「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アイデムオリジナル調査

定着のカギは、自社をよく知ってもらうこと

パートタイマー白書や学生を対象にした就職活動に関する意識調査など、当研究所が独自で行っている調査から見えてくることを考察します。

< 1 2 3 >

選考を受けなかった理由

 

　採用活動において、選考方法に頭を悩ませている企業は多いと思います。中でも新卒採用活動は、さまざまな制約の中で行わなければならないので大変です。企業は学生をさまざまな角度から見ることが大切ですが、同じくらい大事にしたいのが、学生に自社を知ってもらうことです。

 

　なぜなら、選考を受けるのも受けないのも、内定を承諾するのも辞退するのも、学生本人の意思であり、企業がコントロールすることはできないからです。自社のことをきちんと知ってもらった上で判断されれば、どのような結果になっても納得できると思います。しかし、意図したことと違った解釈で判断されるのはさけたいところです。

 

　学生の立場になって、考えてみましょう。弊社が、就職活動中の学生を対象に実施したアンケート調査をご紹介したいと思います。2017年3月卒業予定の学生を対象に、4月1日時点の状況を聞いたものです。「会社説明会には参加したものの、その企業を受けなかった理由」を聞いた調査です（図1）。

 

 

図1：会社説明会には参加したものの、その企業の選考を受けなかった理由

 

 

※出典:2017年3月卒業予定者の就職活動に関する学生調査（2016年4月1日状況）

 

　最多は「自分が思っていた仕事とは違いそうだったから」で48.9％、次いで「その企業と雰囲気が合わなそうだったから」47.5％となっています。

 

　ここから読み取れるのは、仕事内容や社風を学生に伝えることの重要性です。正確に伝えることができなければ、内容を誤解した学生がエントリーをやめてしまったり、入社後に実態とのギャップを感じて退職してしまう可能性があるからです。

 

 

※次ページ以降の閲覧には、会員登録（無料）が必要です

 

 

 

 

●文／三宅航太
アイデム人と仕事研究所 研究員。大学卒業後、出版社の営業・編集、編集プロダクション勤務を経て、2004年に株式会社アイデム入社。同社がＷＥＢで発信するビジネスやマネジメントなどに役立つ情報記事の編集業務に従事する。人事労務関連ニュースなどの記事作成や数多くの企業ならびに働く人を取材。

< 1 2 3 >

この記事のキーワード

クリックすることで関連する記事・データを一覧で表示することができます。

一覧ページへ戻る

２ページ目以降をご覧になるには、会員ログインが必要です。
会員登録（無料）がお済みでない方はこちら

会員登録（無料）はこちら

その他のコラム記事を見る

人気記事ランキング

ヒトがあつまる職場／田中和彦

[第1回「自分のアイデアが形になること」]
企業は、ずっと同じ人たちで運営していくことはできません。人が辞めても、また入ってくる職場について考察します。

判例に学ぶ労使トラブルの処方箋／岡正俊

[カスハラにあった従業員から安全配慮義務違反で訴えられたら〜M事件（東京地裁H30.11.2判決）〜]
近年、労働関係の訴訟は社会的関心が高まり、企業にとって労使トラブル予防の重要性は増しています。判例をもとに、裁判の争点や予防のポイントなどを解説します。

時事トピックス

[正社員等、パートタイム労働者ともに不足超過が継続]
人事労務関連のニュースの中から、注目しておきたいものや社会の動向を捉えたものなどをピックアップしてご紹介します。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook