「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

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「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

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「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

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アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながる研修を開催しています。

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採用後の人材を活かし、企業力を高めるお手伝い

コラム私の仕事は、担当しているお客様のニーズをお聞きし、研修など人材育成プランの企画をしています。その中で最も多いテーマは管理職、中堅社員、若手社員など階層別の育成ですが、課題解決を目的とした内容では、･･･

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コラム親にとって、子供が風邪をひいたり、インフルエンザに感染したり、遊んでいて骨折したりすることは想定内だろう。だが、不登校になることはあまり想像できないかもしれない。

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コラム雇用保険の被保険者が正当な理由がなく自己都合によって退職した場合には、1〜3か月間は基本手当（失業給付）が支給されない「給付制限」があるわ。でも、2025年4月から、リスキリングのための教育訓練を受けたな･･･

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コラム知人から面白い話を聞きました。子供に対するある実験の話です。３歳から５歳くらいの子供に、何枚か重ねたお皿を運んでもらうのだそうですが、そのときに、「お皿、割らないで！」とか、「お皿、割っちゃダメよ･･･

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コラム人手不足、人口減少、高齢化が進み、企業における「人」に関する問題は、管理職、経営者の悩みの種となっています。そうした中でも、課題に真正面から取り組み、成果を上げている企業もあります。

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コラム一般職の女性社員（原告）が、会社（被告）が総合職に対してのみ社宅制度（いわゆる借上社宅）の利用を認めているのは「男女雇用機会均等法6条2号及び民法90条に違反する」と主張し、損害賠償等を求めた事案です。

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コラム厚生労働省は『令和6年賃金構造基本統計調査』の結果を公表しました。全国の主要産業に雇用される労働者の賃金の実態を明らかにすることを目的とし、毎年6月分の賃金等について7月に調査を実施しています。

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コラム4月に育児介護休業法が改正されました。仕事と育児を両立するための支援メニューがより多くなり、対象者が広がっています。今回は前回に引き続き、育児休業（育休）に関する対応について解説します。

