新入社員研修はどこでも同じではありません!

アイデムの新入社員研修が支持されるのには理由があります!

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事実。2005年より16年間で12,939社 延べ69,093人のお客さま
ご利用いただいています!

アイデム
“新入社員研修プログラム”
ポイント

POINT
1

組み合わせ自由なスキル別コース設定

社会人として求められるスキルを、ひとつひとつのコースに凝縮。
教育体制に合わせて組み合わせ自由なカリキュラムをご用意。

  • 組織の一員として恥ずかしくないビジネスマナー
  • 仕事を円滑にすすめる段取と行動仕事の進め方
  • 職場の上司・先輩かや顧客から信頼されるコミュニケーションスキル
  • 困難からしなやかに心を立ち直させるレジリエンス

学生から社会人へと意識を切り替えるとともに、
働くための土台を整え、これからの成長を支えます。

POINT
2

経験豊富な講師陣

15年間の実績を持つ経験豊富な講師陣が
新入社員のスタートダッシュをサポート。

  • 関東
    橋本 友 氏橋本 友 氏(はしもと とも 氏)
    基礎を徹底することを大切にし、根気強く指導することを信念としている。わかりやすい具体例や見本を示し、受講生自らが気付き、やる気になれる研修を心がけ、受講者から多くの反応を引き出すことを得意とする。大手企業から中小企業まで、あらゆる業界、職種、規模を問わず、多くのお客様から支持されている。一度受講したお客様は、再度受講される、リピート率も高い。

    【主な担当研修】新入社員研修、ビジネスマナー研修。コミュニケーション研修、キャリアデザイン研修、中堅社員研修、ロジカルシンキング研修など
  • 関東
    並木 智恵 氏並木 智恵 氏(なみき ちえ 氏)
    「小さなことほど丁寧に、当たり前のことほど真剣に」をモットーに指導にあたる。
    受講者の方が活力・意欲を取り戻し、笑顔で職場に戻っていただけることを目指し、受講者との対話を大切にした指導方法は、受講者、教育担当者双方からの評価が高い。
    新入社員研修、ビジネスマナー研修、訪問応対マナー、電話応対研修など多岐に渡る。
  • 関西
    浅尾 京子 氏浅尾 京子 氏(あさお あつこ 氏)
    日本リレーション株式会社 代表
    認定レジリエンス・トレーニング講師
    日本航空株式会社で国際線客室乗務員を経験後、JALアカデミー株式会社(現キャプラン株式会社)で接遇コミュニケーションインストラクターとして活躍。講師歴は30年、研修・講演実績は1,000回以上。
    2012年8月に独立し、現在に至る。
    介護・医療、ホテル、銀行などの接遇、ビジネスコミュニケーション研修などで活躍している。
    帰属意識が希薄になった昨今、指導する前に、まずは上司が部下に手本を示すことを提唱している。
  • 関西
    田中 雅之 氏田中 雅之 氏(たなか まさゆき 氏)
    大学卒業後、株式会社宝塚グランドホテルに入社。
    直営レストランにてマネージャーとして勤務。
    パート・アルバイトへの教育・シフト管理の他、催事の企画立案から実施まで、幅広く店舗管理に従事する。
    その後、人材派遣業会社で営業所長として勤務。2009年1月にリサーチ・パートナーズ株式会社を設立。
    クライアント視点に立ち、満足度の高い調査報告として信頼を得る。
    受講者に寄り添い、かつ的確なアドバイスをする研修が好評である。

他にも経験豊富な講師が多数います。
講師一覧はこちら

POINT
3

研修後に即実践できる体験型研修

研修で大事にしているポイントは「実践型」!
座学では身に付かないスキルをワークで学ぶ内容です。
研修三ヶ月後のフォローアップ研修とその後の成長を継続的にサポートする研修をご用意。

体験型研修の様子 体験型研修の様子

研修風景一例(実際の研修の様子とは異なる場合がございます。)

新入社員研修受講者を対象に
定着・戦力化をサポート!

関東 新入社員研修ステップアップコース 7月16日(金) 10:00~17:00
(6時間<休憩1時間>)
関西 新入社員ステップアップ講座 7月9日(金)

研修担当の方へ こんなお悩みはありませんか?

