「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!
ヒトが辞めない会社の採用活動
応募者を見極める選考基準の新常識/奥山典昭
介護現場で2年間退職者ゼロを実現した定着ポイント/森崎のりまさ
現場を困らせる問題スタッフ対処法/岡本文宏
判例に学ぶ労使トラブルの処方箋/岡正俊
時事トピックス
マネジャーの仕事〜チームが機能するヒント〜/田中和彦
人事労務関連ワード辞典
マンガ・ワーママ人事課長キノコさん
ココロの座標/河田俊男
【企業に聞く】人が活きる組織
労働ニュースに思うこと
人材育成のツボ
シゴトの風景
「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。
*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちらアイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。
新規高卒者の採用活動を行っている企業と、高校卒業時に就職活動経験のある方に、調査を行いました。
【企業調査】
◆現在の就活ルール・慣習に対する考え
「応募企業を選ぶには、ハローワークの求人票に掲載した情報だけでは不十分だと思う」69.4%
「公務員試験と就職活動を並行してできる方がよい」62.3%
「校内選考・推薦はせず、高校生が自分の選んだ企業に自由に応募できる方がよい」60.7%
【個人調査】
◆企業選定時にもっと重視すればよかったと後悔している企業情報
1位:キャリアアップの道筋(昇級/昇格制度の有無や内容)
2位:福利厚生や手当の有無・詳細
3位:職種(仕事内容)
:給与額
:有給休暇取得率
◆現在の就活ルール・慣習に対する考え
「学校経由の求人だけではなく、民間の職業紹介や求人会社の求人にも応募できる方がよい」74.4%
「応募企業を決めるには、学校の求人票以外にも情報が必要だ」67.1%
マネジャーの仕事/田中和彦
判例に学ぶ労使トラブルの処方箋/岡正俊
時事トピックス