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ヒトが辞めない会社の採用活動
応募者を見極める選考基準の新常識/奥山典昭
介護現場で2年間退職者ゼロを実現した定着ポイント/森崎のりまさ
現場を困らせる問題スタッフ対処法/岡本文宏
判例に学ぶ労使トラブルの処方箋/岡正俊
時事トピックス
マネジャーの仕事〜チームが機能するヒント〜/田中和彦
人事労務関連ワード辞典
マンガ・ワーママ人事課長キノコさん
ココロの座標/河田俊男
【企業に聞く】人が活きる組織
労働ニュースに思うこと
人材育成のツボ
シゴトの風景
「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。
*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちらアイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。
連合は、フォトメッセージの取り組み等、過労死等ゼロに向けた取り組みを公表した。
毎年200件前後の過労死・過労自殺が労働災害として認定されており、過労死等ゼロに向けた取り組み強化は喫緊の課題となっている。
2019年4月1日から、罰則付き時間外労働の上限規制や労働時間の客観的な把握が施行される。2018年7月には「過労死等の防止のための対策に関する大綱」が見直され、勤務間インターバル制度の導入企業割合を10%以上とすることが盛り込まれた。
過労死等をなくすためには、行政(国・地方公共団体)や企業の取り組みに加え、労働組合の役割が重要である。
連合では、職場から過労死等を出さないために、労働時間ルールを守るなどの過重労働対策を推進している。
過労死等防止対策推進法では、過労死等を防止することの重要性について国民の関心と理解を深めるため、毎年11月を「過労死等防止啓発月間」と定めている。
連合でも、「過労死等ゼロ」の実現をめざして、11月の過労死等防止啓発月間に取り組みを行っている。
詳しくは日本労働組合総連合会のWEBサイトへ
マネジャーの仕事/田中和彦
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