「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながる研修を開催しています。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら
採用後の人材を活かし、企業力を高めるお手伝い

ニュース2025年10月1日に施行される改正育児介護休業法から、育児に関する内容をピックアップしてお届け。今回のポイントは、3歳以降の両立支援の充実や、働き方に関する個別のヒアリング・配慮の義務化よ。

続きを読む

ニュース「日本人は勤勉だ！」とよくいわれます。本当にそうなのでしょうか？ 日本の教育推進は高い。少なくても低くはない。小学生、中学生、高校生の多くは学校以外でも一定時間勉強している。

続きを読む

ニュース13年間、私は医療の現場に身を置いてきました。職場はナースステーションです。主に急性期病棟のクラークとして職務にあたり、死亡診断書の取り扱いから1日が始まることもありました。

続きを読む

ニュース社員が消極的でリーダーが育たない。そんな悩みを抱える組織は多いものです。では、どうすればリーダーは育つのでしょうか。今回はリーダーが育つための環境や考え方について、解説していきます。

続きを読む

ニュース10月1日から、全国で最低賃金の改定が始まりました。各都道府県で順次発効され、期限は来年3月31日までとなっています。今年の全国平均は1,121円（前年度66円増）で、すべての都道府県で初めて時給1,000円を超え･･･

続きを読む

ニュース厚生労働省が発表している「新規学卒就職者の離職状況（令和3年3月卒業者）」によると、毎年10％以上の人が1年以内で離職していることが分かります。パート、アルバイトの場合は、それ以上の人が辞めてしまいます。

続きを読む

ニュース人事異動とは、企業が従業員の配置や地位などを変更することをいう。異動を命じられた人は、異動先の人間関係になじめなかったり、仕事内容の変更に対応できなかったりすることがある。

続きを読む

ニュース「トップが変わるだけで、これほどまでにも働きやすさや職場の雰囲気が変わるのかと驚いています。先代が急死し、それまで同業他社で修業していたジュニアが後を継いでからは、戸惑いを隠せません」

続きを読む

ニュース人事考課面談について、現場の管理職から「忙しくて準備する余裕がない」「どう進めればよいのか分からない」「評価は伝えるけど、部下の反応はいつも薄い」といった声がよく聞かれます。

