「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

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「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

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「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

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アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながる研修を開催しています。

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採用後の人材を活かし、企業力を高めるお手伝い

コラム長年、地域や顧客に愛され続ける繁盛店には必ず、「企業文化」が存在しています。企業文化とは、その企業の中にいる人たちが共有している「価値観」「考え方」「行動規範」です。

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コラム先日、厚生労働省から最新の有効求人倍率（2021年4月分）が公表されました。最新の有効求人倍率（季節調整値）は「1.09倍」で、前月の1.10倍を0.01ポイント下回り、2021年1月から1.09〜1.10倍を行ったり来たりし･･･

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コラム都市部を中心にチェーン展開している中堅スーパーA社の社員教育をお手伝いして、7年ほどになります。お手伝いすることになったきっかけは、A社で教育を担当しているBさんからお問い合わせをいただいたことです。

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コラム前回（第2回）は、IT活用・DXから得られる効果などをご紹介しました。今回からは「具体的に何をすれば良いのか？」をお伝えします。経営者が気になる予算についても適宜触れていきます。

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コラム朝ごはんの大切さについては諸説ありますが、明確なのは、ダイエットや健康と深い関係がある「体内時計」を正常化するために有効なことです。また、生活習慣病の予防や太りにくい体質づくりにも効果的であると言･･･

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コラム突然ですが、KKDという言葉をご存じでしょうか？　勘、経験、度胸の頭文字をとってできた言葉です。日本では古くから、製造業を中心として大切にされてきた仕事の手法で、過去の高度経済成長も、この手法を使った･･･

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コラム最新の雇用指標や景気の動きなどをもとに、雇用・労働市場の動向をリポートします。

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コラム生きていれば、さまざまな出来事に遭遇する。人生は何が起きるか分からない。世界中を混乱に陥れたコロナ感染症も、ここまで大きな問題になるとは、誰も想像していなかっただろう。

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新着情報
労働時事ニュース
人と仕事研究所主催　研修情報

開催間近の研修

2021年6月16日 開催NEW
コミュニケーション研修〜信頼関係を高めるチカラ〜（新宿）
2021年6月17日 開催NEW
社会人力アップ！マナー完全装備セミナー（新宿）
2021年6月18日 開催NEW
管理職研修〜リーダーシップとマネジメントの実践〜（新宿）
2021年6月18日 開催NEW
【オンライン】まずはここから！基本ビジネスマナー

労働ニュースに思うこと2021年6月3日

いつ求人を出せばいい？〜コロナ禍1年のデータから予測する2021年後半〜
いつ求人を出せばいい？〜コロナ禍1年のデータから予測する2021年後半〜個人の働き方や企業の人事労務、行政の労働施策など、労働に関するニュースを取り上げ、課題の解説や考察、所感などをつづります。(2021年6月3日）…続きを読む
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アンケート調査2021年5月26日

2021年4月　イーアイデム会員対象アンケート結果
2021年4月　イーアイデム会員対象アンケート結果給与受け取り方法「デジタル払い」希望は5％未満…続きを読む

monthly雇用情勢リポート2021年6月10日

就業者数は前年比29万人増、13カ月ぶりに増加
就業者数は前年比29万人増、13カ月ぶりに増加最新の雇用指標や景気の動きなどをもとに、雇用・労働市場の動向をリポートします。(2021年6月10日）…続きを読む
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繁盛店になる店舗マネジメント／岡本文宏2021年6月3日

第3回「企業文化で高い定着率を実現する小児歯科」
第3回「企業文化で高い定着率を実現する小児歯科」店舗マネジャー、FCオーナーとして14年、商店主専門のビジネスコーチとして16年、合わせて30年間、現場に関わってきた著者が解説します。（2021年6月3日）…続きを読む
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イキイキ働くためのメンタルコントロール〜自衛隊メンタル教官に学ぶ〜／下園壮太2021年5月20日

第2回「やばい、仕事が進まない！」
第2回「やばい、仕事が進まない！」メンタルコントロールは仕事の成果や自己成長につながる重要なスキルです。ビジネスシーンでわき起こるさまざまな感情との向き合い方を解説します。（2021年5月2…続きを読む
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【企業に聞く】人が活きる組織2021年5月27日

株式会社湘南ゼミナールオーシャン／障がいをもつ社員が、働きがいを持てる仕組みを実現
株式会社湘南ゼミナールオーシャン／障がいをもつ社員が、働きがいを持てる仕組みを実現やる気を引き出す仕組みや教育制度などの人事施策、働きやすい職場環境の実現など、人に関する企業事例を紹介します。(2021年5月27日）…続きを読む
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マチガイだらけの社員教育2021年5月27日

