「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

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「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

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「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

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アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながる研修を開催しています。

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採用後の人材を活かし、企業力を高めるお手伝い

コラムこのコラムは、「ヒトがあつまる職場」というタイトルですが、必ずしも数多くの人が集まることが望ましいと思っているわけではありません。伝えたい趣旨を正確に補足するなら、「本当に来てほしいヒトがあつまる･･･

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コラム今、就いている仕事は、子供のころに憧れた仕事だろうか？ 多くの人は「違う」と答えるかもしれない。子供は好きなように夢を語る。だが、大人になって子供のころの憧れや夢を思い出すとつらくなる人もいる。

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コラム社会生活において、私たちが何気なく利用している設備やサービスは、実は、障害のある人にとっては利用が難しく、その人の活動を制限してしまっている場合があるわ。

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コラムクレーム対応において解決策は、内容よりも提示の仕方のほうが大切です。そもそも人は、自分の言いたいことをすべて出し切らないと、人の話を聞こうとしない習性があります。

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コラムニューロダイバーシティ（Neurodiversity、神経多様性）という言葉をご存じですか？ Neuro（脳・神経）とDiversity（多様性）という2つの言葉を組み合わせたもので、「脳や神経、それに由来する個人レベルでのさ･･･

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コラム中堅社員や管理職社員に向けての研修提案にあたり、よく課題になるのが部下との接し方や関わり方など、コミュニケーションの問題です。

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コラム本件は「外国人研修・技能実習制度」に基づいて来日し、勤務していた外国人労働者4名が提訴した事案です。日本人従業員よりも低い賃金を支払われたり、高い住宅費・水道光熱費を給与から控除されたりしたことが「･･･

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コラム人事労務関連のニュースの中から、注目しておきたいものや社会の動向を捉えたものなどをピックアップしてご紹介します。

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新着情報
労働時事ニュース
人と仕事研究所主催　研修情報

人事労務関連ワード辞典2024年6月25日

第二新卒
第二新卒人事労務に関連するワード集です。基礎的なものからトレンドまで、さまざまなワードを解説します。(2024年6月25日）…続きを読む

人事労務関連ワード辞典2024年7月25日

アンラーニング（ unlearning ）
アンラーニング（ unlearning ）人事労務に関連するワード集です。基礎的なものからトレンドまで、さまざまなワードを解説します。(2024年7月25日）…続きを読む

伝わる文章の書き方〜報告書からSNSまで〜2024年7月2日

第3回「読みやすそうに見せる(1)」
第3回「読みやすそうに見せる(1)」報告書やメール、SNSでの発信など、ビジネスは文章を書く機会にあふれています。さまざまな目的に合わせて、伝わる文章を書くために必要なことを解説します。（2…続きを読む
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ヒトがあつまる職場／田中和彦2024年7月18日

第4回「何が人の心を動かすのか？」
第4回「何が人の心を動かすのか？」企業は、ずっと同じ人たちで運営していくことはできません。人が辞めても、また入ってくる職場について考察します。（2024年7月18日）…続きを読む
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時事トピックス2024年7月18日

女性からの相談が約8割、「パワハラ・嫌がらせ」が約3割で最多
女性からの相談が約8割、「パワハラ・嫌がらせ」が約3割で最多人事労務関連のニュースの中から、注目しておきたいものや社会の動向を捉えたものなどをピックアップしてご紹介します。(2024年7月18日）…続きを読む
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マンガ・ワーママ人事課長キノコさん2024年6月27日

第75回　派遣法の3年ルールとは？
第75回　派遣法の3年ルールとは？あなたの職場に派遣社員の方はいるかしら？有期雇用派遣では、派遣労働者の雇用の安定と待遇改善という目的のために、働ける期間に制限があるのよ。（2024年6月2…続きを読む
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労働ニュースに思うこと2024年7月4日

採用に影響!? 金髪・ネイル・ひげ…仕事のNG・OKファッション今昔
採用に影響!? 金髪・ネイル・ひげ…仕事のNG・OKファッション今昔個人の働き方や企業の人事労務、行政の労働施策など、労働に関するニュースを取り上げ、課題の解説や考察、所感などをつづります。(2024年7月4日）…続きを読む
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【企業に聞く】人が活きる組織2024年7月2日

