「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!
ヒトが辞めない会社の採用活動
応募者を見極める選考基準の新常識/奥山典昭
介護現場で2年間退職者ゼロを実現した定着ポイント/森崎のりまさ
現場を困らせる問題スタッフ対処法/岡本文宏
判例に学ぶ労使トラブルの処方箋/岡正俊
時事トピックス
マネジャーの仕事〜チームが機能するヒント〜/田中和彦
人事労務関連ワード辞典
マンガ・ワーママ人事課長キノコさん
ココロの座標/河田俊男
【企業に聞く】人が活きる組織
労働ニュースに思うこと
人材育成のツボ
シゴトの風景
「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。
*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちらアイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。
一般社団法人 日本経済団体連合会は、「2019年夏季賞与・一時金 大手企業業種別妥結状況(加重平均)[第1回集計]」を公表した。
調査対象は、原則として東証一部上場、従業員500人以上、主要21業種大手251社。
第1回集計では、17業種116社 (46.2%)で妥結しているが、このうち33社は平均額不明などのため集計より除外。
【結果のポイント】
◆全業種83社の妥結額(加重平均)は、971,777円となり、2018年の996,915円から 2.52%マイナスとなった
◆製造業75社の妥結額(加重平均)は、942,306円となり、2018年の964,344円から2.29%マイナスとなった
◆非製造業8社の妥結額(加重平均)は、1,340,275円となり、2018年の1,386,228円から3.31%マイナスとなった
詳しくは一般社団法人 日本経済団体連合会のWEBサイトへ
●【2019年6月11日】 2019年夏季賞与・一時金 大手企業業種別妥結状況[第1回集計](加重平均)
マネジャーの仕事/田中和彦
判例に学ぶ労使トラブルの処方箋/岡正俊
時事トピックス