「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!
ヒトが辞めない会社の採用活動
応募者を見極める選考基準の新常識/奥山典昭
介護現場で2年間退職者ゼロを実現した定着ポイント/森崎のりまさ
現場を困らせる問題スタッフ対処法/岡本文宏
判例に学ぶ労使トラブルの処方箋/岡正俊
時事トピックス
マネジャーの仕事〜チームが機能するヒント〜/田中和彦
人事労務関連ワード辞典
マンガ・ワーママ人事課長キノコさん
ココロの座標/河田俊男
【企業に聞く】人が活きる組織
労働ニュースに思うこと
人材育成のツボ
シゴトの風景
「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。
*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちらアイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。
連合は、連合学習会「改正労基法等のポイントと労働組合の取り組み」を開催した。学習会には構成組織・地方連合会など、総勢約160名が参加した。
本学習会は、2019年4月より改正労働基準法等が一部を除き施行されることを踏まえ、改正法の内容や省令・指針等の理解を深め、職場における36協定の適正化や適正な労働時間管理を通じた長時間労働の是正をはかることを目的に、「Action!36(第14回中央執行委員会確認/2018.9.21)」の取り組みの一環として開催したもの。
質疑応答では、年次有給休暇の使用者の時季指定や36協定締結時における過半数代表者の適正な選出、フレックスタイム制度の取り扱いや勤務間インターバル制度など多くの質問が挙がった。
詳しくは日本労働組合総連合会のWEBサイトへ
マネジャーの仕事/田中和彦
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