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ヒトがあつまる職場/田中和彦
事例で考える困ったときのマネジメント対応/山田真由子
デキル人が辞めない15分マネジメント術/岡本文宏
怒りを笑いに変える!クレーム対応/谷厚志
介護現場で2年間退職者ゼロを実現した定着ポイント/森崎のりまさ
判例に学ぶ労使トラブルの処方箋/岡正俊
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人事労務関連ワード辞典
マンガ・ワーママ人事課長キノコさん
ココロの座標/河田俊男
【企業に聞く】人が活きる組織
労働ニュースに思うこと
人材育成のツボ
シゴトの風景
「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。
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経済同友会は、同会などに所属する経営者に対して定期的に実施している、景気定点観測アンケートの2017年9月分結果を取りまとめ、これを公表した。
調査対象は、2017年度公益社団法人経済同友会幹事、経済情勢調査会委員、その他委員会登録の経営トップマネジメント535名と各地経済同友会代表幹事71名の計606名。(有効回答数222名 回答率36.8%)
【ポイント】
◆雇用人員は、「不足している」と回答した人が31.0%(6月調査比3.8%減)、「過剰である」と回答した人が7.9%(同0.1%増)だった
◆6月の前回調査比で、製造業において人員が「不足している」と回答した人が27.9%で4.4%減少、非製造業においても32.4%で3.6%減少した
◆不足している職種で「技術者・専門技能者」が全体を占める割合は、製造業で45.6%、非製造業で31.8%と両業種共に最も高かった
詳しくは経済同友会のWEBサイトへ
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