「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

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「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

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アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながる研修を開催しています。

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採用後の人材を活かし、企業力を高めるお手伝い

コラム「今日、何食べたい？」「なんでもいいよ」このやり取り、やったことありますよね。または、やられたことありますよね。これ、日本全国で1日に何万回繰り広げられているかと思うと、想像しただけで恐ろしくなりま･･･

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コラム2026年4月1日から「治療と仕事の両立支援」が企業の努力義務になるわ。人手不足が深刻化する今、従業員が健康で働き続けられる職場環境を整えることが、会社の成長につながるはずよ。

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コラム誰でも葬儀に出席すると、死を考えるだろう。故人のことを思うと同時に、やがて自分にも死が訪れることを考えずにはいられない。なかには近親者の死にショックを受け、強い恐怖心を抱く人もいる。

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コラムティール組織とは、社長や上司が細かく指示や命令を出さなくても、メンバー一人一人が組織の目的に向かって自律的に行動する組織モデルです。この概念を世に広めたのが、元マッキンゼーのコンサルタント、フレデ･･･

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コラム「賃上げをしたいが、どこまで上げられるのか分からない」「採用にお金をかけすぎて、利益がほとんど残らない」こうした悩みを抱える経営者や人事担当者が増えています。その根底にあるのは、人事の判断が「感覚･･･

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コラム本件は、被告会社（労働者派遣事業等を目的とする会社）に採用された原告（営業業務に従事）が、経歴詐称を理由に懲戒解雇された事案です。

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コラム新年度になり、新卒社員研修やフォローアップ研修が盛んになる時期です。慣れない環境の中で、長時間の研修が続くと、どうしても集中力が途切れがちになります。

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コラム前回のコラムで、やる気は成果に大きく影響し、それゆえに育つスピードにも大きく関係するということをお伝えしました。今回は、部下のやる気を維持させるための具体的な手法について話を進めたいと思います。

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ニュース人事労務関連のニュースから、注目しておきたいものをピックアップしてお伝えします。

