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ヒトが辞めない会社の採用活動
応募者を見極める選考基準の新常識/奥山典昭
介護現場で2年間退職者ゼロを実現した定着ポイント/森崎のりまさ
現場を困らせる問題スタッフ対処法/岡本文宏
判例に学ぶ労使トラブルの処方箋/岡正俊
時事トピックス
マネジャーの仕事〜チームが機能するヒント〜/田中和彦
人事労務関連ワード辞典
マンガ・ワーママ人事課長キノコさん
ココロの座標/河田俊男
【企業に聞く】人が活きる組織
労働ニュースに思うこと
人材育成のツボ
シゴトの風景
「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。
*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちらアイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。
【開催間近!】セミナー案内
■東京「行政対応から考える 残業削減の取り組み方」10/17(火)
https://seminar.aidem.co.jp/public/seminar/view/516
■大阪「ムダなく成果を10倍にアップする会議進行法」11/7(火)
https://seminar.aidem.co.jp/public/seminar/view/524
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━2017/10/11
アイデム人と仕事研究所 メールマガジン
webサイト更新情報 https://apj.aidem.co.jp
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会員の皆さま、こんにちは!
最新の3つのコンテンツをご案内いたします。
●シゴトの風景
「家事をしない夫」
働く個人にこれまでのキャリアや仕事観を聞き、
企業が人を雇用する上で考えなければならないことを探ります。
https://apj.aidem.co.jp/column/845/
●人材育成のツボ
「チーム力強化の秘訣」
アイデム人と仕事研究所の研修部門の所員が、
日々の業務やお客さまとの対話から感じたことなどをつづります。
https://apj.aidem.co.jp/column/844/
●問いから考えるパートアルバイト採用・定着
「定着は、最初にやってもらう仕事で決まる」
パート・アルバイトスタッフを「いかに採用し、定着させるか」について、
押さえなければならないポイントや、施策を考えるヒントなどを解説します。
https://apj.aidem.co.jp/column/846/
─◆今号のメルマガ内容◆──────────────────────
【1】コンテンツ更新情報
【2】労働時事ニュース
―6割弱の事業所でメンタルヘルス対策が進む
平成29年版 過労死等防止対策白書(厚労省)
―パートタイム労働者の時給は6年連続の増加
平成29年版 労働経済の分析(厚労省) 等
【3】9月アクセス数ベスト5
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【1】コンテンツ更新情報 ★PCでも、スマホでも閲覧可能★
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●シゴトの風景
第67回「家事をしない夫」
働く個人にこれまでのキャリアや仕事観を聞き、
企業が人を雇用する上で考えなければならないことを探ります。
(本文)
「今年から、夫の会社はフレックスタイム制になりました。
ワーク・ライフ・バランスに配慮した措置だそうですが、
うちは夫が朝遅くまで寝るようになっただけで、特に変化はありません」
商社で経理事務をしている小山美佳さん(仮名・40歳)は言う。
正社員として働いており、月末は残業で遅くなることもある。
「ほぼ残業はないですが、月末と決算のときは残業になることもあります。
夫は家事はやらないので、ワンオペですね」
小山さんには、子供が2人いる。上の息子は高校生で、下の娘は中学生だ。
「子供たちとの関係はいいほうだと思います。息子は難しい時期もありましたが、
今は家事を手伝ってくれるようになり、とても助かっています。父親を反面教師に
しているようで、以前“なんで、あの人と結婚したの?”と聞かれたことがありました」
つづきは https://apj.aidem.co.jp/column/845/
<関連記事紹介>【事例】仕事の属人化を解消 休みやすい環境を実現
https://apj.aidem.co.jp/column/718/
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●人材育成のツボ
チーム力強化の秘訣
アイデム人と仕事研究所の研修部門の所員が、
日々の業務やお客さまとの対話から感じたことなどをつづります。
(本文)
組織で働く上で欠かせない「チーム力」。その重要性はわかっているものの、
うまくいっていないケースの方が多いのではないでしょうか。
先日、友人からもこのような話を聞きました。自分が考案した提案がプロジェクトとして
採用された。企画立案から実行し、期限通りにそのプロジェクトを達成することができて、
