「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

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「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

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「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

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アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながる研修を開催しています。

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採用後の人材を活かし、企業力を高めるお手伝い

コラム「健康経営※」という言葉が広まり、社員の心身の充実―「ウェルビーイング」―に目を向ける会社は増えました。でも、「実際に何をすればいいのか分からない」という声はまだまだ多く聞こえます。

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ニュース政府は、学生が学業や課外活動に専念するとともに、安心して就職活動に取り組める環境をつくることが重要だとし、「2027年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請」を公表しました。

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コラム頭では「謝らなきゃ」と分かっている。でも、足がすくんで動けない。そんな経験はありませんか？ 実は私、謝罪がとても苦手です。

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コラム「賃上げをしたいが、どこまで上げられるのか分からない」「採用にお金をかけすぎて、利益がほとんど残らない」こうした悩みを抱える経営者や人事担当者が増えています。その根底にあるのは、人事の判断が「感覚･･･

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コラム業績が伸び悩む組織ほど、目についたことや誰かから聞いたことに、あれこれと手を付けてしまい、「やること」を増やし過ぎてしまいます。かつて筆者がアパレル専門店チェーンで13店舗を統括するマネージャー職に･･･

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コラム本件は、世界的な広告企業を親会社とする被告会社に、インターナショナル・コーディネーター等として約22年間勤務していた原告が、「被告会社による普通解雇は解雇権の濫用に当たり、無効である」と主張して提訴･･･

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コラム連絡手段の多様化によって、職場に休みの連絡を入れるときに電話ではなく、LINEなどのSNSが使用されることが増えてきているようです。SNSの利用は便利ですが、運用のルールを決めていないと、管理職が対応に苦慮･･･

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コラムサイコパスとは、他人への共感や罪悪感が乏しい性格特性を持つ人を指す言葉だ。彼らは表面的には魅力的で、社交的に見えることが多いが、平気で嘘をついたり、他人を利用したりする。

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その他2026年4月から、食事補助の現物支給について、非課税限度額がアップしたわ。賃金アップが難しい場合は、福利厚生面で“実質賃上げ”をはかることもできるかもしれないわね

