「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!
ヒトがあつまる職場/田中和彦
事例で考える困ったときのマネジメント対応/山田真由子
デキル人が辞めない15分マネジメント術/岡本文宏
怒りを笑いに変える!クレーム対応/谷厚志
介護現場で2年間退職者ゼロを実現した定着ポイント/森崎のりまさ
判例に学ぶ労使トラブルの処方箋/岡正俊
時事トピックス
人事労務関連ワード辞典
マンガ・ワーママ人事課長キノコさん
ココロの座標/河田俊男
【企業に聞く】人が活きる組織
労働ニュースに思うこと
人材育成のツボ
シゴトの風景
「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。
*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちらアイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。
労働関連のトレンド用語を解説します。(2019年11月28日)
直訳すると「維持・保持」という意味で、人事領域では、企業にとって必要な人材を維持・保持するための施策を指します。近年、少子高齢化や人口減少などの影響で、労働力の確保が重要な課題となっています。また、労働市場の流動化が進んでいることから、優秀な人材の転職機会が増えています。企業は人材の流出を防ぐため、さまざまな施策を講じる必要があります。
具体的には、キャリアプランの実現に向けた研修制度やキャリアパスの提示など、成長機会の提供、適正なフィードバックや権限委譲、ワークライフバランスの実現などがあります。単なる人材の引き留め策ではなく、人事・経営戦略として注目されています。
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