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最新のコンテンツをご案内いたします。

●シゴトの風景
「妊婦さまと会社初の時短社員」
働く個人にこれまでのキャリアや仕事観を聞き、
企業が人を雇用する上で考えなければならないことを探ります。
https://apj.aidem.co.jp/column/893/

●人材育成のツボ
「仕事と育児どちらも大切!〜新米ワーママのジレンマ〜」
アイデム人と仕事研究所の研修部門の所員が、
日々の業務やお客さまとの対話から感じたことなどをつづります。
https://apj.aidem.co.jp/column/892/

●問いから考えるパートアルバイト採用・定着
「誰を採用ターゲットにすればいいのか？」
パート・アルバイトスタッフを「いかに採用し、定着させるか」について、
押さえなければならないポイントや、施策を考えるヒントなどを解説します。
https://apj.aidem.co.jp/column/891/

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【1】コンテンツ更新情報

【2】労働時事ニュース
　　　―実質賃金は0.2％減少
　　　　　　毎月勤労統計調査　平成29年結果速報（厚労省）
　　　―平成30年４月に向けて
　　　　　　無期転換ルールに関する取組を強化します（厚労省）　等

【3】1月アクセス数ベスト5

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【1】コンテンツ更新情報　　★PCでも、スマホでも閲覧可能★
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●シゴトの風景
第71回「妊婦さまと会社初の時短社員」

働く個人にこれまでのキャリアや仕事観を聞き、
企業が人を雇用する上で考えなければならないことを探ります。

（本文）
少子高齢化による労働力不足への対応などから、
企業では女性の活躍推進が求められています。

ある調査によれば、正社員女性の時短勤務利用が進んでおり、
推進が図られている状況が見受けられます。
今回は、2つの事例から女性活躍の実態をリポートします。

・わがままな妊婦さま

「うちの会社は、女性が働きやすい環境が整っています。
ほかの会社に比べ、妊娠した人や育児をしている人へのサポートは手厚く、
自分も女性としてありがたいことだと思っています。
その反面、仕事のしわ寄せが起きており、現場で問題になっています」

中堅アパレル企業の広報部に籍を置く遠山詩織さん（仮名・33歳）は言う。
現在、遠山さんの部署にも妊娠中の社員がいる。

「数カ月前に妊娠したという報告があり、うれしく思いました。
身近なところでは初めてのケースでしたが、
社内に妊娠している人は少なくなく、受け入れに大きな不安はありませんでした」

つづきは　https://apj.aidem.co.jp/column/893/

＜関連記事紹介＞育休明けの時短勤務社員に対しては、生活を守り切る姿勢を
https://apj.aidem.co.jp/column/859/

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●人材育成のツボ
仕事と育児どちらも大切!〜新米ワーママのジレンマ〜

アイデム人と仕事研究所の研修部門の所員が、
日々の業務やお客さまとの対話から感じたことなどをつづります。

（本文）
私は2歳の娘（第一子）を持ち、時短正社員で働くワーキングマザー、
いわゆる「ワーママ」です。1年半の育児休業を取得後、昨年の4月より復職しました。

今回は、そんなワーママの方々に、同じ立場で働く者として、
私の悩み、思うことをお話したいと思います。

・働く母を持つ子どもってかわいそう!?

1週間を終え、ホッと一息の週末。土曜日は元気に走り回っていた娘。
しかし日曜日、様子がおかしい。
機嫌が悪くなり、眠そうにしている娘を抱きかかえると、明らかに高熱が…！

熱以外の症状はないものの、休日診療へ。待合室で順番を待ちながら、「月曜日、
出社できるだろうか。仕上げたい仕事があるのに…」とつい仕事のことを考えてしまう。

・週明けにもかかわらず、急遽休みをお願いすることに対する職場への申し訳なさ
・具合が悪い中、仕事の心配をしていることに対する娘への罪悪感

仕事、育児、もちろんどちらも大切ではありますが、こんなときはいつも苦悩します。
熱が落ち着き、本当はそれでももっとそばにいてあげた方がいいのかな？と思いつつ、
「37.5℃を超えていない！よし！」と保育園に預けることに、「ごめんね…」とつぶやく。

つづきは　https://apj.aidem.co.jp/column/892/

＜関連記事紹介＞「マタハラ防止措置義務」実務運用のポイント
https://apj.aidem.co.jp/column/850/

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＜ミニアンケート回答受付中！＞
今、知りたい話題についてアンケートを実施。ぜひ、ご協力をお願いします。
★あなたの勤務先には、どんな「イベント」がありますか？★
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●問いから考えるパートアルバイト採用・定着
第11回 誰を採用ターゲットにすればいいのか？

パート・アルバイトスタッフを「いかに採用し、定着させるか」について、
押さえなければならないポイントや、施策を考えるヒントなどを解説します。

（本文）

★今月の問い
求人の反応を増やすため、あなたは「誰」を狙って求人広告を出していますか？

パートアルバイトさんの求人・定着にお困りの現場に行くのが私の仕事。
まさに先日、お客さまから「求人方法を変えたら、応募者数が突然増え始めました。

しかも、この2週間です」との連絡を受けました。
これは少子高齢化著しい、寒冷地方の飲食チェーン店さまからの連絡でした。
私がお手伝いし始めて、たった2週間のできごとです。

結果が出て、正直ホッとする私です。毎回自信があるわけではないのです。
このお客さまは、どんなに苦しいときも原材料の質や量を落として、
粗利を保とうなんてしない正直な企業さまです。

こういった廉直な企業さまの人手不足倒産を防がなくては、そんな思いの最近の私です。
さて、春に向けて本腰入れて、パートアルバイトさんの求人に取り組むところも
多いと思います（１年中不足なので、この時期に限ったことではないかもしれません）。

今月の問いは、以前も取り上げましたが、「求人の反応を増やすため、
誰を狙って求人広告を出していますか？」です。みなさんはどう答えますか？

つづきは　https://apj.aidem.co.jp/column/891/

＜関連記事紹介＞パート採用の成否は、職場のムード（雰囲気）しだい？
https://apj.aidem.co.jp/column/861/

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【2】労働時事ニュース　　★PCでも、スマホでも閲覧可能★
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●連合・連合総研共同研究
「曖昧な雇用関係の実態と課題に関する調査研究委員会」報告会を開催
https://apj.aidem.co.jp/current/detail/1928.html

●実質賃金は0.2％減少―毎月勤労統計調査　平成29年結果速報（厚労省）
https://apj.aidem.co.jp/current/detail/1927.html

●正社員数は過去最高値を記録―平成29年企業活動基本調査速報（経産省）
https://apj.aidem.co.jp/current/detail/1926.html

●平成30年４月に向けて無期転換ルールに関する取組を強化します（厚労省）
https://apj.aidem.co.jp/current/detail/1925.html

＜労働時事ニュース＞一覧
https://apj.aidem.co.jp/current/list/1/

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【3】1月アクセス数ベスト5　　★PCでも、スマホでも閲覧可能★
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先月に公開したコンテンツの中で、アクセス数の多かったベスト5をご紹介します。
（2018年1月1日〜31日集計）。

第1位★改正労働契約法「無期転換」への準備はできていますか？
https://apj.aidem.co.jp/column/878/

第2位★パート・アルバイトの職場に対する隠れた不満
https://apj.aidem.co.jp/column/884/

第3位★自己啓発本を読んでも…
https://apj.aidem.co.jp/column/886/

第4位★ある中学教師の悩み
https://apj.aidem.co.jp/column/881/

第5位★しくみはあっても、定着も現場運営もうまくいかない理由
https://apj.aidem.co.jp/column/880/

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