「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

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「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

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「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

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アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながる研修を開催しています。

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採用後の人材を活かし、企業力を高めるお手伝い

コラム仕事の任せ方を紹介している本は数多く出版されています。ネットを検索すれば、膨大な数のノウハウを紹介するWebページが表示されます。生成AI（ChatGPT）に質問したら、『部下に仕事を任せるためには、信頼関係･･･

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コラム句読点（くとうてん）をうまく使えていますか？　句読点とは、句点（くてん）と読点（とうてん）の総称です。文を読みやすくしたり、意味を正しく伝えたりするときに使うものです。今回は句読点の使い方について･･･

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コラムクレーム対応は、常に受ける側に落ち度があるとは限りません。話を聴いて、状況を確認した上で、こちらには「過失がない」と判断できることもあります。

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コラム最近はカスタマーハラスメント（カスハラ）が話題になっているわ。現在、どんな対策がなされているのか整理するわよ。

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コラム本件は、原告が被告会社から違法な内定取消をされたとして、未払給与の支払いや損害賠償等を求めた事案です。被告会社は、コンピュータの周辺機器の設計・開発・製造及び販売等を業とするO社です。

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コラム株式会社ユーシスは、大手システムインテグレーターや情報機器・ソリューションの大手ベンダーなどを主要顧客とする、従業員数26名（2024年11月現在）のシステム開発企業。

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コラム「政治と宗教、野球の話はするな」という話、耳にしたことはありますか。外国ではどうなのかは分かりかねるのですが、身近なところでは「意見の違いで感情的になりやすく、対立につながって相手を怒らせてしまう･･･

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コラム管理職研修を実施すると、そこに参加される多くの管理職の方のお悩みとして多いのが部下とのコミュニケーションです。組織として日常的に業務を進める中で、上司の指示やコミュニケーションの明確さは、チームの･･･

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新着情報
労働時事ニュース
人と仕事研究所主催　研修情報

開催間近の研修

2024年12月11日 開催NEW
ビジネスマナー研修（新宿）
2024年12月12日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2024年12月13日 開催NEW
【オンライン】クレーム対応実践トレーニング
2025年1月15日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（大阪）
2025年1月16日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2025年1月16日 開催NEW
【オンライン】2024-2025法改正のポイントと対応
2025年1月22日 開催NEW
【オンライン】自社にあった　エンゲージメントの高め方
2025年1月23日 開催NEW
ビジネスマナー研修（新宿）
2025年1月29日 開催NEW
第一印象アップ！電話応対の基礎トレーニング（大阪）
  • 東日本
  • 西日本
  • ウェビナー
2025年2月5日 開催NEW
ちょっとした雑談から始める対話術（新宿）
2025年2月5日 開催NEW
聴く力・伝える力がつく！コミュニケーション研修（新宿）
2025年2月12日 開催NEW
はじめてのロジカルシンキング研修（新宿）
2025年2月13日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2025年2月19日 開催NEW
中堅社員研修〜チームを活かすアタマとカラダの動かし方〜（新宿）
2025年2月20日 開催NEW
管理職研修 〜リーダーシップとマネジメントの必須要件〜（新宿）
2025年2月25日 開催NEW
ビジネスマナー研修（新宿）
2025年3月5日 開催NEW
自立型社員に成長させる！ＯＪＴトレーナー研修（新宿）
2025年3月18日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2025年3月25日 開催NEW
ビジネスマナー研修（新宿）
2025年4月2日 開催NEW
新入社員研修　2日間コース（新宿・新橋・横浜）
2025年4月2日 開催NEW
新入社員研修　3日間コース（新宿・新橋・横浜）
2025年4月7日 開催NEW
新入社員研修 2日間コース（新宿）
2025年4月7日 開催NEW
新入社員研修 3日間コース（新宿）
2025年4月23日 開催NEW
若手社員研修〜自ら考動する仕事の進め方〜（新宿）
2025年7月18日 開催NEW
新入社員研修　ステップアップコース（新宿）
2025年10月3日 開催NEW
新入社員研修　ステップアップコース（新宿）
2025年2月7日 開催NEW
＜管理職研修＞組織力を高める状況対応型リーダーシップ（SL）(大阪)
2025年2月18日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（大阪）
2025年2月20日 開催NEW
従業員と組織を守るためのメンタル不調者への対応（大阪）
2025年3月18日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（大阪）
2025年4月2日 開催NEW
新入社員3日間研修“社会人力とレジリエンス力を鍛える”�　並膾紂�
2025年4月2日 開催NEW
新入社員2日間研修（大阪）
2025年4月2日 開催NEW
新入社員研修　“社会人基礎力向上”（大阪）
2025年4月3日 開催NEW
新入社員2日間研修（大阪）
2025年4月4日 開催NEW
新入社員研修　“社会人基礎力向上”（大阪）
2025年4月7日 開催NEW
新入社員3日間研修“社会人力とレジリエンス力を鍛える�◆鼻並膾紂�
2025年4月7日 開催NEW
新入社員2日間研修（大阪）
2025年4月9日 開催NEW
新入社員2日間研修（大阪）
2025年4月9日 開催NEW
新入社員研修“基本ビジネスマナー”（大阪）
2025年4月16日 開催NEW
日本で仕事をする外国人のための新入社員研修（大阪）
2025年7月10日 開催NEW
新入社員ステップアップ講座（大阪）
2025年10月9日 開催NEW
新入社員ステップアップ講座（大阪）
2025年2月4日 開催NEW
【オンライン】新任管理職研修
2025年2月20日 開催NEW
【オンライン】従業員と組織を守るためのメンタル不調者への対応
2025年3月5日 開催NEW
【オンライン】自立型社員に成長させる！ＯＪＴトレーナー研修
2025年3月12日 開催NEW
【オンライン】＜中堅社員研修＞リーダーシップとフォロワーシップ
2025年3月13日 開催NEW
【オンライン】＜若手社員研修＞主体性を発揮し、周囲を巻き込む存在になる！
2025年4月2日 開催NEW
【オンライン】新入社員研修　2日間コース
2025年4月2日 開催NEW
【オンライン】新入社員研修　3日間コース
2025年8月26日 開催NEW
【オンライン】新入社員研修　ステップアップコース

