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労働時事ニュース

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  • 介護サービスの従業員の不足感66.6％で4年連続増加（介護労働安定センター）

介護サービスの従業員の不足感66.6％で4年連続増加（介護労働安定センター）

公益財団法人介護労働安定センターは、平成29年度に実施した「事業所における介護労働実態調査」、「介護労働者の就業実態と就業意識調査」の結果を取りまとめ、公表した。

 

「事業所における介護労働実態調査」は全国の介護保険サービスを実施する事業所から無作為抽出した17,638事業所を対象にアンケート調査を実施した。
有効回答は8,782事業所（有効回収率は49.8％）。

 

「介護労働者の就業実態と就業意識調査」は上記の事業所の中で、1事業所あたり介護にかかわる労働者3人を上限に選出した52,914人に対し、調査票を配布してアンケート調査を実施した。
有効回答は21,250人(有効回収率40.2％) 。

 

 

【ポイント】


＜事業所における介護労働実態調査＞
◆介護サービスに従事する従業員の不足感（「大いに不足」＋「不足」＋「やや不足」）は66.6％（前年62.6％）であり、「適当」は33.0％（同37.0％）で、平成25年以降、4年連続して不足感が増加している

 

◆「不足している理由」は「採用が困難である」88.5％（前年73.1％）であり、一方、「離職率が高い」は18.4％（同15.3％）と低かった

 

◆2職種合計（訪問介護員、介護職員）の1年間（平成28年10月1日から平成29年9月30日まで）の採用率は17.8％（前年19.4％）、離職率は16.2％（同16.7％）であった

 

＜介護労働者の就業実態と就業意識調査＞
◆「今の仕事（職種）を続けたい」は53.8％（前年53.7％）、）「今の仕事（職種）以外で介護職を続けたい」は23.6％（同22.5％）であった。そのうち、「目指す職種」は訪問介護員47.4％（43.1％）、介護職員13.0％（11.4％）で、昨年同様、訪問介護員を希望する割合がどの職種においても高かった

 

◆「今の勤務先で働き続けたい」は56.9％（前年56.5％）で、就業継続意向を示す割合が半数を超えていた

 

◆前職の介護職を辞めた理由として、「職場の人間関係に問題があったため」が20.0％（前年23.9％）、「結婚・出産・妊娠・育児のため」18.3％（同20.5％）、「法人や施設・事業所の理念や運営のあり方に不満があったため」17.8％（同18.6％）であり、職場環境や経営理念に対する理由が高かった

 

 

詳しくは公益財団法人介護労働安定センターのWEBサイトへ

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