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人と仕事研究所主催　研修情報

開催間近の研修

2025年5月13日 開催NEW
ビジネスマナー研修（新宿）
2025年5月14日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（神戸）
2025年5月15日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2025年5月16日 開催NEW
【オンライン】採用から退職までの社会保険（取得・喪失編）
  • 東日本
  • 西日本
  • ウェビナー
2025年5月21日 開催NEW
自立型社員に成長させる！ＯＪＴトレーナー研修（新宿）
2025年6月10日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2025年6月11日 開催NEW
管理職研修 〜リーダーシップとマネジメントの必須要件〜（新宿）
2025年6月12日 開催NEW
ビジネスマナー研修（新宿）
2025年6月13日 開催NEW
採用面接トレーニング（新宿）
2025年6月18日 開催NEW
評価者研修（新宿）
2025年6月19日 開催NEW
ちょっとした雑談から始める対話術（新宿）
2025年6月19日 開催NEW
聴く力・伝える力がつく！コミュニケーション研修（新宿）
2025年7月8日 開催NEW
はじめてのロジカルシンキング研修（新宿）
2025年7月9日 開催NEW
中堅社員研修〜チームを活かすアタマとカラダの動かし方〜（新宿）
2025年7月15日 開催NEW
はじめてのロジカルシンキング研修（新宿）
2025年7月16日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2025年7月18日 開催NEW
新入社員研修　ステップアップコース（新宿）
2025年8月6日 開催NEW
管理職研修 〜リーダーシップとマネジメントの必須要件〜（新宿）
2025年8月7日 開催NEW
採用面接トレーニング（新宿）
2025年8月19日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2025年8月20日 開催NEW
ビジネスマナー研修（新宿）
2025年9月17日 開催NEW
評価者研修（新宿）
2025年9月18日 開催NEW
ビジネスマナー研修（新宿）
2025年9月19日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2025年10月3日 開催NEW
新入社員研修　ステップアップコース（新宿）
2025年5月22日 開催NEW
外国人スタッフに伝わりやすい「やさしい日本語」の使い方（大阪）
2025年5月23日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（和歌山）
2025年5月23日 開催NEW
第一印象アップ！電話応対の基礎トレーニング（京都）
2025年5月23日 開催NEW
【2025年度版】中小企業で社員が育つ人事評価の作り方（大阪）
2025年5月27日 開催NEW
＜中堅社員研修＞リーダーシップとフォロワーシップ(大阪)
2025年5月29日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（大阪）
2025年5月29日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー(奈良)
2025年6月5日 開催NEW
第一印象アップ！電話応対の基礎トレーニング（大阪）
2025年6月11日 開催NEW
＜若手社員研修＞主体性を発揮し、周囲を巻き込む存在になる！(大阪)
2025年6月25日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（大阪）
2025年7月10日 開催NEW
新入社員ステップアップ講座（大阪）
2025年7月11日 開催NEW
≪2025年度版≫よく分かる！困った社員への適切な実務対応法（大阪）
2025年7月18日 開催NEW
＜管理職研修＞組織力を高める状況対応型リーダーシップ（SL）(大阪)
2025年7月30日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（大阪）
2025年8月21日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（大阪）
2025年9月9日 開催NEW
第一印象アップ！電話応対の基礎トレーニング（大阪）
2025年9月18日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（大阪）
2025年9月19日 開催NEW
基礎から学ぶ面接官トレーニング（大阪）
2025年9月24日 開催NEW
新任管理者研修（大阪）
2025年10月9日 開催NEW
新入社員ステップアップ講座（大阪）
2025年5月21日 開催NEW
【オンライン】自立型社員に成長させる！ＯＪＴトレーナー研修
2025年5月23日 開催NEW
【オンライン】【2025年度版】中小企業で社員が育つ人事評価の作り方
2025年5月27日 開催NEW
【オンライン】新任管理職研修
2025年7月11日 開催NEW
【オンライン】≪2025年度版≫よく分かる！困った社員への適切な実務対応法
2025年7月11日 開催NEW
【オンライン】営業で成果を出すトークスキル基礎研修
2025年7月18日 開催NEW
【オンライン】外国語での接客セミナー＜英語編＞
2025年7月24日 開催NEW
【オンライン】新任管理職研修
2025年8月26日 開催NEW
【オンライン】新入社員研修　ステップアップコース
2025年9月10日 開催NEW
【オンライン】営業で成果を出すトークスキル基礎研修
2025年9月12日 開催NEW
【オンライン】＜中堅社員研修＞リーダーシップとフォロワーシップ
2025年9月16日 開催NEW
【オンライン】＜若手社員研修＞主体性を発揮し、周囲を巻き込む存在になる！

人が育つ会社／田中和彦2025年4月17日

第1回「部下を信じることから始まる」
第1回「部下を信じることから始まる」どんな環境であれば、人は育つのでしょうか。人が育つ会社になるための人材育成の考え方や手法などを解説します。（2025年4月17日）…続きを読む
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気持ちがラクになる1分心理学／吉村園子2025年4月10日

失敗を恐れず、前向きになれる考え方
失敗を恐れず、前向きになれる考え方仕事をしていれば、誰でもストレスを感じることがあります。ふさいだ気持ちを切り替えたり、不安な心を立て直したりする考え方を解説します。（2025年4月10日）…続きを読む
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マンガ・ワーママ人事課長キノコさん2025年3月27日

【第84回】4月から！育休＆時短勤務でもらえる新給付金
【第84回】4月から！育休＆時短勤務でもらえる新給付金2025年4月から、子育て関係の給付金制度が2つ新設されるわ。1つは「出生後休業支援給付金」。育児休業等の取得に関して条件を満たせば、通常の育児等休業給付金…続きを読む
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マンガ・ワーママ人事課長キノコさん2025年4月24日

【第85回】法改正で退職者増？失業給付が最短7日で受給可能に
【第85回】法改正で退職者増？失業給付が最短7日で受給可能に雇用保険の被保険者が正当な理由がなく自己都合によって退職した場合には、1〜3か月間は基本手当（失業給付）が支給されない「給付制限」があるわ。でも、2025年…続きを読む
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アンケート調査2025年4月2日

2025年02月イーアイデム会員対象アンケート結果
2025年02月イーアイデム会員対象アンケート結果今得ている（これまで得ていた）賃金よりも応募先の賃金の方が「高い」21.0％…続きを読む

