「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!
ヒトが辞めない会社の採用活動
応募者を見極める選考基準の新常識/奥山典昭
介護現場で2年間退職者ゼロを実現した定着ポイント/森崎のりまさ
現場を困らせる問題スタッフ対処法/岡本文宏
判例に学ぶ労使トラブルの処方箋/岡正俊
時事トピックス
マネジャーの仕事〜チームが機能するヒント〜/田中和彦
人事労務関連ワード辞典
マンガ・ワーママ人事課長キノコさん
ココロの座標/河田俊男
【企業に聞く】人が活きる組織
労働ニュースに思うこと
人材育成のツボ
シゴトの風景
「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。
*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちらアイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。
1月17日の「毎日新聞経済プレミア」で、「キャリア支援・就職支援に関する大学調査(2017)」のデータが紹介されました。
〜「反対多数」でも本音は「容認」の就活インターン〜
採用・選考につながるインターンシップに反対する大学は61.2%―。人材情報サービスのアイデムの「人と仕事研究所」が1月10日、こんな調査結果を発表した。
昨年10月から11月にかけて、全国の国公私立大学831校・キャンパスを対象に「キャリア支援・就職支援に関する大学調査(2017年)」を実施(同調査全体の有効回答は270校・キャンパス)してまとめたものだ。−後略―
調査本文はコチラ
マネジャーの仕事/田中和彦
判例に学ぶ労使トラブルの処方箋/岡正俊
時事トピックス