポイント/森崎のりまさ
判例に学ぶ労使トラブルの処方箋/岡正俊
時事トピックス
人事労務関連ワード辞典
マンガ・ワーママ人事課長キノコさん
ココロの座標/河田俊男
【企業に聞く】人が活きる組織
労働ニュースに思うこと
人材育成のツボ
シゴトの風景
「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。
*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちらアイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。
日本労働組合総連合会は、2017春季生活闘争についてのまとめを作成し、これを公表した。
【ポイント】
◆組合は、企業の尊属と発展に不可欠な職場の活力維持・増進には「人への投資」が必要であると強く主張し続け、賃金改善の実現や男女間賃金格差の是正等の成果につながった
◆平均賃金方式で要求・交渉を行った5,416組合の回答集計結果は5,712円(1.98%)だった
◆今後は、労使が社会的役割と責任を意識して労働条件改善の進展をはかることが必要。労働力不足と情報通信技術の革新が職場にもたらす影響の大きさと速さも考慮しつつ、働く者がそれぞれの能力を高め活かし生み出す付加価値の向上、適正な処遇の確保が求められる
詳しくは日本労働組合総連合会のWEBサイトへ
ココロの座標/河田俊男
事例で考える困ったときのマネジメント対応/山田真由子
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