「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!
ヒトがあつまる職場/田中和彦
事例で考える困ったときのマネジメント対応/山田真由子
デキル人が辞めない15分マネジメント術/岡本文宏
怒りを笑いに変える!クレーム対応/谷厚志
介護現場で2年間退職者ゼロを実現した定着ポイント/森崎のりまさ
判例に学ぶ労使トラブルの処方箋/岡正俊
時事トピックス
人事労務関連ワード辞典
マンガ・ワーママ人事課長キノコさん
ココロの座標/河田俊男
【企業に聞く】人が活きる組織
労働ニュースに思うこと
人材育成のツボ
シゴトの風景
「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。
*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちらアイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。
厚生労働省は、時間外労働の限度に関する基準(平成10年労働省告示第154号)のリーフレットを公表した。いわゆる36協定を締結するに当たって遵守しなければならない事項についてまとめている。
【ポイント】
◆時間外労働または休日労働をさせようとする場合は36協定が必要
◆労働基準法第36条は、時間外労働・休日労働を無制限に認める趣旨ではなく、必要最低限にとどめられるべきものであり、労使がこのことを十分意識した上で締結する必要がある
◆36協定は、就業規則やその他各種の労使協定と同様に書面を公布するなどの方法で労働者に周知する必要がある
詳しくは厚生労働省のWEBサイトへ
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