「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!
ヒトが辞めない会社の採用活動
応募者を見極める選考基準の新常識/奥山典昭
介護現場で2年間退職者ゼロを実現した定着ポイント/森崎のりまさ
現場を困らせる問題スタッフ対処法/岡本文宏
判例に学ぶ労使トラブルの処方箋/岡正俊
時事トピックス
マネジャーの仕事〜チームが機能するヒント〜/田中和彦
人事労務関連ワード辞典
マンガ・ワーママ人事課長キノコさん
ココロの座標/河田俊男
【企業に聞く】人が活きる組織
労働ニュースに思うこと
人材育成のツボ
シゴトの風景
「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。
*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちらアイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。
平成30年10月15日、総理大臣官邸で第1回働き方改革フォローアップ会合が開催された。
会議では、働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律及び働き方改革実行計画の進捗状況について議論が行われた。
【議論を踏まえた安部総理の発言ポイント】
◆中小企業への相談支援を一層充実すべきとの意見を受け、全都道府県に設置されている働き方改革推進支援センターの相談機能の強化に取り組む
◆治療と仕事の両立支援や障害者雇用の促進等について、働き方改革実行計画に沿ってしっかりとPDCAサイクルを回しながら取組を進めていく
◆生涯現役時代を見据えて、全世代型社会保障制度の構築に向けた取組を進めていく必要があるため、働き方改革の第2弾として、65歳以上への継続雇用年齢の引き上げに向けた環境整備や、中途採用の大幅な拡大に取り組むなど、生涯現役時代の雇用改革を進めていく
詳しくは首相官邸のWEBサイトへ
マネジャーの仕事/田中和彦
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