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ヒトが辞めない会社の採用活動
応募者を見極める選考基準の新常識/奥山典昭
介護現場で2年間退職者ゼロを実現した定着ポイント/森崎のりまさ
現場を困らせる問題スタッフ対処法/岡本文宏
判例に学ぶ労使トラブルの処方箋/岡正俊
時事トピックス
マネジャーの仕事〜チームが機能するヒント〜/田中和彦
人事労務関連ワード辞典
マンガ・ワーママ人事課長キノコさん
ココロの座標/河田俊男
【企業に聞く】人が活きる組織
労働ニュースに思うこと
人材育成のツボ
シゴトの風景
「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。
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11月6日の「J-CASTニュース」等で、「2018年卒新卒採用に関する企業調査(2017年10月1日状況)」のデータが紹介されました。
〜売り手市場に企業真っ青?この時期に「採用活動まだ継続」の割合は〜
総合人材情報サービスのアイデム(東京都新宿区)は11月1日、企業の新卒採用担当者766人を対象に、10月1日時点の状況をネットで聞いた調査の結果を発表した。既に採用活動を終えたのは18.7%にとどまり、半数以上の56.0%が現在も活動を行っていると回答した。前年同時期より8.4ポイントも高くなっている。また、内定者数の予定に対する充足率が「80%以上」と答えたのは、43.0%どまりで、半数を下回った。
こうした結果について、同社「人と仕事研究所」では、「前年よりも採用活動の進みが遅いことがうかがえる」「本年の採用活動の厳しさをうかがわせる」などと分析している。
調査本文はコチラ
マネジャーの仕事/田中和彦
判例に学ぶ労使トラブルの処方箋/岡正俊
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