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労働時事ニュース
人と仕事研究所主催　研修情報

開催間近の研修

2026年5月12日 開催NEW
【オンライン】営業で成果を出すトークスキル基礎研修
2026年5月13日 開催NEW
【オンライン】採用から退職までの社会保険（取得・喪失編）
2026年5月14日 開催NEW
聴く力・伝える力がつく！コミュニケーション研修（新宿）
2026年5月14日 開催NEW
ちょっとした雑談から始める対話術（新宿）
2026年5月14日 開催NEW
＜中堅社員研修＞リーダーシップとフォロワーシップ(大阪)
  • 東日本
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  • ウェビナー
2026年5月21日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2026年5月22日 開催NEW
自立型社員に成長させる！ＯＪＴトレーナー研修（新宿）
2026年5月29日 開催NEW
ビジネスマナー研修（新宿）
2026年6月9日 開催NEW
ビジネスマナー研修（新宿）
2026年6月11日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2026年6月11日 開催NEW
はじめてのロジカルシンキング研修（新宿）
2026年6月17日 開催NEW
若手社員研修〜自ら考動する仕事の進め方〜（新宿）
2026年6月18日 開催NEW
採用面接トレーニング（新宿）
2026年6月19日 開催NEW
評価者研修（新宿）
2026年7月7日 開催NEW
中堅社員研修〜チームを活かすアタマとカラダの動かし方〜（新宿）
2026年7月10日 開催NEW
ビジネスマナー研修(新宿)
2026年7月16日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2026年7月17日 開催NEW
新入社員研修　ステップアップコース（新宿）
2026年8月5日 開催NEW
ちょっとした雑談から始める対話術（新宿）
2026年8月5日 開催NEW
聴く力・伝える力がつく！コミュニケーション研修（新宿）
2026年8月7日 開催NEW
管理職研修 〜リーダーシップとマネジメントの必須要件〜（新宿）
2026年8月18日 開催NEW
ビジネスマナー研修（新宿）
2026年8月20日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2026年8月20日 開催NEW
はじめてのロジカルシンキング研修（新宿）
2026年8月26日 開催NEW
自立型社員に成長させる！ＯＪＴトレーナー研修（新宿）
2026年9月8日 開催NEW
ビジネスマナー研修（新宿）
2026年9月9日 開催NEW
採用面接トレーニング（新宿）
2026年9月10日 開催NEW
評価者研修（新宿）
2026年9月17日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2026年9月18日 開催NEW
中堅社員研修〜チームを活かすアタマとカラダの動かし方〜（新宿）
2026年10月2日 開催NEW
新入社員研修　ステップアップコース(新宿）
2026年5月20日 開催NEW
その場で体験！生成AIを使って面倒な作業を一瞬で片づける方法（大阪）
2026年5月21日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（神戸）
2026年5月21日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー(奈良)
2026年5月26日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（大阪）
2026年5月28日 開催NEW
【2026年度版】中小企業で社員が育つ人事評価の作り方（大阪）
2026年6月5日 開催NEW
第一印象アップ！電話応対の基礎トレーニング（大阪）
2026年6月11日 開催NEW
＜若手社員研修＞主体性を発揮し、周囲を巻き込む存在になる！(大阪)
2026年6月18日 開催NEW
管理職が知っておきたい、ハラスメントの現状と対応法（大阪）
2026年6月25日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（大阪）
2026年7月7日 開催NEW
40歳からのビジネスマナー研修（大阪）
2026年7月9日 開催NEW
新入社員ステップアップ講座（大阪）
2026年7月16日 開催NEW
≪2026年度版≫よく分かる！困った社員への適切な実務対応法（大阪）
2026年7月28日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（大阪）
2026年8月21日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（大阪）
2026年9月9日 開催NEW
第一印象アップ！電話応対の基礎トレーニング（大阪）
2026年9月15日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（大阪）
2026年9月16日 開催NEW
基礎から学ぶ面接官トレーニング（大阪）
2026年9月17日 開催NEW
新任管理者研修（大阪）
2026年10月8日 開催NEW
新入社員ステップアップ講座（大阪）
2026年5月28日 開催NEW
【オンライン】【2026年度版】中小企業で社員が育つ人事評価の作り方
2026年6月18日 開催NEW
【オンライン】管理職が知っておきたい、ハラスメントの現状と対応法
2026年6月25日 開催NEW
【オンライン】新任管理職研修
2026年7月16日 開催NEW
【オンライン】≪2026年度版≫よく分かる！困った社員への適切な実務対応法
2026年7月17日 開催NEW
【オンライン】営業で成果を出すトークスキル基礎研修
2026年9月2日 開催NEW
【オンライン】＜若手社員研修＞主体性を発揮し、周囲を巻き込む存在になる！
2026年9月4日 開催NEW
【オンライン】＜中堅社員研修＞リーダーシップとフォロワーシップ
2026年9月9日 開催NEW
【オンライン】新任管理職研修

ナレッジBOX2026年4月14日

企業選びに影響？ 社員のウェルビーイングを育む産業看護師のアプローチ
企業選びに影響？ 社員のウェルビーイングを育む産業看護師のアプローチマネジメントや人材の活用・育成、組織運営など、人事労務に関する課題や問題をテーマに有識者や専門家に解説していただきます。(2026年4月14日）…続きを読む
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ココロの座標／河田俊男2026年4月28日

第121回「サイコパスな経営者」
第121回「サイコパスな経営者」人の心が引き起こすさまざまなトラブルを取り上げ、その背景や解決方法、予防策などを探ります。（2026年4月28日）…続きを読む
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口下手の人のためのトークテクニック／桑山元2026年4月23日

自分の心を守る謝り方
自分の心を守る謝り方わかりやすく話すためのテクニックや考え方、トークスキルを上げるヒントなどをお伝えします。（2026年4月23日）…続きを読む
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ナレッジBOX2026年4月2日

社員が自ら動き出す職場のつくり方〜ティール組織という選択〜
社員が自ら動き出す職場のつくり方〜ティール組織という選択〜マネジメントや人材の活用・育成、組織運営など、人事労務に関する課題や問題をテーマに有識者や専門家に解説していただきます。(2026年4月2日）…続きを読む
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引き算のマネジメント〜行動を増やさず、結果を出す〜／岡本文宏2026年4月16日

やめるべき業務の見極め方
やめるべき業務の見極め方業績と生産性を同時に高めるために必要な引き算の発想に着目し、やらないことを軸にしたマネジメントについて解説します。（2026年4月16日）…続きを読む
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アンケート調査2026年4月9日

