「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!
ヒトがあつまる職場/田中和彦
事例で考える困ったときのマネジメント対応/山田真由子
デキル人が辞めない15分マネジメント術/岡本文宏
怒りを笑いに変える!クレーム対応/谷厚志
介護現場で2年間退職者ゼロを実現した定着ポイント/森崎のりまさ
判例に学ぶ労使トラブルの処方箋/岡正俊
時事トピックス
人事労務関連ワード辞典
マンガ・ワーママ人事課長キノコさん
ココロの座標/河田俊男
【企業に聞く】人が活きる組織
労働ニュースに思うこと
人材育成のツボ
シゴトの風景
「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。
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人事労務に関連するワード集です。基礎的なものからトレンドまで、さまざまなワードを解説します。(2021年6月3日)
セクシュアル・マイノリティ(性的少数者)を理解し、支援する人のことを指します。ストレートを省いて、アライとも呼びます。ストレートは異性愛者、アライには味方や同盟という意味があります。
セクシャル・マイノリティを差別せず、友好的な関係を築こうとすることを「LGBTフレンドリー」と言います。「LGBTフレンドリー」は形容詞なので、LGBTフレンドリーな人、LGBTフレンドリー企業といった使い方をします。
一方、「ストレート・アライ」は名詞です。両者の区別は厳密に決められていませんが、ストレート・アライには問題の解消や権利擁護のために動く人という意味合いがあり、LGBTフレンドリーよりも強い味方というニュアンスがあります。
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