「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

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「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

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「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

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アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながる研修を開催しています。

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採用後の人材を活かし、企業力を高めるお手伝い

コラム人手不足が深刻化する中、企業の現場では「スポットワーク」を活用するケースが増えています。スポットワークとは、労働者が短時間・単発で働く就業形態のことです。企業と労働者が継続した雇用関係を結ばない働･･･

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コラム「もう限界…」「今日は何もしたくない」そんなふうに、心も体も疲れてしまう日ってありますよね。心理学では、自分の疲れやストレスを意識的にケアすることを「セルフマネジメント」といいます。

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コラム先月、経営再建中の日産自動車が約2万人の人員削減を発表しました。下がり続ける業績に対して有効な施策を打てず、抜本的な改革が行われることになったようです。

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コラム採用後の育成〜定着〜戦力化は、どの企業様にとってもよい人材を確保するため、また組織の将来的なコア人材を育成するためにも重要なプロセスです。その手法の1つとして「オンボーディング」が挙げられます。

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コラム前回のコラムでは、育成の第１段階ともいえる「教えるマネジメント」について、説明しました。今回は、次の段階（第２段階）に話を進めていきましょう。

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コラム令和5年雇用動向調査によると、常用労働者数に対する入職率・離職率はそれぞれ16.4％、15.4％と、ほぼ同じ水準となっています。入社する人と退職する人が「同じくらい存在する」ことになり、企業側から見れば採用･･･

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コラム部下やチームメンバーが当事者意識を持ち、主体的に動けるようになるには、安心して意見や相談ができる心理的安全性の高い環境を築くことが重要です。

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コラム今は、仕事に限らず、何でもスピードが要求される時代ですが、人を育てることにおいては、ある程度時間が必要となります。部下に業務を任せたとき、それを1人でこなせるようになるには、何カ月もかかる場合があり･･･

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労働時事ニュース
人と仕事研究所主催　研修情報

開催間近の研修

2025年6月25日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（大阪）
2025年7月8日 開催NEW
はじめてのロジカルシンキング研修（新宿）
2025年7月9日 開催NEW
中堅社員研修〜チームを活かすアタマとカラダの動かし方〜（新宿）
  • 東日本
  • 西日本
  • ウェビナー
2025年7月15日 開催NEW
はじめてのロジカルシンキング研修（新宿）
2025年7月16日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2025年7月18日 開催NEW
新入社員研修　ステップアップコース（新宿）
2025年8月5日 開催NEW
【参加無料】プロコーチによる【体感型】チームパワーマネジメント研修（新宿）
2025年8月6日 開催NEW
管理職研修 〜リーダーシップとマネジメントの必須要件〜（新宿）
2025年8月7日 開催NEW
採用面接トレーニング（新宿）
2025年8月19日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2025年8月20日 開催NEW
ビジネスマナー研修（新宿）
2025年8月27日 開催NEW
【参加無料】プロコーチによる【体感型】チームパワーマネジメント研修（新宿）
2025年9月17日 開催NEW
評価者研修（新宿）
2025年9月18日 開催NEW
ビジネスマナー研修（新宿）
2025年9月19日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2025年10月3日 開催NEW
新入社員研修　ステップアップコース（新宿）
2025年7月10日 開催NEW
新入社員ステップアップ講座（大阪）
2025年7月11日 開催NEW
≪2025年度版≫よく分かる！困った社員への適切な実務対応法（大阪）
2025年7月18日 開催NEW
＜管理職研修＞組織力を高める状況対応型リーダーシップ（SL）(大阪)
2025年7月30日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（大阪）
2025年8月21日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（大阪）
2025年9月9日 開催NEW
第一印象アップ！電話応対の基礎トレーニング（大阪）
2025年9月18日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（大阪）
2025年9月19日 開催NEW
基礎から学ぶ面接官トレーニング（大阪）
2025年9月24日 開催NEW
新任管理者研修（大阪）
2025年10月9日 開催NEW
新入社員ステップアップ講座（大阪）
2025年7月11日 開催NEW
【オンライン】≪2025年度版≫よく分かる！困った社員への適切な実務対応法
2025年7月11日 開催NEW
【オンライン】営業で成果を出すトークスキル基礎研修
2025年7月18日 開催NEW
【オンライン】外国語での接客セミナー＜英語編＞
2025年7月24日 開催NEW
【オンライン】新任管理職研修
2025年8月26日 開催NEW
【オンライン】新入社員研修　ステップアップコース
2025年9月10日 開催NEW
【オンライン】営業で成果を出すトークスキル基礎研修
2025年9月12日 開催NEW
【オンライン】＜中堅社員研修＞リーダーシップとフォロワーシップ
2025年9月16日 開催NEW
【オンライン】＜若手社員研修＞主体性を発揮し、周囲を巻き込む存在になる！