2026年02月イーアイデム会員対象アンケート結果
2026年02月イーアイデム会員対象アンケート結果業務が合わないと感じたとき、「まず相談」ではなく「最初から退職に向けて動く」人の割合は年代が上がるにつれて増加…続きを読む

事例で考える困ったときのマネジメント対応／山田真由子2026年4月9日

第25回「有休を当日LINEで申請してくる部下」
第25回「有休を当日LINEで申請してくる部下」働き方や価値観が多様化する中、マネジメントは個別対応が求められています。さまざまな事例から、マネジャーに求められる対応を解説します。（2026年4月9日）…続きを読む
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【1分で読める】仕事に活かす色彩心理学（武田みはる）2026年4月7日

集中力を上げる色
集中力を上げる色営業や接客、商談、面接など、さまざまなビジネスシーンに活用できる色に関する知識や考え方を解説します。（2026年4月7日）…続きを読む
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人事労務関連ワード辞典2026年4月23日

等級制度
等級制度人事労務に関連するワード集です。基礎的なものからトレンドまで、さまざまなワードを解説します。(2026年4月23日）…続きを読む

人事のための「お金」の学び（小橋一輝）2026年4月7日

人事が最初に押さえるべき3つの数字
人事が最初に押さえるべき3つの数字人事の仕事（採用・定着・育成など）は、「会社のお金をどう使うか？」を考えることでもあります。人事に求められる会社のお金に関する知識や考え方を解説します…続きを読む
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ニュースPickUp2026年4月9日

男女賃金格差76.6で過去最少、最賃対応で賃上げした企業45.1%、マンガでわかる価格転嫁
男女賃金格差76.6で過去最少、最賃対応で賃上げした企業45.1%、マンガでわかる価格転嫁人事労務関連のニュースから、注目しておきたいものをピックアップしてお伝えします。（2026年4月9日）…続きを読む

ココロの座標／河田俊男2026年3月31日

第120回「死ぬとはどういうことか？」
第120回「死ぬとはどういうことか？」人の心が引き起こすさまざまなトラブルを取り上げ、その背景や解決方法、予防策などを探ります。（2026年3月31日）…続きを読む
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マンガ・ワーママ人事課長キノコさん2026年3月31日

【第96回】病気→戦力外は経営リスク　「治療と仕事の両立支援」が勝つ時代に
【第96回】病気→戦力外は経営リスク　「治療と仕事の両立支援」が勝つ時代に2026年4月1日から「治療と仕事の両立支援」が企業の努力義務になるわ。人手不足が深刻化する今、従業員が健康で働き続けられる職場環境を整えることが、会社の成…続きを読む
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判例に学ぶ労使トラブルの処方箋／岡正俊2026年4月21日

業務用パソコンでの私用メールは懲戒？〜G社事件（東京地裁平15.9.22判決、労判870号83頁）〜
業務用パソコンでの私用メールは懲戒？〜G社事件（東京地裁平15.9.22判決、労判870号83頁）〜近年、労働関係の訴訟は社会的関心が高まり、企業にとって労使トラブル予防の重要性は増しています。判例をもとに、裁判の争点やトラブル予防のポイントなどを解…続きを読む
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マンガ・ワーママ人事課長キノコさん2026年4月28日

【第97回】人件費を増やさずに賃上げ！食事補助の非課税枠3500→7500円に
【第97回】人件費を増やさずに賃上げ！食事補助の非課税枠3500→7500円に2026年4月から、食事補助の現物支給について、非課税限度額がアップしたわ。食事補助として手当てを増やしても、企業は福利厚生費として計上できるし、従業員は…続きを読む
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ニュースPickUp2026年4月21日

2027新卒採用に関する要請、2026新入社員タイプ、中小企業の生産性向上サポート「省力化ナビ」
2027新卒採用に関する要請、2026新入社員タイプ、中小企業の生産性向上サポート「省力化ナビ」人事労務関連のニュースから、注目しておきたいものをピックアップしてお伝えします。（2026年4月21日）…続きを読む

【1分で読める】仕事に活かす色彩心理学（武田みはる）2026年4月2日

新卒社員の緊張を和らげる色
新卒社員の緊張を和らげる色営業や接客、商談、面接など、さまざまなビジネスシーンに活用できる色に関する知識や考え方を解説します。（2026年4月2日）…続きを読む
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