「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!
ヒトが辞めない会社の採用活動
応募者を見極める選考基準の新常識/奥山典昭
介護現場で2年間退職者ゼロを実現した定着ポイント/森崎のりまさ
現場を困らせる問題スタッフ対処法/岡本文宏
判例に学ぶ労使トラブルの処方箋/岡正俊
時事トピックス
マネジャーの仕事〜チームが機能するヒント〜/田中和彦
人事労務関連ワード辞典
マンガ・ワーママ人事課長キノコさん
ココロの座標/河田俊男
【企業に聞く】人が活きる組織
労働ニュースに思うこと
人材育成のツボ
シゴトの風景
「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。
*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちらアイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。
4月11日の「読売新聞」で、「2018年3月卒業予定者の就職活動に関する学生調査(2017年3月1日状況)」のデータが紹介されました。
〜「知りたいのは離職情報」〜
2018年卒業予定の大学生・大学院生が企業に最も公表してほしい情報は「新卒採用数・離職者数」であることが、人材情報会社「アイデム」の調査でわかった。3月上旬に685人が回答した。そのほか、「残業時間の実績」や「有給休暇の平均取得日数」が上位に入った。一方、同社が2月に実施した調査で、企業が「できれば公表したくないもの」は、「新卒採用者数・離職者数」が1位だった。「新卒採用者数の男女別人数」や「残業時間の実績」が続いた。
調査本文はコチラ
マネジャーの仕事/田中和彦
判例に学ぶ労使トラブルの処方箋/岡正俊
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