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  • 長時間労働をテーマに労働相談を実施、2日間で約700件の相談（連合）

長時間労働をテーマに労働相談を実施、2日間で約700件の相談（連合）

日本労働組合総連合会は12 月 8 日(木)〜9 日（金）に、「STOP！長時間労働〜あなたの働き方は大丈夫？〜」をテーマに電話での労働相談を実施し、相談件数集計結果を公表した。
 
当取り組みは、11月の「過労死等防止啓発月間」の一環として実施したもので、同日には「LINE労働相談」も実施した。電話での相談件数は579件、LINEでの相談件数は151件だった。
 
【結果のポイント】
＜電話相談＞
◆579件の労働相談のうち、男性（52.0％）、女性（47.7％）と男性からの相談が半数以上を占め、年代別では 50 代（28.5％）、次いで、40代・60代（20.8％）が同数となった
 
◆雇用形態別では、正社員（49.2%）が約5割と最も多く、次いで、パートタイマー（16.4%）、契約社員（7.4%）となった。業種別では、サービス業（19.9％）が最も多く、次いで、医療、福祉（19.3％）、製造業（14.8％）
 
◆相談内容の大項目別では、「賃金関係（不払い残業、未払い賃金など）」が16.9％と最も多く、次いで「労働時間関係（休日・休憩、年次有給休暇、長時間労働など）」16.2％、「差別等（パワハラ、嫌がらせなど）」15.7％。詳細項目別では、「パワハラ・嫌がらせ」13.6％が最多となった
 
＜LINE相談＞
◆40代からの相談がトップ（約46％）、次いで50代（約22％）と、40、50代からの相談で約7割。性別では女性が6割を超えた
 
◆雇用形態別では正社員がトップ（約62%）で、パートタイマー（約24％）が続いた。業種別では「医療、福祉」が2割と、8月、10月に引き続き最も多く、背景には医療・福祉現場における 慢性的な人手不足の影響があるものと窺える
 
◆相談内容別では「労働時間関係（休日・休憩、年次有給休暇、長時間労働など）」がトップ（約31％）、次いで「賃金関係（不払い残業など）」（約17％）、「差別（パワハラなど）」（約14％）となった
 
 
●2022年12月8日〜9日「STOP！長時間労働〜あなたの働き方は 大丈夫？〜」集計結果　PDF

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