「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!
ヒトが辞めない会社の採用活動
応募者を見極める選考基準の新常識/奥山典昭
介護現場で2年間退職者ゼロを実現した定着ポイント/森崎のりまさ
現場を困らせる問題スタッフ対処法/岡本文宏
判例に学ぶ労使トラブルの処方箋/岡正俊
時事トピックス
マネジャーの仕事〜チームが機能するヒント〜/田中和彦
人事労務関連ワード辞典
マンガ・ワーママ人事課長キノコさん
ココロの座標/河田俊男
【企業に聞く】人が活きる組織
労働ニュースに思うこと
人材育成のツボ
シゴトの風景
「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。
*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちらアイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。
東京商工会議所は、2018年度の「中堅・中小企業の新入社員の意識調査」の結果を取りまとめ、公表した。
当調査は、中堅・中小企業の新入社員の意識や実態について把握するために毎年実施している。
調査対象は、新入社員向けの講座に参加した中堅・中小企業の新入社員1,047名(有効回答1,047名、100.0%)。
【ポイント】
◆インターンシップ・職場体験に「参加した」が44.9%で、そのうち53.2%がインターンシップ・職場体験先の企業にエントリーした
◆選考開始日とされる6月1日以前に内定を得た割合が17.7%で3年連続増加、1人当たりの内定数は、全体平均で1.75社と過去6年間で最も高い結果となった
◆入社した会社を選んだ理由は、「仕事の内容がおもしろそう(46.7%)」、「職場の雰囲気が良かった(35.2%)」、「自分の能力・個性が活かせる(34.6%)」の上位3回答に変動はなかったが、次いで「待遇(給与・福利厚生等)が良い」が24.2%と昨年度比で2.9%増加した
詳しくは東京商工会議所のWEBサイトへ
マネジャーの仕事/田中和彦
判例に学ぶ労使トラブルの処方箋/岡正俊
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