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人と仕事研究所主催　研修情報

開催間近の研修

2026年4月7日 開催NEW
新入社員研修“基本ビジネスマナー”（大阪）
2026年4月15日 開催NEW
職場適応力を高める中途(経験者)採用社員導入研修（新宿）
2026年4月16日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2026年4月16日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（大阪）
2026年4月16日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（堺）
2026年4月21日 開催NEW
ビジネスマナー研修（新宿）
2026年4月22日 開催NEW
若手社員研修〜自ら考動する仕事の進め方〜（新宿）
2026年4月22日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（姫路）
2026年4月23日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（和歌山）
2026年4月23日 開催NEW
【2026年度版】突然の調査で慌てないための労基署の基本対応法（大阪）
2026年4月23日 開催NEW
【オンライン】【2026年度版】突然の調査で慌てないための労基署の基本対応法
2026年4月24日 開催NEW
管理職研修 〜リーダーシップとマネジメントの必須要件〜（新宿）
2026年4月24日 開催NEW
部下との接し方が変わるアンガーマネジメント研修（大阪）
  • 東日本
  • 西日本
  • ウェビナー
2026年5月14日 開催NEW
ちょっとした雑談から始める対話術（新宿）
2026年5月14日 開催NEW
聴く力・伝える力がつく！コミュニケーション研修（新宿）
2026年5月21日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2026年5月22日 開催NEW
自立型社員に成長させる！ＯＪＴトレーナー研修（新宿）
2026年5月29日 開催NEW
ビジネスマナー研修（新宿）
2026年6月9日 開催NEW
ビジネスマナー研修（新宿）
2026年6月11日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2026年6月11日 開催NEW
はじめてのロジカルシンキング研修（新宿）
2026年6月17日 開催NEW
若手社員研修〜自ら考動する仕事の進め方〜（新宿）
2026年6月18日 開催NEW
採用面接トレーニング（新宿）
2026年6月19日 開催NEW
評価者研修（新宿）
2026年7月7日 開催NEW
中堅社員研修〜チームを活かすアタマとカラダの動かし方〜（新宿）
2026年7月10日 開催NEW
ビジネスマナー研修(新宿)
2026年7月16日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2026年7月17日 開催NEW
新入社員研修　ステップアップコース（新宿）
2026年8月5日 開催NEW
ちょっとした雑談から始める対話術（新宿）
2026年8月5日 開催NEW
聴く力・伝える力がつく！コミュニケーション研修（新宿）
2026年8月7日 開催NEW
管理職研修 〜リーダーシップとマネジメントの必須要件〜（新宿）
2026年8月18日 開催NEW
ビジネスマナー研修（新宿）
2026年8月20日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2026年8月20日 開催NEW
はじめてのロジカルシンキング研修（新宿）
2026年8月26日 開催NEW
自立型社員に成長させる！ＯＪＴトレーナー研修（新宿）
2026年9月8日 開催NEW
ビジネスマナー研修（新宿）
2026年9月9日 開催NEW
採用面接トレーニング（新宿）
2026年9月10日 開催NEW
評価者研修（新宿）
2026年9月17日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2026年9月18日 開催NEW
中堅社員研修〜チームを活かすアタマとカラダの動かし方〜（新宿）
2026年10月2日 開催NEW
新入社員研修　ステップアップコース(新宿）
2026年5月14日 開催NEW
＜中堅社員研修＞リーダーシップとフォロワーシップ(大阪)
2026年5月20日 開催NEW
その場で体験！生成AIを使って面倒な作業を一瞬で片づける方法（大阪）
2026年5月21日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（神戸）
2026年5月21日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー(奈良)
2026年5月26日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（大阪）
2026年5月28日 開催NEW
【2026年度版】中小企業で社員が育つ人事評価の作り方（大阪）
2026年6月5日 開催NEW
第一印象アップ！電話応対の基礎トレーニング（大阪）
2026年6月11日 開催NEW
＜若手社員研修＞主体性を発揮し、周囲を巻き込む存在になる！(大阪)
2026年6月18日 開催NEW
管理職が知っておきたい、ハラスメントの現状と対応法（大阪）
2026年6月25日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（大阪）
2026年7月7日 開催NEW
40歳からのビジネスマナー研修（大阪）
2026年7月9日 開催NEW
新入社員ステップアップ講座（大阪）
2026年7月16日 開催NEW
≪2026年度版≫よく分かる！困った社員への適切な実務対応法（大阪）
2026年7月28日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（大阪）
2026年8月21日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（大阪）
2026年9月9日 開催NEW
第一印象アップ！電話応対の基礎トレーニング（大阪）
2026年9月15日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（大阪）
2026年9月16日 開催NEW
基礎から学ぶ面接官トレーニング（大阪）
2026年9月17日 開催NEW
新任管理者研修（大阪）
2026年10月8日 開催NEW
新入社員ステップアップ講座（大阪）
2026年5月12日 開催NEW
【オンライン】営業で成果を出すトークスキル基礎研修
2026年5月13日 開催NEW
【オンライン】採用から退職までの社会保険（取得・喪失編）
2026年5月28日 開催NEW
【オンライン】【2026年度版】中小企業で社員が育つ人事評価の作り方
2026年6月18日 開催NEW
【オンライン】管理職が知っておきたい、ハラスメントの現状と対応法
2026年6月25日 開催NEW
【オンライン】新任管理職研修
2026年7月16日 開催NEW
【オンライン】≪2026年度版≫よく分かる！困った社員への適切な実務対応法
2026年7月17日 開催NEW
【オンライン】営業で成果を出すトークスキル基礎研修
2026年9月2日 開催NEW
【オンライン】＜若手社員研修＞主体性を発揮し、周囲を巻き込む存在になる！
2026年9月4日 開催NEW
【オンライン】＜中堅社員研修＞リーダーシップとフォロワーシップ
2026年9月9日 開催NEW
【オンライン】新任管理職研修

ニュースPickUp2026年3月26日

新人・若手の育成課題「育てても辞める」49.4％、飲食店向けカスハラ対策、小規模事業場ストレスチェック
新人・若手の育成課題「育てても辞める」49.4％、飲食店向けカスハラ対策、小規模事業場ストレスチェック人事労務関連のニュースから、注目しておきたいものをピックアップしてお伝えします。（2026年3月26日）…続きを読む

人事のための「お金」の学び（小橋一輝）2026年4月7日

人事が最初に押さえるべき3つの数字
人事が最初に押さえるべき3つの数字人事の仕事（採用・定着・育成など）は、「会社のお金をどう使うか？」を考えることでもあります。人事に求められる会社のお金に関する知識や考え方を解説します…続きを読む
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人材育成のツボ2026年3月12日

