「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

マンガ・ワーママ人事課長キノコさん

第32回　2021年1月改正 育児介護休業法　看護・介護休暇が1時間単位で取れるように！

2021年1月1日から育児介護休業法の施行規則が改正されて、企業は労働者が『子の看護休暇』『介護休暇』を1時間単位で取得できるようにしなければならないわ。
すでに、『子の看護休暇』『介護休暇』が1時間単位で取れる！または、年次有給休暇が1時間単位での取れる！など、労働時間を1時間単位に切り分ける運用がすでにある企業は、移行がスムーズかもしれないけど、休暇の取得が最低「半日」単位の企業は、自社の運用を見直して準備しなければならないわね。（2020年11月12日）

< 1 2 3 >

兄・シメジの部下が、親御さんの介護のために「介護休暇」を申請してきたわ。
時同じくして、シメジの娘・ハナも、ワーママの先輩から「子の看護休暇」についての話を聞いたみたい。
共通して感じるのは、1日単位や半日単位しかとれない休暇が、もっと柔軟に取れればいいのに・・・ということね。



≪登場人物≫

 

森野 キノコ（47）

タケノコ商事の人事課長。その知識と人の良さから、様々な相談事を持ち込まれる。

マンガ‐シメジ

山野　シメジ（51）

 キノコの兄。会社員で部長職。古〜い考えやKYな発言から、妹・キノコや妻・バラ、娘・ハナからいつもツッコまれている。

 

山野　ハナ（21）

キノコの姪。キノコの兄・山野シメジの長女で、大学3年生で就職活動中。
ハッキリとものを言う性格で、父親・シメジの時代錯誤かつKYな発言をばっさり斬る。

 



aidem_manga_ikuji_kaigo_kyuka_kaisei_201101
aidem_manga_ikuji_kaigo_kyuka_kaisei_201102
aidem_manga_ikuji_kaigo_kyuka_kaisei_201103
aidem_manga_ikuji_kaigo_kyuka_kaisei_201104


→→次ページへつづく

＞「子の看護休暇」「介護休暇」のおさらいと改正ポイント
＞何時間分の休暇で「１日分」の休暇となる？
＞年度で運用している場合、2021年1月以降3カ月間の休暇日数・時間数のカウントはどうなる？
＞就業規則や社内様式の規定例の参考はある？



※次ページ以降の閲覧には、会員登録（無料）が必要です

＜会員サービスのご案内はコチラ＞

 

 

 

●文　　　／古橋孝美　株式会社アイデム

●イラスト／北村一恭　株式会社アイデム

●監修　　／岸川　宏　（社会保険労務士）　　株式会社アイデム

< 1 2 3 >

この記事のキーワード

クリックすることで関連する記事・データを一覧で表示することができます。

一覧ページへ戻る

２ページ目以降をご覧になるには、会員ログインが必要です。
会員登録（無料）がお済みでない方はこちら

会員登録（無料）はこちら

その他のコラム記事を見る

人気記事ランキング

ココロの座標／河田俊男

[第97回「仕事が遅い理由」]
人の心が引き起こすさまざまなトラブルを取り上げ、その背景や解決方法、予防策などを探ります。

事例で考える困ったときのマネジメント対応／山田真由子

[第1回「セクハラを受けていると相談されたら」]
働き方や価値観が多様化する中、マネジメントは個別対応が求められています。さまざまな事例から、マネジャーに求められる対応を解説します。

人材育成のツボ

[組織の生産性向上へのカギ、「EQ」について考える]
アイデムの人材育成・研修部門の担当者が、日々の業務やお客さまとの対話から感じたことなどをつづります。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook