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アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながる研修を開催しています。

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採用後の人材を活かし、企業力を高めるお手伝い

コラム「研修は1つの物語だ」これは、約4年間さまざまな研修を企画してきた私が最も大事にしている言葉です。自分で言っておきながら、格好つけてるようで少し恥ずかしいのですが、本当に大事だと考えています。

コラム人間関係の不和は、離職原因の上位として常にあがります。お局さま的存在のベテランスタッフが新人スタッフをいじめたり、上司がパワハラをして、辞めさせてしまうというケースは、多くの現場で日常的に行われて・・・

コラムZ世代とは、一般的には1990年代後半から2012年ごろに生まれた世代を指しており、現時点で20代前半から10歳前後の間の人が該当します。この世代は、物心ついた頃にはすでに先端的なテクノロジーやデジタル技術に触・・・

コラム日本経済新聞2022年4月22日付「事務職の需要、DXで42%減 経産省2050年試算」の記事で、同日経済産業省が「未来人材ビジョン(中間とりまとめ案)」を公表したという報道がありました。

コラム前回は採用〜入社までのHRテック活用の流れを紹介いたしました。今回は入社時の社会保険手続きについて、HRテックおよび電子申請を活用するメリットについて紹介していきます。

コラム6月から7月半ばごろにかけては、1年のうちでも仕事へのモチベーションが最も下がりやすい季節の1つだと言われています。4月入社の新規スタッフは、職場の雰囲気に慣れ、仕事の全体像を把握し始めるころ。「思い描・・・

コラム自分の周囲に、投資詐欺にあった人はいないだろうか。世の中が不安定になってくると、先行きの不透明な状況に対する不安感を悪用して、だまそうとする人たちが出てくる。

コラム人事労務関連のニュースの中から、注目しておきたいものや社会の動向を捉えたものなどをピックアップしてご紹介します。

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コミュニケーション研修〜信頼関係を高めるチカラ〜(新宿)
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