続きを読む
新着情報
労働時事ニュース
人と仕事研究所主催　研修情報

開催間近の研修

2025年10月8日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（神戸）
2025年10月9日 開催NEW
新入社員ステップアップ講座（大阪）
2025年10月10日 開催NEW
ビジネスマナー研修（新宿）
2025年10月15日 開催NEW
職場適応力を高める中途(経験者)採用社員導入研修（新宿）
2025年10月16日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（大阪）
2025年10月17日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（姫路）
2025年10月17日 開催NEW
【2025年度版】あとで困らないため面接時に確認すべきこと
2025年10月17日 開催NEW
【オンライン】《2025年度版》あとで困らないため面接時に確認すべきこと
2025年10月22日 開催NEW
若手社員研修〜自ら考動する仕事の進め方〜（新宿）
2025年10月22日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー(奈良)
2025年10月22日 開催NEW
【オンライン】年末調整の基本を知るセミナー
2025年10月23日 開催NEW
評価者研修（新宿）
2025年10月24日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（京都）
  • 東日本
  • 西日本
  • ウェビナー
2025年11月4日 開催NEW
採用面接トレーニング（新宿）
2025年11月5日 開催NEW
はじめてのロジカルシンキング研修（新宿）
2025年11月10日 開催NEW
自立型社員に成長させる！ＯＪＴトレーナー研修（新宿）
2025年11月13日 開催NEW
ビジネスマナー研修（新宿）
2025年11月18日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2025年11月19日 開催NEW
管理職研修 〜リーダーシップとマネジメントの必須要件〜（新宿）
2025年11月26日 開催NEW
自分も周りも納得できる仕事を実現する！日常業務で使える交渉術（新宿）
2025年12月9日 開催NEW
ちょっとした雑談から始める対話術（新宿）
2025年12月9日 開催NEW
聴く力・伝える力がつく！コミュニケーション研修（新宿）
2025年12月10日 開催NEW
ビジネスマナー研修(新宿)
2025年12月11日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2025年12月17日 開催NEW
中堅社員研修〜チームを活かすアタマとカラダの動かし方〜（新宿）
2026年1月15日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2026年1月22日 開催NEW
ビジネスマナー研修（新宿）
2026年1月23日 開催NEW
採用面接トレーニング（新宿）
2026年2月4日 開催NEW
ちょっとした雑談から始める対話術（新宿）
2026年2月4日 開催NEW
聴く力・伝える力がつく！コミュニケーション研修（新宿）
2026年2月10日 開催NEW
はじめてのロジカルシンキング研修（新宿）
2026年2月18日 開催NEW
中堅社員研修〜チームを活かすアタマとカラダの動かし方〜（新宿）
2026年2月19日 開催NEW
管理職研修 〜リーダーシップとマネジメントの必須要件〜（新宿）
2026年2月20日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2026年2月24日 開催NEW
ビジネスマナー研修（新宿）
2026年2月25日 開催NEW
評価者研修（新宿）
2026年3月3日 開催NEW
自立型社員に成長させる！ＯＪＴトレーナー研修（新宿）
2026年3月17日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2026年3月24日 開催NEW
ビジネスマナー研修（新宿）
2026年4月2日 開催NEW
新入社員研修　2日間コース（新宿・横浜）
2026年4月2日 開催NEW
新入社員研修　3日間コース（新宿・横浜）
2026年4月6日 開催NEW
新入社員研修 2日間コース（新宿）
2026年4月6日 開催NEW
新入社員研修 3日間コース（新宿）
2026年4月22日 開催NEW
若手社員研修〜自ら考動する仕事の進め方〜（新宿）
2026年7月17日 開催NEW
新入社員研修　ステップアップコース（新宿）
2026年10月2日 開催NEW
新入社員研修　ステップアップコース(新宿）
2025年11月11日 開催NEW
【2025年度版】トラブルを防ぐ退職・解雇・雇止めの実務対応法（大阪）
2025年11月13日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（和歌山）
2025年11月18日 開催NEW
年上や先輩部下をうまくマネジメントする方法（大阪）
2025年11月20日 開催NEW
＜中堅社員研修＞リーダーシップとフォロワーシップ(大阪)
2025年11月27日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（堺）
2025年11月28日 開催NEW
＜若手社員研修＞主体性を発揮し、周囲を巻き込む存在になる！(大阪)
2025年12月4日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（大阪）
2026年1月20日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（大阪）
2026年1月29日 開催NEW
第一印象アップ！電話応対の基礎トレーニング（大阪）
2026年2月12日 開催NEW
基礎から学ぶ面接官トレーニング（大阪）
2026年2月18日 開催NEW
【2025年度版】従業員と組織を守るためのメンタル不調者への対応
2026年2月19日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（大阪）
2026年2月20日 開催NEW
Z世代の成長を促す接し方（大阪）
2026年3月13日 開催NEW
新任管理者研修（大阪）
2026年3月18日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（大阪）
2026年4月2日 開催NEW
新入社員3日間研修“社会人力とレジリエンス力を鍛える”�　並膾紂�
2025年4月2日 開催
新入社員2日間研修（大阪）
2026年4月3日 開催NEW
新入社員研修　“社会人基礎力向上”（大阪）
2026年4月6日 開催NEW
新入社員3日間研修“社会人力とレジリエンス力を鍛える�◆鼻並膾紂�
2026年4月6日 開催NEW
新入社員2日間研修（大阪）
2026年4月7日 開催NEW
新入社員3日間研修“社会人力とレジリエンス力を鍛える”�　並膾紂�
2026年4月7日 開催NEW
新入社員研修“基本ビジネスマナー”（大阪）
2026年4月8日 開催NEW
新入社員2日間研修（大阪）
2026年7月9日 開催NEW
新入社員ステップアップ講座（大阪）
2026年10月8日 開催NEW
新入社員ステップアップ講座（大阪）
2025年11月10日 開催NEW
【オンライン】自立型社員に成長させる！ＯＪＴトレーナー研修
2025年11月11日 開催NEW
【オンライン】《2025年度版》トラブルを防ぐ退職・解雇・雇止めの実務対応法
2025年11月19日 開催NEW
【オンライン】採用から退職までの社会保険（給付編）
2025年12月4日 開催NEW
【オンライン】新任管理職研修
2025年12月5日 開催NEW
【オンライン】営業で成果を出すトークスキル基礎研修
2025年12月16日 開催NEW
【オンライン】クレーム対応実践トレーニング
2026年1月15日 開催NEW
【オンライン】2025-2026法改正のポイントと対応
2026年2月3日 開催NEW
【オンライン】新任管理職研修
2026年2月18日 開催NEW
【オンライン】《2025年度版》従業員と組織を守るためのメンタル不調者への対応
2026年3月3日 開催NEW
【オンライン】自立型社員に成長させる！ＯＪＴトレーナー研修
2026年3月6日 開催NEW
【オンライン】営業で成果を出すトークスキル基礎研修
2026年3月12日 開催NEW
【オンライン】＜中堅社員研修＞リーダーシップとフォロワーシップ
2026年3月19日 開催NEW
【オンライン】＜若手社員研修＞主体性を発揮し、周囲を巻き込む存在になる！

シゴトの風景2025年9月30日

第135回「社長が変わった途端、ブラック企業に」
第135回「社長が変わった途端、ブラック企業に」働く個人にこれまでのキャリアや仕事観を聞き、企業が人を雇用する上で考えなければならないことを探ります。（2025年9月30日）…続きを読む
この記事のキーワード

労働ニュースに思うこと2025年10月2日

労働分配率で読み解く「上げられる時給」の見極め方
労働分配率で読み解く「上げられる時給」の見極め方個人の働き方や企業の人事労務、行政の労働施策など、労働に関するニュースを取り上げ、課題の解説や考察、所感などをつづります。(2025年10月2日）…続きを読む
この記事のキーワード

