「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!
ヒトがあつまる職場/田中和彦
事例で考える困ったときのマネジメント対応/山田真由子
デキル人が辞めない15分マネジメント術/岡本文宏
怒りを笑いに変える!クレーム対応/谷厚志
介護現場で2年間退職者ゼロを実現した定着ポイント/森崎のりまさ
判例に学ぶ労使トラブルの処方箋/岡正俊
時事トピックス
人事労務関連ワード辞典
マンガ・ワーママ人事課長キノコさん
ココロの座標/河田俊男
【企業に聞く】人が活きる組織
労働ニュースに思うこと
人材育成のツボ
シゴトの風景
「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。
*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちらアイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。
9月18日の「毎日新聞」で、「平成28年版 パートタイマー白書」のデータが紹介されました。
〜女性活躍 企業と女性労働者にずれ〜
女性が意欲を持って働き続けるためには何が必要か−−。
同じ質問に、企業と女性労働者では回答が大きく異なることが人材サービス会社のアイデムの調査で明らかになった。企業の回答は「女性自身の意識の改革」が最多の40.2%だったのに対し、女性は「夫、家族の理解や協力」が47.0%、次いで「職場の理解や協力」が37.5%だった(複数回答)。女性活躍に関する認識や期待感に、女性と企業でずれがある実態が透ける。−後略−
調査本文はコチラ
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