株式会社Macbee Planet／入社1年で子会社の社長に抜擢！ 会社と個人の夢・目標を実現する
株式会社Macbee Planet／入社1年で子会社の社長に抜擢！ 会社と個人の夢・目標を実現するやる気を引き出す仕組みや教育制度などの人事施策、働きやすい職場環境の実現など、人に関する企業事例を紹介します。(2024年7月2日）…続きを読む
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人事労務関連ワード辞典2024年6月27日

人的資本の情報開示
人的資本の情報開示人事労務に関連するワード集です。基礎的なものからトレンドまで、さまざまなワードを解説します。(2024年6月27日）…続きを読む

ココロの座標／河田俊男2024年7月16日

第100回「やりたい仕事が分からない」
第100回「やりたい仕事が分からない」人の心が引き起こすさまざまなトラブルを取り上げ、その背景や解決方法、予防策などを探ります。（2024年7月16日）…続きを読む
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アンケート調査2024年6月28日

中学生の就業観に関する調査
中学生の就業観に関する調査将来働くことは「自分ならできる」、中学生の7割が肯定的な回答。「自分ならできる」と回答した学生、半数以上が将来希望する職業に就く大人と話した経験あり…続きを読む
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デキル人が辞めない15分マネジメント術／岡本文宏2024年7月9日

第4回「人間関係が一気によくなる15分ワーク」
第4回「人間関係が一気によくなる15分ワーク」マネジメントに時間を取れないプレイングマネジャーに向けて、15分で完結できるマネジメント手法をお伝えします。（2024年7月9日）…続きを読む
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事例で考える困ったときのマネジメント対応／山田真由子2024年7月16日

第4回「発達障害の可能性がある人がいたら」
第4回「発達障害の可能性がある人がいたら」働き方や価値観が多様化する中、マネジメントは個別対応が求められています。さまざまな事例から、マネジャーに求められる対応を解説します。（2024年7月16日）…続きを読む
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判例に学ぶ労使トラブルの処方箋／岡正俊2024年7月23日

外国人と日本人の賃金格差が認められた合理的理由〜D社事件（東京地判平成23.12.6、労判104421頁）〜
外国人と日本人の賃金格差が認められた合理的理由〜D社事件（東京地判平成23.12.6、労判104421頁）〜近年、労働関係の訴訟は社会的関心が高まり、企業にとって労使トラブル予防の重要性は増しています。判例をもとに、裁判の争点やトラブル予防のポイントなどを解…続きを読む
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マンガ・ワーママ人事課長キノコさん2024年7月25日

第76回　あなたの会社は大丈夫？障害者への”合理的配慮”提供義務化
第76回　あなたの会社は大丈夫？障害者への”合理的配慮”提供義務化社会生活において、私たちが何気なく利用している設備やサービスは、実は、障害のある人にとっては利用が難しく、その人の活動を制限してしまっている場合がある…続きを読む
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アンケート調査2024年7月2日

2024年5月　イーアイデム会員対象アンケート結果
2024年5月　イーアイデム会員対象アンケート結果適切ではないと思う身だしなみ、「肌の露出の多い服装」が45.7％で最多.2021年の調査時と比較すると、いずれの選択肢も選択割合が大きく減少…続きを読む

怒りを笑いに変える！クレーム対応／谷厚志2024年7月9日

第4回「タイミングとクロージング」
第4回「タイミングとクロージング」カスタマーハラスメントに悩まされる企業が増えています。元タレントの異色コンサルタントが、独自のクレーム対応を解説します。（2024年7月9日）…続きを読む
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判例に学ぶ労使トラブルの処方箋／岡正俊2024年6月25日

どうする？ 資格手当の支給基準〜M社事件（最高裁令和2.10.13判決、労判1229号90頁）〜
どうする？ 資格手当の支給基準〜M社事件（最高裁令和2.10.13判決、労判1229号90頁）〜近年、労働関係の訴訟は社会的関心が高まり、企業にとって労使トラブル予防の重要性は増しています。判例をもとに、裁判の争点やトラブル予防のポイントなどを解…続きを読む
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人材育成のツボ2024年7月11日

イマドキの若手は何を考えているのか？〜Z世代による、Z世代との関わり方〜
イマドキの若手は何を考えているのか？〜Z世代による、Z世代との関わり方〜アイデムの人材育成・研修部門の担当者が、日々の業務やお客さまとの対話から感じたことなどをつづります。(2024年7月11日）…続きを読む
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