「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら
採用後の人材を活かし、企業力を高めるお手伝い

コラム前回、仕事を教えるとき、忙しい中、自分一人で抱え込むのではなく、周囲の人たちを巻き込んで教えることが必要だとお伝えしました。皆さんの周りには、どんな人たちがいるのでしょうか。

続きを読む

コラム人事労務関連のニュースの中から、注目しておきたいものや社会の動向を捉えたものなどを月ごとにピックアップしてご紹介します。

続きを読む

コラムパートアルバイトさんの求人・定着にお困りの現場に行くのが私の仕事。今月お伺いした西日本の中山間地域の飲食＆小売店。求人を出しても応募がなく、もう打ち手がないということでお伺いしました。

続きを読む

コラム「大手メーカーに勤めている友人がおり、高い給料をもらっていて、うらやましく思っていました。ですが、現在その会社は数年前に起きた不祥事や海外メーカーの台頭などの影響で業績が悪化し、リストラが行われ、･･･

続きを読む

コラム8月と言えば、1年前までなら長い夏休み中だった新入社員。急激な環境の変化等で、そろそろ心が折れかけているという方も多いのではないでしょうか。今回は「新入社員とメンタルヘルス」というテーマについて、私･･･

続きを読む

コラム先日発表された6月の有効求人倍率で、正社員に限った倍率は1.01倍となり、2004年11月の集計開始以来、初めて1倍を超えました。働きたい人は職を探しやすいですが、企業には働き手を確保しにくい環境が続いています。

続きを読む

コラム部下から「課長、正直言って、日報を書くのが面倒でたまりません。業務時間をもっと効率的にして残業しないようにと言われているのに、日報を書くために残業しているという実態がむしろおかしいと思います。

続きを読む

コラム十年ひと昔という言葉があります。変化のスピードが激しい現代においては、10年前ともなると、かなり昔のことのように感じます。この10年で、雇用を取り巻く環境はどのように変化したのでしょうか。

続きを読む
新着情報
労働時事ニュース
人と仕事研究所主催　セミナー情報

開催間近のセミナー

2017年8月22日 開催NEW
【関西】第一印象アップ！電話応対の基礎トレーニング（大阪）
2017年8月29日 開催NEW
【関西】4時間で仕事の基礎を学ぶ中途採用者研修（大阪）
2017年9月5日 開催NEW
【関西】まずはここから！基本ビジネスマナー（京都）
  • 東日本
  • 西日本
  • 新卒社員向け
2017年9月8日 開催NEW
なぜか人が「集まる！」「辞めない！」自社を“ホワイト企業”にするための条件（越谷）
2017年9月12日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2017年9月15日 開催NEW
会社として知っておきたい！ソーシャルメディア対応（新宿）
2017年9月20日 開催NEW
パート・アルバイトの「採用力」「定着率」倍増セミナー（新宿）
2017年9月21日 開催NEW
社会人力アップ！マナー完全装備セミナー（新宿）
2017年9月22日 開催NEW
私が理想の女性リーダーになるためのセミナー（新宿）
2017年10月12日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2017年10月17日 開催NEW
会社と社員を守る 行政対応から考える残業削減の取り組み方（新宿）
2017年10月18日 開催NEW
社会人力アップ！マナー完全装備セミナー（新宿）
2017年10月24日 開催NEW
組織考働力を高める「職場カイゼンの仕方」（新宿）
2017年10月26日 開催NEW
生産性を高める「コミュニケーションの仕方」（新宿）
2017年11月2日 開催NEW
年末調整の基本を知るセミナー（新宿）
2017年11月7日 開催NEW
中途採用研修（新宿）
2017年11月8日 開催NEW
採っても良い人、悪い人を見抜く採用面接ノウハウ（新宿）
2017年11月10日 開催NEW
私が理想の女性リーダーになるためのセミナー（新宿）
2017年11月15日 開催NEW
ハーバードが認めた！「新幹線お掃除劇場」部下のやる気アップ革命（新宿）
2017年11月16日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2017年11月21日 開催NEW
社会人力アップ！マナー完全装備セミナー（新宿）
2017年11月28日 開催NEW
やり切る力を高める「目標達成の仕方」（新宿）
2017年11月30日 開催NEW
リーダーシップとマネジメントの基本（新宿）
2017年12月7日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2017年12月12日 開催NEW
社会人力アップ！マナー完全装備セミナー（新宿）
2017年12月14日 開催NEW
実践！採用から退職までの社会保険（給付編）（新宿）
2018年1月17日 開催NEW
社会人力アップ！マナー完全装備セミナー（新宿）
2018年1月23日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2018年1月31日 開催NEW
リーダーシップとマネジメントの基本〜定着率、業績向上〜（新宿）
2018年2月6日 開催NEW
最近の法改正のポイントと対応策（新宿）
2018年2月14日 開催NEW
社会人力アップ！マナー完全装備セミナー（新宿）
2018年2月15日 開催NEW
やり切る力を高める「目標達成の仕方」（新宿）
2018年2月16日 開催NEW
自社の評価制度を効果的に運用するために社内で実施できる評価者研修（新宿）
2018年2月20日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2018年2月21日 開催NEW
組織考働力を高める「職場カイゼンの仕方」（新宿）
2018年2月23日 開催NEW
生産性を高める「コミュニケーションの仕方」（新宿）
2018年2月27日 開催NEW
自立型社員に成長させる！ＯＪＴトレーナー研修（新宿）
2018年3月7日 開催NEW
若手社員のやる気を引き出し成長させる！効果的な面談方法（新宿）
2017年9月7日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（大阪）
2017年9月8日 開催NEW
相手に理解される・信頼される“伝え力”トレーニング（大阪）
2017年9月13日 開催NEW
部下を「自分で成長する社員」に育てるOJT法（大阪）
2017年9月20日 開催NEW
育てにくい人材を8つの指標で見抜く面接法 （大阪）
2017年10月5日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（大阪）
2017年10月6日 開催NEW
秋の新入社員研修“マナ−＆コミュニケーション”（大阪）
2017年10月27日 開催NEW
明日からサクサクできる報連相トレーニング（大阪）
2017年11月7日 開催NEW
ムダなく成果を10倍にアップする会議進行法（大阪）
2017年11月8日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（神戸）
2017年11月14日 開催NEW
第一印象アップ！電話応対の基礎トレーニング（大阪）
2017年11月16日 開催NEW
4時間で実務ができるようになる年末調整（大阪）
2017年11月21日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（大阪）
2017年11月22日 開催NEW
定着率をグッと引き上げる「応募受付」から「入社直後」の関わり方（大阪）
2017年12月6日 開催NEW
できる社員だけがやっている「気がきく仕事術」（大阪）
2018年1月16日 開催NEW
本気で定着率を上げる90日間マネジメント塾（大阪）
2018年1月19日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（大阪）
2018年2月15日 開催NEW
第一印象アップ！電話応対の基礎トレーニング（大阪）
2018年2月16日 開催NEW
若手社員の「聴く力」と「伝える力」トレーニング（大阪）
2018年2月22日 開催NEW
育てにくい人材を8つの指標で見抜く面接方法（大阪）
2018年3月8日 開催NEW
強みを知り自信に変える！2年目に向けてのステップアップ研修（大阪）
2018年3月13日 開催NEW
強いチームをつくる仕事の任せ方（大阪）
2018年4月3日 開催NEW
新入社員研修3日間コース（新宿）

アイデムオリジナル調査2017年7月26日

平成29年度最低賃金、今年も大幅な引上げ〜改定の影響は？
平成29年度最低賃金、今年も大幅な引上げ〜改定の影響は？パートタイマー白書や学生を対象にした就職活動に関する意識調査など、当研究所が独自で行っている調査から見えてくることを考察します。…続きを読む
この記事のキーワード

monthly労働時事トピックス2017年8月2日

最賃引き上げ目安、全国平均25円で過去最高
最賃引き上げ目安、全国平均25円で過去最高人事労務関連のニュースの中から、注目しておきたいものや社会の動向を捉えたものなどを月ごとにピックアップしてご紹介します。…続きを読む
この記事のキーワード

わかりやすい仕事の教え方2017年7月19日

第4回「相手と信頼関係を築く」
第4回「相手と信頼関係を築く」誰に対しても応用できる仕事の教え方について、わかりやすく解説します。教え方を学ぶことは、人材育成や定着の施策を考える上でも有効です。…続きを読む
この記事のキーワード

労働ニュースに思うこと2017年8月2日

人手不足時のキャリア形成をどう考えるか？
人手不足時のキャリア形成をどう考えるか？日々流れてくる労働関連の多彩なニュース。本コーナーは、アイデム人と仕事研究所の所員が、そうしたニュースに触れて「思うこと」を持ち回りで執筆します。…続きを読む
この記事のキーワード

