社会人としての土台を作り、確かな成長を支える

新卒の新入社員を対象としたプログラムです。

組織の一員として恥ずかしくない　「ビジネスマナー」
職場の上司や先輩、顧客から信頼される「コミュニケーション力」

これら社会人としての基礎に加え、
厳しい状況に陥っても力を発揮できる「レジリエンス力」が
身に付くアイデムオリジナルのカリキュラムです。

「入社時」「入社3ヵ月後」の2段階で
貴社の未来を担う新入社員のスムーズな戦力化を図ります。

ディスカッションとワークで鍛える

これから自社の大きな戦力として期待する
入社2〜5年目位の若手社員向けのプログラムです。

与えられた業務を全うできるようになってきた今だからこそ、
会社は「期待をする」だけではなく
「期待に応えられる」社員として育成していかなければなりません。

慣れてきた仕事に対し、改めて基本を見直すとともに
今後に必要なスキルを身につけ、1つ上のステージへ。

業種・職種を問わず、
若手社員ならではの不安や悩みを共有しながら
仕事をしていく上で必要なスキルを
ディスカッション・ワークを中心に鍛えます。

スタッフの力を引き出し、組織力を上げる

現場リーダー、店舗責任者、マネージャーなど
管理・監督者向けのプログラムです。

仕事の成果を上げるには、組織力の向上が不可欠です。
そのためには、スタッフ一人一人に
持てる力を最大限発揮してもらわなければなりません。

管理・監督者は、スタッフが「どんな意識で働いているのか」
「どんな働き方を望んでいるのか」を探り、
成果の出せる環境を作っていく必要があります。

スタッフの力を引き出せるかどうかは、
管理・監督者の手腕にかかっています。

ビジネスマナーを「学ぶ」だけでなく、「できる」ように徹底伝授。

「身だしなみ」「コミュニケーション」「ビジネス用語、敬語」「電話応対」など、職場に不可欠な必須テーマに的を絞り、経験豊富な講師が見違えるようにブラッシュアップします。ビジネスマナーに自信のない新人にも、初心に戻って振り返りをしたい方にもご満足いただける充実した内容です。

会社のリスクを減らし、問題解決を図る超実践メニュー

労務管理に従事している方、採用・教育担当者、
“人”に課題感をお持ちの経営者に向けたプログラムです。

「採用面接」から「労務トラブル解決」など、
実務に直結する最新の情報提供と、
変化のために必要な具体的な知識と手法を
専門家が徹底レクチャー。

人事・労務分野の課題を解決し、
企業の目標達成を導くために
「すぐに」「自分で実践できる」レベルまで鍛えます。

どんな仕事にもどんな場面にも通用する力を

「働くこと」の価値観が変化している今、
私たちが大切にすべきものはなんでしょうか。

それは、年齢や経験、業界や職種にかかわらず、
どんな仕事でも、どんな場面でも通用する
ビジネスパーソンとしてのエッセンス（本質）を
磨くことです。

ビジネスにおける
本質的な知識、考え方、捉え方、コミュニケーションを学び、
より深く、より濃く仕事を進められる人材に。


本質が備わっていれば、様々な困難にも、
本来の目的を見失わずに最適解を導き出すことができます。

現在も「トヨタ」で実践している仕事術

このコンテンツは、「トヨタ公式研修」を運営している
一般社団法人 中部品質管理協会様の全面的な協力を受け実施しています。
代表はトヨタ自動車株式会社 顧問・技監の佐々木眞一氏です。

この研修は、現在、トヨタで実践されている教材を、
一般の方でも理解しやすい形態に見直しご提供しています。

トヨタの仕事術は、端的に示せば、以下のように定義できます。

「ダンドリを重視した、質の高い仕事をするための考え方」

その最もベースになる2種類のセミナーを弊社でご提供します。