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採用後の人材を活かし、企業力を高めるお手伝い

コラム最新の雇用指標や景気の動きなどをもとに、雇用・労働市場の動向をリポートします。

コラム近年、注目されているデジタルトランスフォーメーション(DX)について、言葉の定義から企業としての取り組み方まで、わかりやすく解説します。

コラム「仕事ができない人って腹が立つだけじゃなくて、ホントに困りますよね。なるべく関わりたくはないですが、そうもいきません。放っておくととんでもないことをしでかして、社内ばかりかクライアントにも迷惑がか・・・

コラム「妻が妊娠しまして…」「嫁がコレ(お腹が膨らんでいる仕草)で…」男性従業員からこういった報告があると、職場では「おめでとう!」「予定日は?」「性別は?」など祝福の声が飛び交うことが多いのではないでし・・・

コラム昼食後に睡魔が襲ってくる、午前中には感じないけん怠感を覚える、という悩みを抱えていませんか。今回は、昼食後に眠くなるメカニズムと、眠気を防ぐランチをご紹介します。

コラム日々の子育てを通じて、人材育成に繋がるヒントを得ることは案外多いものです。6歳の娘との対話から感じ、気づいたことをみなさまにもお伝えしようと思います。

コラムデジタル性暴力という言葉を知っているだろうか。盗撮された自分の画像が、ネットに拡散されてしまうようなことだ。それを職場の同僚から「ネットで見たよ。大丈夫?」などと言われたら、どんな気がするだろうか。

コラム店長が1人で店を切り盛りするには限界があります。1人でマネジメントできる限界値は、経営学の用語でスパン・オブ・コントロールと呼ばれており、5〜8人程度が適正と言われています。

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2021-2022法改正のポイントと対応(新宿)
2022年2月8日 開催NEW
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2022年2月9日 開催NEW
中堅社員研修〜チームを活かすアタマとカラダの動かし方〜(新宿)
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若手社員研修〜組織に必要とされるキャリアデザイン&スキル〜(新宿)
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管理職研修〜リーダーシップとマネジメントの実践〜(新宿)
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【若手社員研修】若手社員の実務能力を育てる基礎固め
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【オンライン】育児休業法(2022)の改正ポイントと実務
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