伝わる文章の書き方〜報告書からSNSまで〜2024年11月26日

第8回「句読点を使うときのルール」
第8回「句読点を使うときのルール」報告書やメール、SNSでの発信など、ビジネスは文章を書く機会にあふれています。さまざまな目的に合わせて、伝わる文章を書くために必要なことを解説します。（2…続きを読む
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労働ニュースに思うこと2024年11月28日

兵庫県知事選、予想外れは私だけ？〜あなたの意見は偏っているかもしれない〜
兵庫県知事選、予想外れは私だけ？〜あなたの意見は偏っているかもしれない〜個人の働き方や企業の人事労務、行政の労働施策など、労働に関するニュースを取り上げ、課題の解説や考察、所感などをつづります。（2024年11月28日）…続きを読む
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時事トピックス2024年11月14日

新卒入社3年以内の離職率、高卒38.4％、大卒34.9％
新卒入社3年以内の離職率、高卒38.4％、大卒34.9％人事労務関連のニュースの中から、注目しておきたいものや社会の動向を捉えたものなどをピックアップしてご紹介します。(2024年11月14日）…続きを読む
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怒りを笑いに変える！クレーム対応／谷厚志2024年12月3日

第9回「お客様に“上を出せ！”と言われたら」
第9回「お客様に“上を出せ！”と言われたら」カスタマーハラスメントに悩まされる企業が増えています。元タレントの異色コンサルタントが、独自のクレーム対応を解説します。（2024年12月3日）…続きを読む

【企業に聞く】人が活きる組織2024年11月26日

株式会社ユーシス／分社化戦略で人材育成、真の経営マインドを養う
株式会社ユーシス／分社化戦略で人材育成、真の経営マインドを養うやる気を引き出す仕組みや教育制度などの人事施策、働きやすい職場環境の実現など、人に関する企業事例を紹介します。(2024年11月26日）…続きを読む
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人材育成のツボ2024年12月5日

曖昧な指示やイメージを伝えるだけでは部下は混乱します！
曖昧な指示やイメージを伝えるだけでは部下は混乱します！アイデムの人材育成・研修部門の担当者が、日々の業務やお客さまとの対話から感じたことなどをつづります。(2024年12月5日）…続きを読む
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人事労務関連ワード辞典2024年11月28日