お悩み1

学生から社会人になりたてだからか組織の一員・代表としての意識が薄い。
当事者意識を育て、対外的にも恥ずかしくないビジネスマナーを植え付けたい。(メーカー人事 Aさん)

アイデムのビジネスマナー研修

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社会人として必須のビジネスマナ-とコミュニケ―ションの基本をしっかりと身につけていただく研修です。
「挨拶の仕方」「言葉遣い」「話し方・聴き方」「指示の受け方」「報告の仕方」などをトレ-ニング・演習を交えて習得します。

お悩み2

研修から現場に配属された後の、チーム内でのコミュニケーションが不安。
周りと人間関係をしっかり作りながら円滑に仕事を進める土台を築いて欲しい。(小売営業部長 Bさん)

アイデムのコミュニケーション研修

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相手を受け入れ、要望や考えを引き出す『聴く力』。
相手に自分の考えを理解してもらう『伝える力』。
社会人として感じのよい話し方・聴き方のポイントを学び、 職場の上司や先輩、顧客から信頼される「コミュニケーション力」を身に付けていただきます。

お悩み3

最近の若者は本当に心が折れやすい。
これから社会人人生で大きな困難に当たることも多いと思う。
そんな時、どのようにメンタルを保つ術を教育すれば良いだろうか…。(不動産業人事 Cさん)

アイデムのレジリエンス研修

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職場内の人間関係・お客様との会話・電話応対・訪問来客応対など、新入社員が感じる不安を、トレーニングとアドバイスによって解消します。
新入社員が直面する環境の変化によるストレスを跳ね返す心の柔軟性と筋力を養い、逆境や失敗などから立ち直る力を鍛えます。

このようなお悩みにも
アイデムの新入社員研修が
ピンポイントで対応いたします。

ご希望の「カリキュラム」「時間」「場所」で研修を検討している場合、
オーダーメイド研修をおススメしています!

アイデムの“新入社員研修”
選んだ理由

選ばれた理由1

社会福祉法人 杉の子会 エイビイシイ保育園
理事長 片野 仁志 様

選んだ人

多種多様なお客様に対応するために必要な“社会人基礎力”を演習を通して身につける!
公開セミナー型の新入社員研修だからこそできる“他社様の新人さんとの交流”が良い。

私たちは24時間体制の認可保育園です。多種多様な職業の父母、あるいは母子家庭や父子家庭など家庭環境も人それぞれです。そのような保護者に対応できる「保育士」として、まずは【社会人としての心構え】、【ビジネスマナー】、【コミュニケーション】の基本を身につけて欲しいと思っています。それを演習を通して身につけられるのが、アイデムさんの新入社員研修です。

 また、職場内でやる新入社員研修ではなく、“公開セミナー型”の新入社員研修だからこそ、他社様の新人さんと交流でき、結果的に自分を客観視できるところが良いと思っています。

 アイデムさんの新入社員研修は、エイビイシイ保育園の代表として、社会人として気持ちよくスタートを切るための貴重な時間になっています。毎年、新入社員研修は、アイデムさんにお願いしたいと考えています。

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選ばれた理由2

池栄青果株式会社 取締役 人事部部長 
菊地 成哲 様

選んだ人

学生から社会人へ
インパクトのある研修内容で社会人としての意識付けを徹底的に行います!

2005年から2018年まで14年に渡り、アイデムの新入社員研修を利用しています。
学生から会社に利益をもたらす一人前の社会人になるには、基礎中の基礎であるビジネスマナーを学ぶことが必須条件です。弊社ではお辞儀の角度、名刺交換の方法などそれぞれの所作にどういう意味があるのか、どのような影響を相手に及ぼすのか新入社員に意識付けすることが最重要項目と考えて、研修中で徹底してもらうように伝えています。

 座学ではなく身体や頭を動かしながらのワークやロールプレイングを交え、新入社員の記憶に残るようなインパクトのある内容になっており、高評価を得ています。弊社の場合、接客の実際の場面を想定しながら、お客様対応の練習動画を撮り、それを皆でチェックし自分が客観的にどう見えているか確認するワークを行っています。講師の方は、新入社員の細かな癖や受講姿勢、動作をくまなくチェックしており、終了後の講師フィードバックは今後の新入社員教育の参考になっています。

 アイデムの新入社員研修を通して、接客の基本、ビジネスマナーを初期段階で落とし込むことで、学生から社会人に変わるきっかけ作りを行うことが出来ていると感じています。

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あらゆる業種のお客さまから支持され続けています。

主な業種

  • プロスポーツ団体
  • 食品メーカー
  • 大手スーパーマーケット
  • 税理士法人
  • 総合病院
  • 開業歯科/病院
  • 不動産
  • 建設
  • 有料老人ホーム
  • 知的障害者支援施設
  • 家電修理専門業
  • 自動車教習所
  • 建設機械レンタル
  • 化粧品企画開発
  • 警備保障
  • 家電量販店
  • 宝くじ販売
  • 保育園
  • 住宅リフォーム
  • OA機器レンタル
  • イベント企画運営
  • 人材派遣業
  • 複合アミューズメント施設
  • 広告代理店

多くのお客さまから、毎年、ご利用いただいております。

新入社員育成プログラム(集合研修)

貴社の未来を担う新入社員を、しっかりとした社会人、戦力へと育てます。東日本・西日本の2拠点で開催。
各プログラム(コース)の詳細は、下記からご覧いただけます。

オリジナル研修(オーダーメイド研修)

貴社のご要望、実情に合わせた新入社員研修を作成し、
貴社指定の場所へ講師を派遣いたします。