すごくうれしかった。
しかし、その後、自分の会社の役員と話す機会があり、そのプロジェクトが話題になった。
企画は自分自身であったが、プロジェクト遂行の計画、マネジメント等は、
すべて上司である課長の成果として評価されていたとのこと。
その後、友人は「モチベーションが下がり、上司である課長への信頼もなくした。
気持ちが整理できない」と話していました。
その話を聞いた数日後、TVでスポーツ番組を見ていました。
その中でバレーボールの話が出てきました。
バレーボールでは、試合中にミスをしたときこそ、チーム皆で手をつなぎ円陣となり、
そのミスを繰り返さないチーム力を確認する場を意識的に作っているのだと、元全日本の選手が話していました。
つづきは https://apj.aidem.co.jp/column/844/
<関連記事紹介>生産性向上と組織行動力
https://apj.aidem.co.jp/column/711/
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●問いから考えるパートアルバイト採用・定着
第7回「定着は、最初にやってもらう仕事で決まる」
パート・アルバイトスタッフを「いかに採用し、定着させるか」について、
押さえなければならないポイントや、施策を考えるヒントなどを解説します。
(本文)
★今月の問い
新人パートアルバイトさんに最初にどの仕事を教えていますか?
パートアルバイトさんの求人・定着にお困りの現場に行くのが私の仕事。
今月お伺いした東北地方の小売業さんは、人手不足対策は2年前から手を打っていたので
今はほとんど問題ありませんと。なんと! 今の日本にこんな現場もあるのですね。
また、求人激戦区沖縄県の小売業さん。店頭の求人ポスターの表現を2カ月前に
変えたところ、確かに応募者が増えたそうです。よかった!
どちらも最新の求人方法などは利用せず、基本的なことを着実にやってこられた結果ですね。
求人の応募者をすぐ増やす具体的な技術は、この連載(バックナンバーをご覧ください)に
すでに書かせていただきましたが、「誰に・どう働いてもらうか」を根本から見直すことが
求められますね。
「誰」を働き手として想定して仕事を組み立てるのか、お子さんのいるママさん、
シニア、外国人留学生なのか。「どうやって」早く動けるようになっていただくのか。
従来の考え方と決別するか、否かの分かれ道ではないでしょうか。
つづきは https://apj.aidem.co.jp/column/846/
<関連記事紹介>パート・アルバイト定着の第一歩
https://apj.aidem.co.jp/column/333/
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【2】労働時事ニュース ★PCでも、スマホでも閲覧可能★
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●6割弱の事業所でメンタルヘルス対策が進む
―平成29年版 過労死等防止対策白書(厚労省)
https://apj.aidem.co.jp/current/detail/1822.html
●パートタイム労働者の時給は6年連続の増加
―平成29年版 労働経済の分析(厚労省)
https://apj.aidem.co.jp/current/detail/1821.html
●実質賃金は0.1%増加―毎月勤労統計調査平成29年8月結果速報(厚労省)
https://apj.aidem.co.jp/current/detail/1820.html
●平成29年8月 有効求人倍率:1.52倍 完全失業率:2.8%
https://apj.aidem.co.jp/current/detail/1819.html
●10月は「年次有給休暇取得促進期間」です(厚労省)
https://apj.aidem.co.jp/current/detail/1818.html
<労働時事ニュース>一覧
https://apj.aidem.co.jp/current/list/1/
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【3】9月アクセス数ベスト5 ★PCでも、スマホでも閲覧可能★
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先月に公開したコンテンツの中で、アクセス数の多かったベスト5をご紹介します。
(2017年9月1日〜30日集計)。
第1位★パートのボス化を防ぐ極意
https://apj.aidem.co.jp/column/833/
第2位★妻の家出
https://apj.aidem.co.jp/column/839/
第3位★会社倒産で、経営者から一般社員に
https://apj.aidem.co.jp/column/834/
第4位★ケーキは食べたらとっておけない〜共働き増加で求められる両立支援〜
https://apj.aidem.co.jp/column/831/
第5位★株式会社LiB/価値観を浸透させ、求心力を高める仕組み
https://apj.aidem.co.jp/column/830/
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