研修を受けて、本当に効果はありますか？
研修を受けて、本当に効果はありますか？アイデムの人材育成・研修部門の担当者が、日々の業務やお客さまとの対話から感じたことなどをつづります。（2026年3月12日）…続きを読む
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口下手の人のためのトークテクニック／桑山元2026年3月26日

相手のニーズを引き出す「相棒メソッド」
相手のニーズを引き出す「相棒メソッド」わかりやすく話すためのテクニックや考え方、トークスキルを上げるヒントなどをお伝えします。（2026年3月26日）…続きを読む
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ナレッジBOX2026年4月2日

社員が自ら動き出す職場のつくり方〜ティール組織という選択〜
社員が自ら動き出す職場のつくり方〜ティール組織という選択〜マネジメントや人材の活用・育成、組織運営など、人事労務に関する課題や問題をテーマに有識者や専門家に解説していただきます。(2026年4月2日）…続きを読む
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人事労務関連ワード辞典2026年3月24日

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）人事労務に関連するワード集です。基礎的なものからトレンドまで、さまざまなワードを解説します。(2026年3月24日）…続きを読む

【1分で読める】仕事に活かす色彩心理学（武田みはる）2026年4月7日

集中力を上げる色
集中力を上げる色営業や接客、商談、面接など、さまざまなビジネスシーンに活用できる色に関する知識や考え方を解説します。（2026年4月7日）…続きを読む
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判例に学ぶ労使トラブルの処方箋／岡正俊2026年3月24日

社員の経歴詐称が発覚したら〜M社事件（東京地裁H22.11.10、労判1019号13頁）〜
社員の経歴詐称が発覚したら〜M社事件（東京地裁H22.11.10、労判1019号13頁）〜近年、労働関係の訴訟は社会的関心が高まり、企業にとって労使トラブル予防の重要性は増しています。判例をもとに、裁判の争点やトラブル予防のポイントなどを解…続きを読む
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【1分で読める】仕事に活かす色彩心理学（武田みはる）2026年4月2日

新卒社員の緊張を和らげる色
新卒社員の緊張を和らげる色営業や接客、商談、面接など、さまざまなビジネスシーンに活用できる色に関する知識や考え方を解説します。（2026年4月2日）…続きを読む
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マンガ・ワーママ人事課長キノコさん2026年3月31日

【第96回】病気→戦力外は経営リスク　「治療と仕事の両立支援」が勝つ時代に
【第96回】病気→戦力外は経営リスク　「治療と仕事の両立支援」が勝つ時代に2026年4月1日から「治療と仕事の両立支援」が企業の努力義務になるわ。人手不足が深刻化する今、従業員が健康で働き続けられる職場環境を整えることが、会社の成…続きを読む
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人が育つ会社／田中和彦2026年3月19日

第12回「部下のやる気を上げるためのシンプルな3つのこと」
第12回「部下のやる気を上げるためのシンプルな3つのこと」どんな環境であれば、人は育つのでしょうか。人が育つ会社になるための人材育成の考え方や手法などを解説します。（2026年3月19日）…続きを読む
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事例で考える困ったときのマネジメント対応／山田真由子2026年3月17日

第24回「言葉の定義の違いが招いたトラブル」
第24回「言葉の定義の違いが招いたトラブル」働き方や価値観が多様化する中、マネジメントは個別対応が求められています。さまざまな事例から、マネジャーに求められる対応を解説します。（2026年3月17日）…続きを読む
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ココロの座標／河田俊男2026年3月31日

第120回「死ぬとはどういうことか？」
第120回「死ぬとはどういうことか？」人の心が引き起こすさまざまなトラブルを取り上げ、その背景や解決方法、予防策などを探ります。（2026年3月31日）…続きを読む
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ニュースPickUp2026年3月19日

【Q&A解説】2026年4月法改正・違反したらどうなる？
【Q&A解説】2026年4月法改正・違反したらどうなる？人事労務関連のニュースから、注目しておきたいものをピックアップしてお伝えします。（2026年3月19日）…続きを読む
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アンケート調査2026年3月16日

2026年01月イーアイデム会員対象アンケート結果
2026年01月イーアイデム会員対象アンケート結果パート・アルバイトを希望する理由は「自分の都合のよい時間や曜日に働きたいから」が67.6％で最多…続きを読む
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