「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

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「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

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「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

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アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながる研修を開催しています。

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採用後の人材を活かし、企業力を高めるお手伝い

コラム最近、弊社「株式会社三刀流」のホームページを刷新しました。すると、次々に問い合わせの電話が入ってくるようになりました。ただ残念ながら、講演やコンサルタントの問い合わせではありませんでした。

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その他2026年1月1日から、下請法に代わり「中小受託取引適正化法」、通称「取適法」が施行されるわ。対象となる取引が拡大されるので、下請法の対象にならなかった取引も、取適法の下では対象になるかもしれないわ。自･･･

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コラム繁忙期を終えた後に上司が「どのような言動をとるのか」で、その後のスタッフのモチベーションは上がりも下がりもします。ひと山超えたという状況で心身ともに疲弊しているとき、感謝やねぎらいのメッセージを投･･･

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コラム最近、「ウェルビーイング（Well-being）」という言葉を耳にする機会が増えています。ウェルビーイングとは、直訳すると「良好な状態」「幸福」。単なる健康状態だけでなく、心・体・社会的なつながりを含めた、･･･

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コラム酉の市は開運招福・商売繁盛を願う祭で、毎年11月の酉の日（十二支）に行われる。訪れた人たちは「来年は幸運でありますように」と願い、縁起物の熊手を買うのだ。

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コラム時折、疲れる親や迷惑な親への対応に苦労している話を聞くことはないだろうか。そんな親の中には毒親がいて、子供の人生を狂わせてしまう。そうした親から逃れて、自分らしい人生や幸福をつかむのは難しい。

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コラム2026年も、前年に引けを取らず法改正が目白押しです。今回は、「女性活躍推進法」の改正について解説していきます。「また女性活躍ぅ〜？もうお腹いっぱい」という方、ちょっと待ってください。今回は「女性活躍･･･

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コラム医療の現場には、医師・看護師・リハビリ職・薬剤師・相談員・事務職など、多様な専門職が働いています。さらに看護師だけを例にしても、学歴や経験はさまざま。診療所・クリニック・中規模病院・大学病院など働･･･

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人と仕事研究所主催　研修情報

開催間近の研修

2026年1月20日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（大阪）
2026年1月23日 開催NEW
採用面接トレーニング（新宿）
2026年1月29日 開催NEW
第一印象アップ！電話応対の基礎トレーニング（大阪）
2026年2月3日 開催NEW
【オンライン】新任管理職研修
2026年2月4日 開催NEW
ちょっとした雑談から始める対話術（新宿）
2026年2月4日 開催NEW
聴く力・伝える力がつく！コミュニケーション研修（新宿）
  • 東日本
  • 西日本
  • ウェビナー
2026年2月10日 開催NEW
はじめてのロジカルシンキング研修（新宿）
2026年2月18日 開催NEW
中堅社員研修〜チームを活かすアタマとカラダの動かし方〜（新宿）
2026年2月19日 開催NEW
管理職研修 〜リーダーシップとマネジメントの必須要件〜（新宿）
2026年2月20日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2026年2月24日 開催NEW
ビジネスマナー研修（新宿）
2026年2月25日 開催NEW
評価者研修（新宿）
2026年3月3日 開催NEW
自立型社員に成長させる！ＯＪＴトレーナー研修（新宿）
2026年3月17日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2026年3月24日 開催NEW
ビジネスマナー研修（新宿）
2026年4月2日 開催NEW
新入社員研修　2日間コース（新宿・横浜）
2026年4月2日 開催NEW
新入社員研修　3日間コース（新宿・横浜）
2026年4月6日 開催NEW
新入社員研修 2日間コース（新宿）
2026年4月6日 開催NEW
新入社員研修 3日間コース（新宿）
2026年4月22日 開催NEW
若手社員研修〜自ら考動する仕事の進め方〜（新宿）
2026年7月17日 開催NEW
新入社員研修　ステップアップコース（新宿）
2026年10月2日 開催NEW
新入社員研修　ステップアップコース(新宿）
2026年2月12日 開催NEW
基礎から学ぶ面接官トレーニング（大阪）
2026年2月18日 開催NEW
【2025年度版】従業員と組織を守るためのメンタル不調者への対応
2026年2月19日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（大阪）
2026年2月20日 開催NEW
Z世代の成長を促す接し方（大阪）
2026年3月13日 開催NEW
新任管理者研修（大阪）
2026年3月18日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（大阪）
2026年4月2日 開催NEW
新入社員3日間研修“社会人力とレジリエンス力を鍛える”�　並膾紂�
2025年4月2日 開催
新入社員2日間研修（大阪）
2026年4月3日 開催NEW
新入社員研修　“社会人基礎力向上”（大阪）
2026年4月6日 開催NEW
新入社員3日間研修“社会人力とレジリエンス力を鍛える�◆鼻並膾紂�
2026年4月6日 開催NEW
新入社員2日間研修（大阪）
2026年4月7日 開催NEW
新入社員3日間研修“社会人力とレジリエンス力を鍛える”�　並膾紂�
2026年4月7日 開催NEW
新入社員研修“基本ビジネスマナー”（大阪）
2026年4月8日 開催NEW
新入社員2日間研修（大阪）
2026年7月9日 開催NEW
新入社員ステップアップ講座（大阪）
2026年10月8日 開催NEW
新入社員ステップアップ講座（大阪）
2026年2月18日 開催NEW
【オンライン】《2025年度版》従業員と組織を守るためのメンタル不調者への対応
2026年3月3日 開催NEW
【オンライン】自立型社員に成長させる！ＯＪＴトレーナー研修
2026年3月6日 開催NEW
【オンライン】営業で成果を出すトークスキル基礎研修
2026年3月12日 開催NEW
【オンライン】＜中堅社員研修＞リーダーシップとフォロワーシップ
2026年3月19日 開催NEW
【オンライン】＜若手社員研修＞主体性を発揮し、周囲を巻き込む存在になる！

