「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

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「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

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アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながる研修を開催しています。

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採用後の人材を活かし、企業力を高めるお手伝い

コラム10月1日から社会保険の適用範囲が広がり、従業員数が常時50人（現在100人）を超える事業所（特定適用事業所）に義務化されます。対象となる企業は、さまざまな負担が増える可能性があります。

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コラム最近、「お客様から暴言を吐かれた際の対処法を教えてほしい」という相談が増えています。私も過去にクレーム対応をしていて、「アホか！」「お前、俺をナメてるのか！」というような、私個人への批判や攻撃的な･･･

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コラム読みやすく、わかりやすい文章は2つの要素（見た目と内容）から成り立っています。今回は、内容にフォーカスしたテクニックを解説します。文章が読みやすくても、内容がわかりにくければ意味がありません。

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ニュースある日突然、それはやってきます。「御社に勤務されている○○様の退職についてご連絡させていただきました」「○○様からのご依頼で、退職のご意向と今後出勤できない旨をご連絡させていただきます」「○○様とは今後･･･

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コラム「褒める」「叱る」はスタッフマネジメントを行う上でとても重要な要素です。ただ、どちらも「得意である」と胸を張って言える人は少数派。私が登壇する経営者、リーダーを対象にしたセミナーの参加者アンケート･･･

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コラム誰でも子供のころ、遊びに夢中になったことがあるだろう。興奮して大声を出したり、叫んだりして楽しむ。それを大人になっても体験できるのは幸せなことかもしれないが、警察沙汰になったら目も当てられない。

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コラム人生100年時代と言われる昨今、高齢者の4人に1人が仕事に就いていると言われています。人手不足という状況下、今後、職場に高齢者が後輩として入社してくることも考えられます。

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コラム高齢化社会が進む中、仕事を持つ多くの人が親の介護との両立に悩んでいます。介護は突然やってくることが多く、仕事への影響は避けられません。今回は、介護と仕事の両立に悩む人に「どのように対応すべきか？」･･･

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人と仕事研究所主催　研修情報

開催間近の研修

2024年9月19日 開催NEW
ビジネスマナー研修（新宿）
2024年9月25日 開催NEW
【参加無料】【オンライン】《Z世代が伝える》Ｚ世代の傾向と必要なスキル
2024年10月4日 開催NEW
新入社員研修　ステップアップコース（新宿）
2024年10月9日 開催NEW
ビジネスマナー研修（新宿）
2024年10月9日 開催NEW
第一印象アップ！電話応対の基礎トレーニング（大阪）
2024年10月9日 開催NEW
【オンライン】治療と仕事　両立支援の進め方
2024年10月10日 開催NEW
若手社員研修〜自ら考動する仕事の進め方〜（新宿）
2024年10月10日 開催NEW
【参加無料】【オンライン】2025年入社対応　イマドキ新入社員の教育ポイント
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2024年10月15日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2024年10月16日 開催NEW
職場適応力を高める中途(経験者)採用社員導入研修（新宿）
2024年10月29日 開催NEW
はじめてのロジカルシンキング研修（新宿）
2024年10月30日 開催NEW
自立型社員に成長させる！ＯＪＴトレーナー研修（新宿）
2024年11月13日 開催NEW
ちょっとした雑談から始める対話術（新宿）
2024年11月13日 開催NEW
聴く力・伝える力がつく！コミュニケーション研修（新宿）
2024年11月14日 開催NEW
ビジネスマナー研修(新宿)
2024年11月19日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2024年11月22日 開催NEW
管理職研修 〜リーダーシップとマネジメントの必須要件〜（新宿）
2024年12月5日 開催NEW
中堅社員研修〜チームを活かすアタマとカラダの動かし方〜（新宿）
2024年12月11日 開催NEW
ビジネスマナー研修（新宿）
2024年12月12日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2025年1月16日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2025年1月23日 開催NEW
ビジネスマナー研修（新宿）
2025年2月5日 開催NEW
ちょっとした雑談から始める対話術（新宿）
2025年2月5日 開催NEW
聴く力・伝える力がつく！コミュニケーション研修（新宿）
2025年2月12日 開催NEW
はじめてのロジカルシンキング研修（新宿）
2025年2月13日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2025年2月19日 開催NEW
中堅社員研修〜チームを活かすアタマとカラダの動かし方〜（新宿）
2025年2月20日 開催NEW
管理職研修 〜リーダーシップとマネジメントの必須要件〜（新宿）
2025年2月25日 開催NEW
ビジネスマナー研修（新宿）
2025年3月5日 開催NEW
自立型社員に成長させる！ＯＪＴトレーナー研修（新宿）
2025年3月18日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2025年3月25日 開催NEW
ビジネスマナー研修（新宿）
2025年4月2日 開催NEW
新入社員研修　2日間コース（新宿・新橋・横浜）
2025年4月2日 開催NEW
新入社員研修　3日間コース（新宿・新橋・横浜）
2025年4月7日 開催NEW
新入社員研修 2日間コース（新宿）
2025年4月7日 開催NEW
新入社員研修 3日間コース（新宿）
2025年4月23日 開催NEW
若手社員研修〜自ら考動する仕事の進め方〜（新宿）
2025年7月18日 開催NEW
新入社員研修　ステップアップコース（新宿）
2025年10月3日 開催NEW
新入社員研修　ステップアップコース（新宿）
2024年10月11日 開催NEW
新入社員ステップアップ講座（大阪）
2024年10月16日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（大阪）
2024年10月18日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（姫路）
2024年10月23日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（神戸）
2024年10月23日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー(奈良)
2024年10月24日 開催NEW
【2024年度版】あとで困らないため面接時に確認すべきこと
2024年10月29日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（京都）
2024年11月12日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（和歌山）
2024年11月13日 開催NEW
外国人スタッフに伝わりやすい「やさしい日本語」の使い方（大阪）
2024年11月14日 開催NEW
＜中堅社員研修＞リーダーシップとフォロワーシップ(大阪)
2024年11月14日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（岸和田）
2024年11月20日 開催NEW
トラブルを防ぐ退職・解雇・雇止めの実務対応法（大阪）
2024年11月27日 開催NEW
＜若手社員研修＞主体性を発揮し、周囲を巻き込む存在になる！(大阪)
2024年12月4日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（大阪）
2025年1月15日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（大阪）
2025年1月29日 開催NEW
第一印象アップ！電話応対の基礎トレーニング（大阪）
2025年2月7日 開催NEW
＜管理職研修＞組織力を高める状況対応型リーダーシップ（SL）(大阪)
2025年2月18日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（大阪）
2025年2月20日 開催NEW
従業員と組織を守るためのメンタル不調者への対応（大阪）
2025年3月18日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（大阪）
2025年4月2日 開催NEW
新入社員3日間研修“社会人力とレジリエンス力を鍛える”�　並膾紂�
2025年4月2日 開催NEW
新入社員2日間研修（大阪）
2025年4月2日 開催NEW
新入社員研修　“社会人基礎力向上”（大阪）
2025年4月3日 開催NEW
新入社員2日間研修（大阪）
2025年4月4日 開催NEW
新入社員研修　“社会人基礎力向上”（大阪）
2025年4月7日 開催NEW
新入社員3日間研修“社会人力とレジリエンス力を鍛える�◆鼻並膾紂�
2025年4月7日 開催NEW
新入社員2日間研修（大阪）
2025年4月9日 開催NEW
新入社員2日間研修（大阪）
2025年4月9日 開催NEW
新入社員研修“基本ビジネスマナー”（大阪）
2025年4月16日 開催NEW
日本で仕事をする外国人のための新入社員研修（大阪）
2025年7月10日 開催NEW
新入社員ステップアップ講座（大阪）
2025年10月9日 開催NEW
新入社員ステップアップ講座（大阪）
2024年10月17日 開催NEW
【オンライン】年末調整の基本を知るセミナー
2024年10月22日 開催NEW
【オンライン】基礎から学ぶ面接官トレーニング
2024年10月24日 開催NEW
【オンライン】人前で話すのが苦手な方のための「伝わる話し方」研修
2024年10月24日 開催NEW
【オンライン】≪2024年度版≫あとで困らないため面接時に確認すべきこと
2024年10月30日 開催NEW
【オンライン】 自立型社員に成長させる！ＯＪＴトレーナー研修
2024年11月14日 開催NEW
【オンライン】【25改正対応】企業向け『仕事と介護の両立支援』セミナー
2024年11月15日 開催NEW
【オンライン】採用から退職までの社会保険（給付編）
2024年11月20日 開催NEW
【オンライン】トラブルを防ぐ退職・解雇・雇止めの実務対応法
2024年12月5日 開催NEW
【オンライン】新任管理職研修
2024年12月13日 開催NEW
【オンライン】クレーム対応実践トレーニング
2025年1月16日 開催NEW
【オンライン】2024-2025法改正のポイントと対応
2025年2月4日 開催NEW
【オンライン】新任管理職研修
2025年2月20日 開催NEW
【オンライン】従業員と組織を守るためのメンタル不調者への対応
2025年3月5日 開催NEW
【オンライン】自立型社員に成長させる！ＯＪＴトレーナー研修
2025年3月12日 開催NEW
【オンライン】＜中堅社員研修＞リーダーシップとフォロワーシップ
2025年3月13日 開催NEW
【オンライン】＜若手社員研修＞セルフ・リーダーシップを高める！
2025年4月2日 開催NEW
【オンライン】新入社員研修　2日間コース
2025年4月2日 開催NEW
【オンライン】新入社員研修　3日間コース
2025年8月26日 開催NEW
【オンライン】新入社員研修　ステップアップコース

人事労務関連ワード辞典2024年8月29日

可処分所得
可処分所得人事労務に関連するワード集です。基礎的なものからトレンドまで、さまざまなワードを解説します。(2024年8月29日）…続きを読む

怒りを笑いに変える！クレーム対応／谷厚志2024年9月10日

第6回「タイプ別カスハラ対処法」
第6回「タイプ別カスハラ対処法」カスタマーハラスメントに悩まされる企業が増えています。元タレントの異色コンサルタントが、独自のクレーム対応を解説します。（2024年9月10日）…続きを読む
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ココロの座標／河田俊男2024年8月20日

