「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!
ヒトがあつまる職場/田中和彦
事例で考える困ったときのマネジメント対応/山田真由子
デキル人が辞めない15分マネジメント術/岡本文宏
怒りを笑いに変える!クレーム対応/谷厚志
介護現場で2年間退職者ゼロを実現した定着ポイント/森崎のりまさ
判例に学ぶ労使トラブルの処方箋/岡正俊
時事トピックス
人事労務関連ワード辞典
マンガ・ワーママ人事課長キノコさん
ココロの座標/河田俊男
【企業に聞く】人が活きる組織
労働ニュースに思うこと
人材育成のツボ
シゴトの風景
「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。
*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちらアイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。
1月16日の「共同通信」で、「キャリア支援・就職支援に関する大学調査(2017)」のデータが紹介されました。
〜就業体験で選考、大学6割が反対 就活の早期化の影響を懸念〜
就職活動を控える大学生向けに企業が開くインターンシップ(就業体験)について、一部の企業による実質的な採用選考への利用に対し、全国の大学の61.2%が反対していることが16日までに、人材サービス会社アイデム(東京)の調査で分かった。
学生が企業で働いて仕事を理解するのが目的だが、人材不足や激しい人材獲得競争を背景に、参加した学生を就活解禁前に選考する動きも起きている。アイデムは「就活が早期化して学生に影響することへの懸念がある」と分析している。−後略―
調査本文はコチラ
ココロの座標/河田俊男
事例で考える困ったときのマネジメント対応/山田真由子
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