━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2016／12／15
アイデム人と仕事研究所　メールマガジン
おすすめセミナー情報 　https://apj.aidem.co.jp/
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会員の皆さま、こんにちは！
いつもご愛読ありがとうございます。

2016年も残りわずかですね。

恒例の今年の漢字は「金」でした。

皆さまは、どのような一字を予想されていましたか？
それぞれの思いがこもった一字だと思います。

さて、セミナー情報のメルマガも本年ラストとなりました。
1年間、ご覧いただきまして、誠にありがとうございました。

来年も若手社員、指導者、人事労務ご担当の方を対象に、さまざまなご要望や
お悩みにお応えするセミナーを企画・ご案内していきたいと存じます。

皆さまのご参加を心よりお待ちいたしております。

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【1】＜西日本開催分＞ おすすめセミナーのご案内
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企業の人材育成ご担当者は、来春に入社する新入社員の受け入れ準備を
始める時期です。

企業によって違いますが、若手社員研修など、一部の研修については
内製化、つまり自前の講師で実施するところも増えてきました。

確かに、会社の事情や実務を熟知した社内講師による研修は、コストも削減でき、
日程調整もしやすいメリットがあります。

しかし、その指導の仕方によっては本来の狙いに到達できず、研修効果があまり
出ないケースもあります。

どんなに知識や経験をお持ちの方でも、
講師としての姿勢、聴き方や質問の仕方、表情や視線　等々
「伝えるスキル」「指導するスキル」が不足していると、
気づきや理解を得られず、効果があがらない結果になることも…

『もっと効果的な研修にしたい！』
『自己流でやってきた指導の仕方を見直したい！』

そんな人材育成ご担当のご要望にお応えして、
今回も社内講師の方を対象にしたセミナーをおススメいたします！

ぜひ、この機会をお見逃しなく！

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▽JALインストラクター歴24年の講師から学ぶ 社内講師養成講座【8名限定】
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経験豊富なプロ講師が「受講者の心をつかみ、行動をおこさせる」ための
効果的な研修の進め方や技法を余すところなく伝授します。

VTRを使用し、自身の講義を参加者全員で相互フィードバックしますので、
お一人おひとりの強みと改善点が明確に把握できます！

【日　程】2月15日(水）10:00〜17:00 （6時間）
【講　師】浅尾　京子（あさお あつこ）氏
【会　場】大阪会場
https://seminar.aidem.co.jp/public/seminar/view/425

≪その他、2月おすすめセミナー!≫
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▽4時間で仕事の基礎を学ぶ中途採用者研修
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中途採用社員に必要な基礎力を5つの視点で整理。
グループワークなどで主体的に考え、「能力発揮」出来る社員に育成します。

【日　程】2月7日(火）13:00〜17:00 （4時間）
【講　師】アイデム　人と仕事研究所　専任講師
【会　場】大阪会場
https://seminar.aidem.co.jp/public/seminar/view/419

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▽定着率をグッと引き上げる「応募受付」から「入社直後」の関わり方
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「とにかく人が足りない」「採用したスタッフがすぐに辞めてしまう」
そんな状況から抜け出したい方必見。実例をもとに「優秀な人材の採用・定着」
の秘訣を伝授します！

【日　程】2月17日(金）13:30〜16:30 （3時間）
【講　師】岡本　文宏（おかもと　ふみひろ）氏
【会　場】大阪会場
https://seminar.aidem.co.jp/public/seminar/view/426

●来春の新入社員研修のご準備はいかがですか？
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【アイデム新入社員育成プログラム】
　
「入社時」「入社後3カ月後」の2段階プログラムです。

　企業ニーズに応じて全6コース。
　最長5日間の組み合わせが可能。お値段もお得になります！

 詳細は以下サイトをご覧下さい！
　　　
【アイデム新入社員育成プログラム】
　https://apj.aidem.co.jp/seminar/pr/

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その他セミナーも多数ラインナップしております！
☆「西日本セミナー開催一覧」
https://apj.aidem.co.jp/seminar/west.html

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【2】＜東日本開催分＞ おすすめセミナーのご案内
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社内講師を養成するための初級研修です。教えるための基本的な考え方、
スキルを速習します。
教育・研修を内製化し社内講師を立てることで、社員、スタッフに
会社の実情に即した研修を実施することが可能です。

本研修で「教える技術」の基本をマスターしましょう！

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▼教え方を学ぶ教育担当養成セミナー
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【研修内容の一部】
　◎社内講師の業務について
　　・研修の企画、レッスンプラン作成、実施、フォローアップのプロセス
　◎研修・講義を行うために必要なスキルとは？
　　・立ち居振る舞い（表情、視線配り、手の使い方　他）
　　・レッスンプラン作成のポイントと手順
　◎実技演習
　　・演習テーマに沿って実践していただきます
　　・講師からのフィードバック
　
【日　程】2017年2月8日（水）13：00〜17：00（4時間）
【講　師】岡崎幸子（おかざき ゆきこ）氏
【会　場】新宿会場

　　↓講師の紹介動画ご覧いただけます↓
　https://seminar.aidem.co.jp/public/seminar/view/361

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中途採用社員に必要な基礎力を5つの視点（基礎実務・問題解決・対人関係調整・
組織維持力・セルフコントロール）で整理。グループワークやディスカッションで、
受講者自身に考えていただきながら、「能力発揮」できる社員に育成します。

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 ▼中途採用研修
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≪研修内容の一部≫
　◎中途採用者に求められること
　　・どこの企業、会社でも必要となる「基礎力」
　◎基礎実務能力を発揮しよう
　◎問題解決力が求められる
　◎対人関係調整力でアピールするには
　　・社内の人間関係で必要なこと
　◎セルフコントロールで自己成長

【日　程】2017年2月9日（木）13：00〜17：00（4時間）
【講　師】人と仕事研究所専任講師
【会　場】新宿会場

　https://seminar.aidem.co.jp/public/seminar/view/359

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上司の指示が曖昧では、部下も何を求められているのかが分からず、仕事の
進め方が非効率になってしまいます。また、部下の信頼をも失いかねません。
わかりやすい指示の仕方を身につけ、部下に効率的な仕事をさせ、組織が円滑に
動けるようにしましょう。

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 ▼部下に効率的な仕事をさせる指示の仕方
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≪研修内容の一部≫
  ◎明確な指示の重要性
　◎わかりやすい指示とは
　　・わかりやすい指示の留意点
　　・上司の意向をどのように部下に伝えるか
　◎伝え方のテクニック
　　・ＴＮＰＲＥＰという組み立て方
　◎報告を受ける

【日　程】2017年2月16日（木）14：00〜17：00（3時間）
【講　師】人と仕事研究所専任講師
【会　場】新宿会場

　https://seminar.aidem.co.jp/public/seminar/view/448

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