人が育つ会社／田中和彦2025年9月18日

第6回「自信の持てない部下を、どう育てるか？」
第6回「自信の持てない部下を、どう育てるか？」どんな環境であれば、人は育つのでしょうか。人が育つ会社になるための人材育成の考え方や手法などを解説します。（2025年9月18日）…続きを読む
この記事のキーワード

マンガ・ワーママ人事課長キノコさん2025年9月30日

【第90回】「3歳以降も支援」「個別対応」が肝！10/1改正育児介護休業法
【第90回】「3歳以降も支援」「個別対応」が肝！10/1改正育児介護休業法2025年10月1日に施行される改正育児介護休業法から、育児に関する内容をピックアップしてお届け。今回のポイントは、3歳以降の両立支援の充実や、働き方に関する…続きを読む
この記事のキーワード

事例で考える困ったときのマネジメント対応／山田真由子2025年9月16日

第18回「健康診断の受診を拒否されたら」
第18回「健康診断の受診を拒否されたら」働き方や価値観が多様化する中、マネジメントは個別対応が求められています。さまざまな事例から、マネジャーに求められる対応を解説します。（2025年9月16日）…続きを読む
この記事のキーワード

アンケート調査2025年10月7日

2025年08月イーアイデム会員対象アンケート結果
2025年08月イーアイデム会員対象アンケート結果パート・アルバイトの仕事探しをしている人の約5割が106万円未満の年収を希望正社員希望者では8割が300万円以上を望む…続きを読む
この記事のキーワード

【現場に学ぶ】繁盛企業のマネジメント／岡本文宏2025年10月7日

秋の離職ラッシュを防ぐ！〜4年間の新卒離職者ゼロ、老舗精肉店のフォロー体制〜
秋の離職ラッシュを防ぐ！〜4年間の新卒離職者ゼロ、老舗精肉店のフォロー体制〜著者が実際に見聞きした事例をもとに、人の定着や戦力化などに関する取り組み方法や解決策などをお伝えします。(2025年10月7日)…続きを読む
この記事のキーワード

成果を生むチームづくり／伊藤じんせい2025年9月25日

リーダーが育つ環境をつくる
リーダーが育つ環境をつくる一人一人が自発的に行動するチームを作るために、リーダーは「何を考え、どう行動すればいいか」を解説します。（2025年9月25日）…続きを読む
この記事のキーワード

判例に学ぶ労使トラブルの処方箋／岡正俊2025年9月24日

コアタイムなしフレックスの留意点〜N社事件（東京地裁H11.12.15、労経速1759号3頁）〜
コアタイムなしフレックスの留意点〜N社事件（東京地裁H11.12.15、労経速1759号3頁）〜近年、労働関係の訴訟は社会的関心が高まり、企業にとって労使トラブル予防の重要性は増しています。判例をもとに、裁判の争点やトラブル予防のポイントなどを解…続きを読む
この記事のキーワード

ニュースPickUp2025年9月24日

外国人労働者はベトナムが最多、「技能実習」廃止で「育成就労」に
外国人労働者はベトナムが最多、「技能実習」廃止で「育成就労」に人事労務関連のニュースから、注目しておきたいものをピックアップしてお伝えします。（2025年9月24日）…続きを読む

こころの守り方〜医療従事者のメンタルケアに学ぶ〜／吉村園子2025年10月2日

ストレスの引き金を知る5ステップ
ストレスの引き金を知る5ステップ医療従事者は職業柄、高いストレスを抱えています。そのため、医療現場では積極的に心の健康を保つ取り組みを行っています。医療現場のメンタルケアを解説します…続きを読む
この記事のキーワード

ニュースPickUp2025年9月16日

就職予定先に納得していない大学生の58.3％「転職志向あり」
就職予定先に納得していない大学生の58.3％「転職志向あり」人事労務関連のニュースから、注目しておきたいものをピックアップしてお伝えします。（2025年9月16日）…続きを読む

ココロの座標／河田俊男2025年9月25日

第114回「人事異動を命じられて」
第114回「人事異動を命じられて」人の心が引き起こすさまざまなトラブルを取り上げ、その背景や解決方法、予防策などを探ります。（2025年9月25日）…続きを読む
この記事のキーワード

事例で考える困ったときのマネジメント対応／山田真由子2025年10月14日

第19回「効果的な人事考課面談にする3ポイント」
第19回「効果的な人事考課面談にする3ポイント」働き方や価値観が多様化する中、マネジメントは個別対応が求められています。さまざまな事例から、マネジャーに求められる対応を解説します。（2025年10月14日）…続きを読む
この記事のキーワード

人材育成のツボ2025年10月9日

日本の社会人が学習しないのは、なぜ？
日本の社会人が学習しないのは、なぜ？アイデムの人材育成・研修部門の担当者が、日々の業務やお客さまとの対話から感じたことなどをつづります。（2025年10月8日）…続きを読む
この記事のキーワード
注目のコンテンツ