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労働トレンド一問一答

ティール組織

労働関連のトレンド用語を解説します。(2020年9月3日)

書籍『ティール組織』の著者、フレデリック・ラルー氏が提唱した新たな組織モデルのことです。「目的に向かって、それぞれのメンバーが意思決定を行う自律型組織」を意味します。指示命令系統がない、上司・部下という関係性がない、強い権限を持つリーダーが存在しない、意思決定に関する権限と責任はメンバー全員が持つなどの特徴があり、ピラミッド型の組織形態とは一線を画すものと言えます。

 

ラルー氏は組織における進化のフェーズを5つの段階に分け、色とメタファー(隠喩)で表しています。「衝動型【Red(赤)】」から始まり、「順応型【Amber(琥珀)】」「達成型【Orange(橙)】」「多元型【Green(緑)】」「進化型【Teal(青緑)】」の順に進化していくと提唱しています。ティール組織は、5番目の「進化型」です。ティール(teal)は色を示す言葉で、青緑を意味します。

 

 

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