定着率アップを実現！ 中堅スーパーチェーンで行った研修のウラ側【前編】
定着率アップを実現！ 中堅スーパーチェーンで行った研修のウラ側【前編】社員教育を行うときに考えておきたいことや注意したいこと、心に留めておきたいことなどをお伝えします。（2021年5月27日）…続きを読む
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monthly雇用情勢リポート2021年5月13日

2020年度の平均有効求人倍率、46年ぶりの下げ幅
2020年度の平均有効求人倍率、46年ぶりの下げ幅最新の雇用指標や景気の動きなどをもとに、雇用・労働市場の動向をリポートします。(2021年5月13日）…続きを読む
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人事労務関連ワード辞典2021年5月20日

勤務間インターバル
勤務間インターバル人事労務に関連するワード集です。基礎的なものからトレンドまで、さまざまなワードを解説します。(2021年5月20日）…続きを読む

人事労務関連ワード辞典2021年5月27日

ジェンダーバイアス
ジェンダーバイアス人事労務に関連するワード集です。基礎的なものからトレンドまで、さまざまなワードを解説します。(2021年5月27日）…続きを読む

人材育成のツボ2021年6月10日

「現状」から「ゴール」を計算した人材育成〜学びに意欲的な組織づくり〜
「現状」から「ゴール」を計算した人材育成〜学びに意欲的な組織づくり〜アイデムの人材育成・研修部門の担当者が、日々の業務やお客さまとの対話から感じたことなどをつづります。(2021年6月10日）…続きを読む
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ココロの座標／河田俊男2021年6月10日

第63回「想定外の出来事」
第63回「想定外の出来事」人の心が引き起こすさまざまなトラブルを取り上げ、その背景や解決方法、予防策などを探ります。（2021年6月10日）…続きを読む
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人事労務関連ワード辞典2021年6月3日

ストレート・アライ（Straight Ally）
ストレート・アライ（Straight Ally）人事労務に関連するワード集です。基礎的なものからトレンドまで、さまざまなワードを解説します。(2021年6月3日）…続きを読む

知識ゼロからのDX入門／渋屋隆一2021年6月3日

第3回「まずはIT環境を整えよう」
第3回「まずはIT環境を整えよう」近年、注目されているデジタルトランスフォーメーション（DX）について、言葉の定義から企業としての取り組み方まで、わかりやすく解説します。（2021年6月3日）…続きを読む
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ココロの座標／河田俊男2021年5月13日

第62回「困った先輩たちの事情」
第62回「困った先輩たちの事情」人の心が引き起こすさまざまなトラブルを取り上げ、その背景や解決方法、予防策などを探ります。（2021年5月13日）…続きを読む
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しごとごはん／中野ヤスコ（管理栄養士・調理師）2021年5月27日

忙しい朝でも、ひと工夫で「朝食習慣」を！
忙しい朝でも、ひと工夫で「朝食習慣」を！働く人の体やメンタルの不調を改善したり、健康を維持するための食事やレシピなどを紹介します。（2021年5月27日）…続きを読む
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人材育成のツボ2021年5月13日

2021新入社員が最も期待するのは「適切な〇〇」
2021新入社員が最も期待するのは「適切な〇〇」アイデムの人材育成・研修部門の担当者が、日々の業務やお客さまとの対話から感じたことなどをつづります。（2021年5月13日）…続きを読む
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マンガ・ワーママ人事課長キノコさん2021年5月20日

第38回　育休復帰者がいたらマスト！将来の年金が減らない手続き
第38回　育休復帰者がいたらマスト！将来の年金が減らない手続きこの春、育児休業から復帰した従業員がいる企業も多いのでは？時短勤務や急なお迎えなど、産休前と同じように働けないママ、定時上がりで残業が減ったパパ。給料…続きを読む
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人事労務関連ワード辞典2021年6月10日

選択的週休3日制
選択的週休3日制人事労務に関連するワード集です。基礎的なものからトレンドまで、さまざまなワードを解説します。(2021年6月10日）…続きを読む

人事労務関連ワード辞典2021年5月13日

リバースメンタリング
リバースメンタリング人事労務に関連するワード集です。基礎的なものからトレンドまで、さまざまなワードを解説します。(2021年5月13日）…続きを読む

マネジャーの仕事〜チームが機能するヒント〜／田中和彦2021年5月20日

第2回「部下に変化を促すときには、性格ではなく行動にフォーカスすること」
第2回「部下に変化を促すときには、性格ではなく行動にフォーカスすること」人材育成や評価、意思決定など、マネジャーにはさまざまな役割が求められます。マネジャーに必要な視点や考え方、心の持ち方などについて考察します。（2021年5…続きを読む
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