人材育成のツボ2017年8月9日

今どきの新入社員とメンタルヘルス
今どきの新入社員とメンタルヘルスアイデム人と仕事研究所の研修部門の所員が、日々の業務やお客さまとの対話から感じたことなどをつづります。…続きを読む
この記事のキーワード

シゴトの風景2017年8月9日

第65回「第一志望の会社は、今？」
第65回「第一志望の会社は、今？」働く個人にこれまでのキャリアや仕事観を聞き、企業が人を雇用する上で考えなければならないことを探ります。…続きを読む
この記事のキーワード

実務で役立つ労働法／田代英治2017年7月19日

第4回 労働時間の「適正な管理運用」のポイント
第4回 労働時間の「適正な管理運用」のポイント労働関連法で実務に直結した部分をクローズアップし、分かりにくい点や対応策などを解説します。…続きを読む
この記事のキーワード

わかりやすい仕事の教え方2017年8月16日

第5回「周囲を巻き込む」
第5回「周囲を巻き込む」誰に対しても応用できる仕事の教え方について、わかりやすく解説します。教え方を学ぶことは、人材育成や定着の施策を考える上でも有効です。…続きを読む
この記事のキーワード

ココロの座標2017年7月26日

第16回「スマホ依存」
第16回「スマホ依存」人の心が引き起こすさまざまなトラブルを取り上げ、その背景や解決方法、予防策などを探ります。…続きを読む
この記事のキーワード

マネジメント悩み相談室／田中和彦2017年7月19日

第16回「職場のドレスコードは本人ではなく周囲が決めるもの」
第16回「職場のドレスコードは本人ではなく周囲が決めるもの」マネジメントに関する悩みについての解決策を示したり、対処法などを解説します。…続きを読む
この記事のキーワード

コンテンツ・アーカイブ2017年7月26日

スタッフの定着を図るヒント
スタッフの定着を図るヒント過去に公開したコンテンツを、テーマごとにピックアップしてご紹介します。今後の人事施策や日々の業務改善などのヒントにしていただければ幸いです。…続きを読む
この記事のキーワード

アンケート調査2017年7月26日

2018年卒新卒採用に関する企業調査（2017年7月1日状況）
2018年卒新卒採用に関する企業調査（2017年7月1日状況）2017年7月1日状況　　2018年卒学生の新卒採用活動を行なう企業の実態と動向を明らかにするために、新卒採用に関する企業調査を実施しました…続きを読む
この記事のキーワード

マネジメント悩み相談室／田中和彦2017年8月16日

第17回「形骸化した日報はやめても構わない」
第17回「形骸化した日報はやめても構わない」マネジメントに関する悩みについての解決策を示したり、対処法などを解説します。…続きを読む
この記事のキーワード

アンケート調査2017年8月2日

2018年3月卒業予定者の就職活動に関する学生調査（2017年7月1日状況）
2018年3月卒業予定者の就職活動に関する学生調査（2017年7月1日状況）2017年7月1日状況　2018年3月卒業予定学生の就職活動の実態と動向を明らかにするために、就職活動に関する学生調査を実施しました。…続きを読む
この記事のキーワード

アイデムオリジナル調査2017年8月16日

採用活動で、最も大切にしたいこと
採用活動で、最も大切にしたいことパートタイマー白書や学生を対象にした就職活動に関する意識調査など、当研究所が独自で行っている調査から見えてくることを考察します。…続きを読む
この記事のキーワード

問いから考えるパートアルバイト採用・定着2017年8月9日

第5回 新人トレーニングの主目的は「退職防止」
第5回 新人トレーニングの主目的は「退職防止」パート・アルバイトスタッフを「いかに採用し、定着させるか」について、押さえなければならないポイントや、施策を考えるヒントなどを解説します。…続きを読む
この記事のキーワード

【企業に聞く】人が活きる組織2017年8月2日

株式会社白川プロ／介護支援制度などを整備　長く安心して働ける会社を作る
株式会社白川プロ／介護支援制度などを整備　長く安心して働ける会社を作るやる気を引き出す仕組みや教育制度などの人事施策、働きやすい職場環境の実現など、人に関する企業事例を紹介します。…続きを読む
この記事のキーワード
注目のコンテンツ