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ヒトがあつまる職場/田中和彦
事例で考える困ったときのマネジメント対応/山田真由子
デキル人が辞めない15分マネジメント術/岡本文宏
怒りを笑いに変える!クレーム対応/谷厚志
介護現場で2年間退職者ゼロを実現した定着ポイント/森崎のりまさ
判例に学ぶ労使トラブルの処方箋/岡正俊
時事トピックス
人事労務関連ワード辞典
マンガ・ワーママ人事課長キノコさん
ココロの座標/河田俊男
【企業に聞く】人が活きる組織
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「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。
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8月7日の「読売新聞」で、「2018年3月卒業予定者の就職活動に関する学生調査(2017年10月1日状況)」のデータが紹介されました。
〜「内定ブルー」 身近な大人に相談して〜
就職情報会社アイデムの昨年の調査によると、内定ブルーになった就活生は81%もいました。この割合は年々増加傾向にあるそうです。内定ブルーになった理由(複数回答)で最も多いのが「社会人としてやっていけるか」(60%)。2番目に多いのが「入社予定先の同期や社員とうまくやっていけるか」(49%)でした。自身の未熟さや能力に不安を感じているようです。
内定ブルーになったとき、どう対処すればいいのでしょう。アイデム「人と仕事研究所」の古橋孝美さんは、「先輩や親、キャリアセンターの職員など身近な大人に相談してほしい」と言います。
仕事内容が心配なら、企業の人事担当者に疑問をぶつけてもいいそうです。近年、企業は「内定者フォロー」に力を入れています。10月の内定式を迎える前にぜひ不安を解消してほしいと思います。
調査本文はコチラ
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