シゴトの風景2025年4月1日

第133回「就職氷河期世代のため息」
第133回「就職氷河期世代のため息」働く個人にこれまでのキャリアや仕事観を聞き、企業が人を雇用する上で考えなければならないことを探ります。（2025年4月1日）…続きを読む
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労働ニュースに思うこと2025年4月3日

年収の壁は、どう変わるのか？
年収の壁は、どう変わるのか？個人の働き方や企業の人事労務、行政の労働施策など、労働に関するニュースを取り上げ、課題の解説や考察、所感などをつづります。（2025年4月3日）…続きを読む
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気持ちがラクになる1分心理学／吉村園子2025年4月3日

新しい職場での不安を軽くするには？
新しい職場での不安を軽くするには？仕事をしていれば、誰でもストレスを感じることがあります。ふさいだ気持ちを切り替えたり、不安な心を立て直したりする考え方を解説します。（2025年4月3日）…続きを読む
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事例で考える困ったときのマネジメント対応／山田真由子2025年4月15日

第13回「育休復帰に不安を抱えている社員がいたら」
第13回「育休復帰に不安を抱えている社員がいたら」働き方や価値観が多様化する中、マネジメントは個別対応が求められています。さまざまな事例から、マネジャーに求められる対応を解説します。（2025年4月15日）…続きを読む
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ココロの座標／河田俊男2025年4月22日

第109回「子供が不登校になった」
第109回「子供が不登校になった」人の心が引き起こすさまざまなトラブルを取り上げ、その背景や解決方法、予防策などを探ります。（2025年4月22日）…続きを読む
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ニュースPickUp2025年4月24日

男女の賃金格差が過去最小、過去最高の在留外国人数、不妊治療と仕事の両立マニュアル
男女の賃金格差が過去最小、過去最高の在留外国人数、不妊治療と仕事の両立マニュアル人事労務関連のニュースから、注目しておきたいものをピックアップしてお伝えします。(2025年4月24日）…続きを読む

ニュースPickUp2025年4月17日

【カスハラ対策】3都道県で条例施行、政府は閣議決定、企業に求められる対策は？
【カスハラ対策】3都道県で条例施行、政府は閣議決定、企業に求められる対策は？人事労務関連のニュースから、注目しておきたいものをピックアップしてお伝えします。(2025年4月17日）…続きを読む

判例に学ぶ労使トラブルの処方箋／岡正俊2025年4月22日

男性総合職だけが社宅を利用、女性一般職が利用できないのは性差別？〜A社事件（東京地裁R6.5.13判決、労判1314号5頁）〜
男性総合職だけが社宅を利用、女性一般職が利用できないのは性差別？〜A社事件（東京地裁R6.5.13判決、労判1314号5頁）〜近年、労働関係の訴訟は社会的関心が高まり、企業にとって労使トラブル予防の重要性は増しています。判例をもとに、裁判の争点やトラブル予防のポイントなどを解…続きを読む
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判例に学ぶ労使トラブルの処方箋／岡正俊2025年3月25日

Ｗワークの長時間労働、会社の責任は？〜D社事件（大阪地裁R3.10.28判決、労判1257号17頁）〜
Ｗワークの長時間労働、会社の責任は？〜D社事件（大阪地裁R3.10.28判決、労判1257号17頁）〜近年、労働関係の訴訟は社会的関心が高まり、企業にとって労使トラブル予防の重要性は増しています。判例をもとに、裁判の争点やトラブル予防のポイントなどを解…続きを読む
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【現場に学ぶ】繁盛企業のマネジメント／岡本文宏2025年4月8日

人が辞めない信用金庫、カギは経営幹部のコミュニケーション
人が辞めない信用金庫、カギは経営幹部のコミュニケーション著者が実際に見聞きした事例をもとに、人の定着や戦力化などに関する取り組み方法や解決策などをお伝えします。(2025年4月8日)…続きを読む
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人材育成のツボ2025年4月10日

研修の効果測定に、受講者アンケートは意味がない？
研修の効果測定に、受講者アンケートは意味がない？アイデムの人材育成・研修部門の担当者が、日々の業務やお客さまとの対話から感じたことなどをつづります。（2025年4月10日）…続きを読む
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