労働ニュースに思うこと2026年1月8日

求職者は見ている！ 2026公表義務拡大「男女間賃金差異」を採用PRに活かす
求職者は見ている！ 2026公表義務拡大「男女間賃金差異」を採用PRに活かす個人の働き方や企業の人事労務、行政の労働施策など、労働に関するニュースを取り上げ、課題の解説や考察、所感などをつづります。(2026年1月8日）…続きを読む
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口下手の人のためのトークテクニック／桑山元2025年12月18日

信頼を得る話し方、信頼を損なう話し方
信頼を得る話し方、信頼を損なう話し方わかりやすく話すためのテクニックや考え方、トークスキルを上げるヒントなどをお伝えします。（2025年12月17日）…続きを読む
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マンガ・ワーママ人事課長キノコさん2025年12月23日

【第93回】ウチは関係する!? 適用拡大で従業員数も基準に／26年1月施行「取適法」
【第93回】ウチは関係する!? 適用拡大で従業員数も基準に／26年1月施行「取適法」2026年1月1日から、下請法に代わり「中小受託取引適正化法」、通称「取適法」が施行されるわ。対象となる取引が拡大されるので、下請法の対象にならなかった取引…続きを読む

ココロの座標／河田俊男2025年12月23日

第117回「毒親に人生を狂わせられた」
第117回「毒親に人生を狂わせられた」人の心が引き起こすさまざまなトラブルを取り上げ、その背景や解決方法、予防策などを探ります。（2025年12月23日）…続きを読む
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ココロの座標／河田俊男2026年1月15日

第118回「運がいいのか？ 悪いのか？」
第118回「運がいいのか？ 悪いのか？」人の心が引き起こすさまざまなトラブルを取り上げ、その背景や解決方法、予防策などを探ります。（2026年1月15日）…続きを読む
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こころの守り方〜医療従事者のメンタルケアに学ぶ〜／吉村園子2026年1月8日

悩んだり、困ったりしたときに頼れる環境づくり
悩んだり、困ったりしたときに頼れる環境づくり医療従事者は職業柄、高いストレスを抱えています。そのため、医療現場では積極的に心の健康を保つ取り組みを行っています。医療現場のメンタルケアを解説します…続きを読む
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人材育成のツボ2026年1月15日

経営戦略の新常識？ ウェルビーイングで離職防止と生産性向上
経営戦略の新常識？ ウェルビーイングで離職防止と生産性向上アイデムの人材育成・研修部門の担当者が、日々の業務やお客さまとの対話から感じたことなどをつづります。（2026年1月15日）…続きを読む
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【現場に学ぶ】繁盛企業のマネジメント／岡本文宏2026年1月13日

繁忙期後にモチベーションを上げるためにやるべきこと
繁忙期後にモチベーションを上げるためにやるべきこと著者が実際に見聞きした事例をもとに、人の定着や戦力化などに関する取り組み方法や解決策などをお伝えします。(2025年1月13日)…続きを読む
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判例に学ぶ労使トラブルの処方箋／岡正俊2025年12月16日

盗撮行為で被害者と示談成立・不起訴でも懲戒解雇？〜N社事件（名古屋高裁R7.3.25）〜
盗撮行為で被害者と示談成立・不起訴でも懲戒解雇？〜N社事件（名古屋高裁R7.3.25）〜近年、労働関係の訴訟は社会的関心が高まり、企業にとって労使トラブル予防の重要性は増しています。判例をもとに、裁判の争点やトラブル予防のポイントなどを解…続きを読む
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アンケート調査2026年1月9日

2025年11月イーアイデム会員対象アンケート結果
2025年11月イーアイデム会員対象アンケート結果リファラル採用での応募を検討する条件、「やってみたい仕事内容、職種なら」が49.2％で最多…続きを読む
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