「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!
ヒトがあつまる職場/田中和彦
事例で考える困ったときのマネジメント対応/山田真由子
デキル人が辞めない15分マネジメント術/岡本文宏
怒りを笑いに変える!クレーム対応/谷厚志
介護現場で2年間退職者ゼロを実現した定着ポイント/森崎のりまさ
判例に学ぶ労使トラブルの処方箋/岡正俊
時事トピックス
人事労務関連ワード辞典
マンガ・ワーママ人事課長キノコさん
ココロの座標/河田俊男
【企業に聞く】人が活きる組織
労働ニュースに思うこと
人材育成のツボ
シゴトの風景
「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。
*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちらアイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。
日本経済団体連合会は、介護を事由とした社員の離職の予防に関する主な取組みの現状や現時点での考えを調査し、会員企業が今後の対応策を検討する際の参考にすることを目的とした「介護離職予防の取組みに関するアンケート調査」の結果を取りまとめ、これを公表した。
調査対象は、雇用政策委員会と労働法規委員会の委員企業 計232社(有効回答社数117社、有効回答率50.4%)。
【ポイント】
◆4割以上の企業が、社員の介護問題への支援を人事労務管理上の重要課題と位置づけている
◆8割以上の企業が育児・介護休業法(以下、法律)を上回る介護休業制度を整備しており、大半が最長期間(93日)を延長、3回を超えた分割取得も約半数が可能としている
◆法律で規定されている以外での両立支援制度の整備について、在宅勤務・テレワークと、短時間勤務制度・フレックスタイム制度と併せて導入している企業は、回答企業全体の約4割であった
詳しくは日本経済団体連合会のWEBサイトへ
2018年1月16日発信
ココロの座標/河田俊男
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