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事例で考える困ったときのマネジメント対応／山田真由子一覧

  • 事例で考える困ったときのマネジメント対応／山田真由子一覧

働き方や価値観が多様化する中、マネジメントは個別対応が求められています。さまざまな事例から、マネジャーに求められる対応を解説します。

2024年07月16日第4回「発達障害の可能性がある人がいたら」
発達障害がある人の雇用 　ニューロダイバーシティ（Neurodiversity、神経多様性）という言葉をご存じですか？ 　Neuro（脳・神経）とDiversity（多様性）という2つの…続きを読む
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2024年06月18日第3回「メンタル不調気味の部下がいたら」
　あなたは「五月病」と聞くと、どんなことをイメージしますか？「メンタルが弱い」「Z世代は根気がない」などの考えが頭をよぎったら要注意です。五月病は、一般的に…続きを読む
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2024年05月21日第2回「部下から“がん”になったと言われたら」
　あなたは、部下に突然「病院でがん告知を受けました」と言われたら、どう対応しますか？ 　国立がん研究センターの2019年の調査によれば、生涯がん罹患リスクは男性…続きを読む
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2024年04月16日第1回「セクハラを受けていると相談されたら」
　2020年、弁護士相談プラットフォームを運営する株式会社カケコムは、勤務経験がある男女100人を対象に『職場でのセクハラ経験に関するアンケート』を実施しました。…続きを読む
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[第4回「何が人の心を動かすのか？」]
企業は、ずっと同じ人たちで運営していくことはできません。人が辞めても、また入ってくる職場について考察します。

判例に学ぶ労使トラブルの処方箋／岡正俊

[外国人と日本人の賃金格差が認められた合理的理由〜D社事件（東京地判平成23.12.6、労判104421頁）〜]
近年、労働関係の訴訟は社会的関心が高まり、企業にとって労使トラブル予防の重要性は増しています。判例をもとに、裁判の争点や予防のポイントなどを解説します。

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[女性からの相談が約8割、「パワハラ・嫌がらせ」が約3割で最多]
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