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アイデムオリジナル調査

働きやすさを求めるのは、辞めたくないから？

パートタイマー白書や学生を対象にした就職活動に関する意識調査など、当研究所が独自で行っている調査から見えてくることを考察します。

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　日々のニュースの中に、この言葉が出なかった日はいつだったろうというほど、問題となっている過労死。今や海外でも「karoshi」で通じてしまいます。これとセットでよくでてくるのが「長時間労働」「過重労働」です。新入社員だった女性が長時間労働で自殺に追い込まれたり、最近では、半年で休日が5日未満だった方が亡くなってしまった事件が、記憶に新しいと思います。

 

　近年はワーク･ライフ･バランスや働き方改革等、「働きやすさ」が重要視されています。自社サービスの縮小や営業時間の短縮など、労働者の負担を和らげるとともに、時間当たり労働生産性を上げようという試みも増えています。求人倍率が上がり、ますます採用が難しくなってきた中で、今働いてくれている方々に働きやすい環境を整えることで、離職を減らす目的もあるでしょう。

 

　「働きやすさ」を求める傾向は、現在働いている人だけにとどまらず、今後社会人になる就活生にも表れています。今回は「働きやすさ」とは具体的にどういうことを指すのか等を、就職活動に関する学生調査等を用いて紹介します。

 

 

 

働く上で大切にしたいもの

 

　2018就職活動に関する学生調査（2017年2月1日状況）では、学生に「給与の高さ」「仕事の内容」「働きやすさ」の3つのうち、働く上で大切にしたいと思うものを1つ挙げてもらいました。その結果、「給与の高さ」10.3％、「仕事の内容」33.6％、「働きやすさ」56.1％となり、「働きやすさ」に重きをおきたいと考えている学生が最多となりました（図1）。

 

●図1:働く上で大切にしたいもの

 

　2016年卒の学生から「働きやすさ」が最多ですが、2018年卒予定の学生は特にその傾向が強く、「仕事の内容」と20ポイント以上離れています。これまでの学生以上に、自身の働きやすさを重視した仕事選び・企業選びをしている方が多いようです。

 

 

＞次ページ
◆働きやすさとは、具体的に何を指すのか？
◆最多は、過去3年間の新卒採用者数・離職者数
◆公表できないほど、悪い状況なのか？

 

 

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●文／関 夏海（せき なつみ）
2014年、株式会社アイデム入社。同年8月、人と仕事研究所に配属。賃金に関する統計・分析を担当。人と仕事研究所WEBサイトで発信している労働関連ニュースの原稿作成なども行っている。

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