企業型DC（企業型確定拠出年金）
企業型DC（企業型確定拠出年金）人事労務に関連するワード集です。基礎的なものからトレンドまで、さまざまなワードを解説します。(2024年11月26日）…続きを読む

マンガ・ワーママ人事課長キノコさん2024年11月21日

第80回　カスハラ撃退！企業・行政の対策最前線
第80回　カスハラ撃退！企業・行政の対策最前線最近はカスタマーハラスメント（カスハラ）が話題になっているわ。現在、どんな対策がなされているのか整理するわよ。（2024年11月21日）…続きを読む
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デキル人が辞めない15分マネジメント術／岡本文宏2024年12月3日

第9回 やる気と定着率がグンと上がる！ 15分で出来る「任せ方」のコツ
第9回 やる気と定着率がグンと上がる！ 15分で出来る「任せ方」のコツマネジメントに時間を取れないプレイングマネジャーに向けて、15分で完結できるマネジメント手法をお伝えします。（2024年12月3日）…続きを読む
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ココロの座標／河田俊男2024年11月7日

第104回「いじられキャラの看護師」
第104回「いじられキャラの看護師」人の心が引き起こすさまざまなトラブルを取り上げ、その背景や解決方法、予防策などを探ります。（2024年11月7日）…続きを読む
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ヒトがあつまる職場／田中和彦2024年11月14日

第8回「ヒトがあつまる強い組織に共通するものは？」
第8回「ヒトがあつまる強い組織に共通するものは？」企業は、ずっと同じ人たちで運営していくことはできません。人が辞めても、また入ってくる職場について考察します。（2024年11月14日）…続きを読む
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事例で考える困ったときのマネジメント対応／山田真由子2024年11月12日

第8回「有休取得時に周囲への配慮ができない人」
第8回「有休取得時に周囲への配慮ができない人」働き方や価値観が多様化する中、マネジメントは個別対応が求められています。さまざまな事例から、マネジャーに求められる対応を解説します。（2024年11月12日）…続きを読む
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人事労務関連ワード辞典2024年11月7日

キャリアブレイク（career break）
キャリアブレイク（career break）人事労務に関連するワード集です。基礎的なものからトレンドまで、さまざまなワードを解説します。(2024年11月7日）…続きを読む

人材育成のツボ2024年11月7日

イキたキャリアパスが、社員を成長させる
イキたキャリアパスが、社員を成長させるアイデムの人材育成・研修部門の担当者が、日々の業務やお客さまとの対話から感じたことなどをつづります。（2024年11月7日）…続きを読む
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デキル人が辞めない15分マネジメント術／岡本文宏2024年11月5日

第8回 若手スタッフの定着率を上げる15分間「教育法」
第8回 若手スタッフの定着率を上げる15分間「教育法」マネジメントに時間を取れないプレイングマネジャーに向けて、15分で完結できるマネジメント手法をお伝えします。（2024年11月5日）…続きを読む
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怒りを笑いに変える！クレーム対応／谷厚志2024年11月5日

第8回「メールでのクレーム対応の留意点」
第8回「メールでのクレーム対応の留意点」カスタマーハラスメントに悩まされる企業が増えています。元タレントの異色コンサルタントが、独自のクレーム対応を解説します。（2024年11月5日）…続きを読む
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判例に学ぶ労使トラブルの処方箋／岡正俊2024年11月19日

中途採用者の内定取消〜O社事件（東京地裁H16.6.23判決、労判877号13頁）〜
中途採用者の内定取消〜O社事件（東京地裁H16.6.23判決、労判877号13頁）〜近年、労働関係の訴訟は社会的関心が高まり、企業にとって労使トラブル予防の重要性は増しています。判例をもとに、裁判の争点やトラブル予防のポイントなどを解…続きを読む
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アンケート調査2024年11月7日

2024年09月イーアイデム会員対象アンケート結果
2024年09月イーアイデム会員対象アンケート結果正社員を希望する女性の理由は「安定」が最多の76％…続きを読む

アンケート調査2024年11月29日

2024年10月イーアイデム会員対象アンケート結果
2024年10月イーアイデム会員対象アンケート結果退職代行サービスを利用したことがある人は3.2％…続きを読む
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