人が育つ会社／田中和彦2025年6月19日

第3回「成功体験の積み重ねが、自信とやる気を生み出す」
第3回「成功体験の積み重ねが、自信とやる気を生み出す」どんな環境であれば、人は育つのでしょうか。人が育つ会社になるための人材育成の考え方や手法などを解説します。（2025年6月19日）…続きを読む
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ニュースPickUp2025年6月17日

相次ぐ大手のリストラ…企業が人を解雇するときの法律要件
相次ぐ大手のリストラ…企業が人を解雇するときの法律要件人事労務関連のニュースから、注目しておきたいものをピックアップしてお伝えします。(2025年6月17日）…続きを読む

気持ちがラクになる1分心理学／吉村園子2025年6月5日

力まなくても成果が出る！前向き思考のコツ
力まなくても成果が出る！前向き思考のコツ仕事をしていれば、誰でもストレスを感じることがあります。ふさいだ気持ちを切り替えたり、不安な心を立て直したりする考え方を解説します。（2025年6月5日）…続きを読む
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ニュースPickUp2025年5月29日

新入社員25.7％「チャンスがあれば転職」、求人平均賃金は正社員24.7万円、カスハラ防止啓発冊子
新入社員25.7％「チャンスがあれば転職」、求人平均賃金は正社員24.7万円、カスハラ防止啓発冊子人事労務関連のニュースから、注目しておきたいものをピックアップしてお伝えします。(2025年5月29日）…続きを読む

労働ニュースに思うこと2025年6月5日

法的リスクはあるの？ 企業がスポットワークを活用するときの留意点
法的リスクはあるの？ 企業がスポットワークを活用するときの留意点個人の働き方や企業の人事労務、行政の労働施策など、労働に関するニュースを取り上げ、課題の解説や考察、所感などをつづります。（2025年6月5日）…続きを読む
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人材育成のツボ2025年6月12日

効果的なオンボーディングが組織を変える！
効果的なオンボーディングが組織を変える！アイデムの人材育成・研修部門の担当者が、日々の業務やお客さまとの対話から感じたことなどをつづります。(2025年6月12日）…続きを読む
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ニュースPickUp2025年5月20日

高校生に接待させた疑いで、コンカフェ経営者が送検〜18歳未満に働いてもらうときのルール〜
高校生に接待させた疑いで、コンカフェ経営者が送検〜18歳未満に働いてもらうときのルール〜人事労務関連のニュースから、注目しておきたいものをピックアップしてお伝えします。(2025年5月20日）…続きを読む

気持ちがラクになる1分心理学／吉村園子2025年6月19日

疲れたときに手軽なセルフマネジメント術
疲れたときに手軽なセルフマネジメント術仕事をしていれば、誰でもストレスを感じることがあります。ふさいだ気持ちを切り替えたり、不安な心を立て直したりする考え方を解説します。（2025年6月19日）…続きを読む
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事例で考える困ったときのマネジメント対応／山田真由子2025年5月20日

第14回「カスハラを受けた」という報告があったら
第14回「カスハラを受けた」という報告があったら働き方や価値観が多様化する中、マネジメントは個別対応が求められています。さまざまな事例から、マネジャーに求められる対応を解説します。（2025年5月20日）…続きを読む
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アンケート調査2025年6月9日

