「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

マンガ・ワーママ人事課長キノコさん一覧

  • マンガ・ワーママ人事課長キノコさん一覧

難しい労働関連の法律や、雇用や働き方に関する社会の動きなどを、親しみやすいマンガで分かりやすく解説します。

2024年09月26日第78回 正社員の給料20万円でも最賃割れ!?最低賃金は月給でも確認が必要
キノコは、兄・シメジの自宅にお呼ばれ。シメジは、自社が出している正社員募集の求人について居丈高に話していますが、よくよく聞いてみると、その月給額には問題があ…続きを読む
この記事のキーワード
2024年08月29日第77回 パートの就労調整で人手不足に!?2024年10月社保適用拡大
買い物帰りのキノコは、カフェで取材中だった夫ハタケと、長男カカシのバイト先の店長に出くわします。店長の話を聞いてみると、10月から採用や雇用管理で現場の混乱が…続きを読む
2024年07月25日第76回 あなたの会社は大丈夫?障害者への”合理的配慮”提供義務化
キノコの兄・シメジ一家がレストランで食事をしていると、隣席に障害者の姿が。それを見て、シメジは先日参加した障害者雇用セミナーでの出来事を思い出したようで・・…続きを読む
この記事のキーワード
2024年06月27日第75回 派遣法の3年ルールとは?
森野家に、キノコの義姉であるバラがまたまたやってきました。 バラはどうも転職を検討しているようで・・・      ≪登場人物≫   森野 キノコ…続きを読む
この記事のキーワード
2024年05月30日第74回 採用&事業戦略に効く?今話題の「アルムナイ」
絶賛就活中のハナ(21)。お祈りメールが続々と届き意気消沈する中、以前のバイト先から「アルムナイ」についての案内が届いて・・・ 森野 キノコ(47) タケノコ商事…続きを読む
この記事のキーワード
2024年04月25日第73回 育休明けで給料ダウン、見合わない社会保険料を下げるには?
育児休業から復帰した従業員と面談しているキノコ。 子育てはお金がかかるけど、時短勤務や残業免除で給料ダウンも必至、その上社会保険料も高いままだと、しんどいわ…続きを読む
この記事のキーワード
2024年04月02日第72回 2024年4月から!40人規模の企業でも障害者雇用が義務に!
ママ友、パパ友とお花見を楽しむキノコたち。パパ友は、数年前に障害者雇用を導入したことで経営が上向き、一躍、時の人に。コンサル事業やセミナー開催で順調そうだけ…続きを読む
2024年03月05日第71回 2024年4月労基法改正 労働契約締結&更新時に明示項目が増える!
前回の「求人時の労働条件明示」がうまく進めば自身の出世につながると気づき、妄想を膨らませるシメジ。しかし、次のステップの「労働契約」でも、まだまだやらなけれ…続きを読む
この記事のキーワード
2024年02月06日第70回 2024年4月職安法改正 求人票で明示項目が増える!
毎度お騒がせのキノコの兄・シメジ。今度の求人募集で、部下の作った求人票が気に入らないみたいだけど・・・ 森野 キノコ(47) タケノコ商事の人事課長で2児の母。…続きを読む
この記事のキーワード
2023年12月21日第69回 飲み会でのアルハラに気をつけろ!
絶賛就活中のハナ(21)。今日は、就活で応募した企業の懇親会に意気揚々と出かけて行ったけれど、どうも様子がおかしくて・・・ 森野 キノコ(47) タケノコ商事の人…続きを読む
この記事のキーワード
< 1 2 3 4 5 >

その他のコラム記事を見る

人気記事ランキング

ココロの座標/河田俊男

[第103回「Z世代が怖い」]
人の心が引き起こすさまざまなトラブルを取り上げ、その背景や解決方法、予防策などを探ります。

事例で考える困ったときのマネジメント対応/山田真由子

[第7回「病気になっても病院に行かない技能実習生」]
働き方や価値観が多様化する中、マネジメントは個別対応が求められています。さまざまな事例から、マネジャーに求められる対応を解説します。

人材育成のツボ

[中堅社員は「イエスマン」であるべき?]
アイデムの人材育成・研修部門の担当者が、日々の業務やお客さまとの対話から感じたことなどをつづります。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook