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労働トレンド一問一答

リテンション

労働関連のトレンド用語を解説します。(2019年11月28日)

直訳すると「維持・保持」という意味で、人事領域では、企業にとって必要な人材を維持・保持するための施策を指します。近年、少子高齢化や人口減少などの影響で、労働力の確保が重要な課題となっています。また、労働市場の流動化が進んでいることから、優秀な人材の転職機会が増えています。企業は人材の流出を防ぐため、さまざまな施策を講じる必要があります。

 

具体的には、キャリアプランの実現に向けた研修制度やキャリアパスの提示など、成長機会の提供、適正なフィードバックや権限委譲、ワークライフバランスの実現などがあります。単なる人材の引き留め策ではなく、人事・経営戦略として注目されています。

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