2025年04月イーアイデム会員対象アンケート結果
2025年04月イーアイデム会員対象アンケート結果仕事内容に報酬が見合っていないとモチベーションの低下につながる人は32.9％…続きを読む

マンガ・ワーママ人事課長キノコさん2025年5月29日

【第86回】雇用契約と業務委託契約の違い
【第86回】雇用契約と業務委託契約の違い現在は多様な働き方が広まって、フリーランスやギグワークなど、自分の裁量で働ける機会も増えているわ。でも働く際には、その契約形態に要注意。雇用契約なのか…続きを読む
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【現場に学ぶ】繁盛企業のマネジメント／岡本文宏2025年6月10日

問題社員を信じて、粘り強く待ったある経営者の話
問題社員を信じて、粘り強く待ったある経営者の話著者が実際に見聞きした事例をもとに、人の定着や戦力化などに関する取り組み方法や解決策などをお伝えします。(2025年6月10日)…続きを読む
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ニュースPickUp2025年6月3日

入社直後に転職サイトに登録、キャリアアップを望まない…働くことに比重を置かない人が増えている？
入社直後に転職サイトに登録、キャリアアップを望まない…働くことに比重を置かない人が増えている？人事労務関連のニュースから、注目しておきたいものをピックアップしてお伝えします。(2025年6月3日）…続きを読む

気持ちがラクになる1分心理学／吉村園子2025年5月22日

苦手なあの人とうまくやる考え方
苦手なあの人とうまくやる考え方仕事をしていれば、誰でもストレスを感じることがあります。ふさいだ気持ちを切り替えたり、不安な心を立て直したりする考え方を解説します。（2025年5月22日）…続きを読む
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人が育つ会社／田中和彦2025年5月22日

第2回「育成のスタートは、教えること＆まねさせること」
第2回「育成のスタートは、教えること＆まねさせること」どんな環境であれば、人は育つのでしょうか。人が育つ会社になるための人材育成の考え方や手法などを解説します。（2025年5月22日）…続きを読む
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ココロの座標／河田俊男2025年5月27日

第110回「危険なマイクロスリープ」
第110回「危険なマイクロスリープ」人の心が引き起こすさまざまなトラブルを取り上げ、その背景や解決方法、予防策などを探ります。（2025年5月27日）…続きを読む
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成果を生むチームづくり／伊藤じんせい2025年6月3日

第2回「部下が思わず話したくなる！傾聴の秘訣」
第2回「部下が思わず話したくなる！傾聴の秘訣」一人一人が自発的に行動するチームを作るために、リーダーは「何を考え、どう行動すればいいか」を解説します。（2025年6月3日）…続きを読む
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事例で考える困ったときのマネジメント対応／山田真由子2025年6月17日

第15回「新人が定着しない職場」
第15回「新人が定着しない職場」働き方や価値観が多様化する中、マネジメントは個別対応が求められています。さまざまな事例から、マネジャーに求められる対応を解説します。（2025年6月17日）…続きを読む
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判例に学ぶ労使トラブルの処方箋／岡正俊2025年5月27日

労働者であるかどうかの判断基準〜S社事件（東京高裁H26.5.21判決、労判1123号83頁）〜
労働者であるかどうかの判断基準〜S社事件（東京高裁H26.5.21判決、労判1123号83頁）〜近年、労働関係の訴訟は社会的関心が高まり、企業にとって労使トラブル予防の重要性は増しています。判例をもとに、裁判の争点やトラブル予防のポイントなどを解…続きを読む
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アンケート調査2025年5月20日

求職・転職に関するアンケート（2024）
求職・転職に関するアンケート（2024）【「賃金」「仕事」「時間」の優先順位】「仕事＞時間＞賃金」が22.4％「仕事＞賃金＞時間」が20.4％「時間」の優先順位が高いのは30代以下と40代…続きを読む
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