「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!
ヒトがあつまる職場/田中和彦
事例で考える困ったときのマネジメント対応/山田真由子
デキル人が辞めない15分マネジメント術/岡本文宏
怒りを笑いに変える!クレーム対応/谷厚志
介護現場で2年間退職者ゼロを実現した定着ポイント/森崎のりまさ
判例に学ぶ労使トラブルの処方箋/岡正俊
時事トピックス
人事労務関連ワード辞典
マンガ・ワーママ人事課長キノコさん
ココロの座標/河田俊男
【企業に聞く】人が活きる組織
労働ニュースに思うこと
人材育成のツボ
シゴトの風景
「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。
*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちらアイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。
2013年4月に施行された改正労働契約法では、有期労働契約が繰り返し更新されて通算5年を超えている場合、2018年4月以降、労働者が申し込めば無期労働契約に転換することができる『無期雇用転換ルール』が定められています。
無期雇用転換ルールが発動される2018年4月を1年後に控え、アイデム人と仕事研究所では、現段階での労働者・企業の意向や対応について調査を行ないました。
▼無期雇用転換の意向
「無期雇用転換したい」
【労働者調査】パート・アルバイト:67.7% 契約社員:84.5%
「申し込みがあれば無期雇用転換する」
【事業所調査】パート・アルバイトに対して:35.5% 契約社員に対して:33.6%
調査本文はコチラ
ココロの座標/河田俊男
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