「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!
ヒトがあつまる職場/田中和彦
事例で考える困ったときのマネジメント対応/山田真由子
デキル人が辞めない15分マネジメント術/岡本文宏
怒りを笑いに変える!クレーム対応/谷厚志
介護現場で2年間退職者ゼロを実現した定着ポイント/森崎のりまさ
判例に学ぶ労使トラブルの処方箋/岡正俊
時事トピックス
人事労務関連ワード辞典
マンガ・ワーママ人事課長キノコさん
ココロの座標/河田俊男
【企業に聞く】人が活きる組織
労働ニュースに思うこと
人材育成のツボ
シゴトの風景
「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。
*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちらアイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。
労働関連のトレンド用語を解説します。(2019年9月19日)
企業の目標達成に向けた人事戦略として、従業員が持つ能力、スキルなどの情報を把握・管理し、パフォーマンスを最大化するために配置や育成などの取り組みを行うことです。従業員の持つ能力やスキルを見える化することで、根拠に基づいた適正配置ができ、それぞれのポジションに対し、どのような育成が必要なのかなどを分析することができます。
最近では、ICT(情報通信技術)等を活用しながらタレントマネジメントに取り組む企業や、AIを活用しながらシステムに蓄積した膨大なビックデータを解析し、最適な人材マネジメントの実施に向けて取り組む企業も増えてきています。
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