第101回「超加工食品のリスク」
第101回「超加工食品のリスク」人の心が引き起こすさまざまなトラブルを取り上げ、その背景や解決方法、予防策などを探ります。（2024年8月19日）…続きを読む
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デキル人が辞めない15分マネジメント術／岡本文宏2024年9月10日

第6回 イマドキの部下の「褒め方」「叱り方」
第6回 イマドキの部下の「褒め方」「叱り方」マネジメントに時間を取れないプレイングマネジャーに向けて、15分で完結できるマネジメント手法をお伝えします。（2024年9月10日）…続きを読む
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労働ニュースに思うこと2024年9月5日

若手が退職代行で辞める…御社はブラックですか？
若手が退職代行で辞める…御社はブラックですか？個人の働き方や企業の人事労務、行政の労働施策など、労働に関するニュースを取り上げ、課題の解説や考察、所感などをつづります。(2024年9月5日）…続きを読む
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マンガ・ワーママ人事課長キノコさん2024年8月29日

第77回　パートの就労調整で人手不足に！？2024年10月社保適用拡大
第77回　パートの就労調整で人手不足に！？2024年10月社保適用拡大2024年10月1日から、今まで100人超企業が対象だった社会保険の適用拡大が、50人超〜100人規模の企業でもなされるわ。企業にとっては、社会保険料の負担の増加だ…続きを読む
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時事トピックス2024年9月3日

【10月法改正・社保適用拡大】企業に求められること
【10月法改正・社保適用拡大】企業に求められること人事労務関連のニュースの中から、注目しておきたいものや社会の動向を捉えたものなどをピックアップしてご紹介します。(2024年9月3日）…続きを読む
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時事トピックス2024年8月22日

最賃全国平均1,054円、引き上げ額目安50円で過去最高
最賃全国平均1,054円、引き上げ額目安50円で過去最高人事労務関連のニュースの中から、注目しておきたいものや社会の動向を捉えたものなどをピックアップしてご紹介します。(2024年8月22日）…続きを読む
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伝わる文章の書き方〜報告書からSNSまで〜2024年9月3日

第5回「必要な情報が盛り込まれ、正確に書かれているか？」
第5回「必要な情報が盛り込まれ、正確に書かれているか？」報告書やメール、SNSでの発信など、ビジネスは文章を書く機会にあふれています。さまざまな目的に合わせて、伝わる文章を書くために必要なことを解説します。（2…続きを読む
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事例で考える困ったときのマネジメント対応／山田真由子2024年9月17日

第6回「介護と仕事の両立をどうするか？」
第6回「介護と仕事の両立をどうするか？」働き方や価値観が多様化する中、マネジメントは個別対応が求められています。さまざまな事例から、マネジャーに求められる対応を解説します。（2024年9月17日）…続きを読む
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事例で考える困ったときのマネジメント対応／山田真由子2024年8月20日

第5回「会議中に居眠りをする人がいたら」
第5回「会議中に居眠りをする人がいたら」働き方や価値観が多様化する中、マネジメントは個別対応が求められています。さまざまな事例から、マネジャーに求められる対応を解説します。（2024年8月20日）…続きを読む
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人材育成のツボ2024年9月12日

まだまだ！成長を止めないシニアスタッフ〜教育での注意ポイント〜
まだまだ！成長を止めないシニアスタッフ〜教育での注意ポイント〜アイデムの人材育成・研修部門の担当者が、日々の業務やお客さまとの対話から感じたことなどをつづります。（2024年9月12日）…続きを読む
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ヒトがあつまる職場／田中和彦2024年8月22日

第5回「ひと手間かけた表彰状で、人のやる気は上がる」
第5回「ひと手間かけた表彰状で、人のやる気は上がる」企業は、ずっと同じ人たちで運営していくことはできません。人が辞めても、また入ってくる職場について考察します。（2024年8月22日）…続きを読む
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ココロの座標／河田俊男2024年9月17日

第102回「ゲーム障害」
第102回「ゲーム障害」人の心が引き起こすさまざまなトラブルを取り上げ、その背景や解決方法、予防策などを探ります。（2024年9月17日）…続きを読む
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判例に学ぶ労使トラブルの処方箋／岡正俊2024年8月27日

従業員の社会保険加入手続きをしなかったら〜H社事件（奈良地判平成18.9.5、労判925号53頁）〜
従業員の社会保険加入手続きをしなかったら〜H社事件（奈良地判平成18.9.5、労判925号53頁）〜近年、労働関係の訴訟は社会的関心が高まり、企業にとって労使トラブル予防の重要性は増しています。判例をもとに、裁判の争点やトラブル予防のポイントなどを解…続きを読む
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アンケート調査2024年8月30日

2024年7月イーアイデム会員対象アンケート結果
2024年7月イーアイデム会員対象アンケート結果「履歴書不要」、46.6％の求職者が「手間が少なくなるので、応募しやすくなる」…続きを読む
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