「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

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「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

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「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

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アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながる研修を開催しています。

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採用後の人材を活かし、企業力を高めるお手伝い

コラム人事労務関連のニュースの中から、注目しておきたいものや社会の動向を捉えたものなどをピックアップしてご紹介します。

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コラム前回、テレワークで新入社員を教えることの難しさをお伝えしましたが、多くの方から反響をいただいたので、今回は、テレワークで部下を叱ることについて、考えていきたいと思います。

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コラムゴールデンウイークが明けるころは、年度替わりから続いていた緊張の糸が切れ、心身の疲れが表れやすくなる時期です。この時期に気をつけたいのが「五月病」。

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コラム資本主義に基づく社会では、個人がリスクをとったり、努力をすることで、その見返りとして社会的な地位や資産を得ることができます。しかし、さまざまな要因によって地位や資産を得た人たちが固定化され、社会構･･･

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コラムネットやテレビなどで悲惨なニュースを見たとき、心身ともに疲れた状態になったことはないだろうか。なぜそんなことになったのかを考え、答えを出せないまま、頭痛がしてくる。

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コラム第1回は「HRテックとは何か？」の全体像をお伝えいたしました。今回はより具体的に、HRテックを活用することで「人事労務業務にどのような変化をもたらすか」について、採用から雇用契約書の締結までの流れを見な･･･

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コラム「春に採用したスタッフが、秋には9割辞めてしまいました。そんな状況がもう何年も続いています。どうすればよいでしょうか…？」私のセミナーに参加された、ある企業の人事担当者が肩を落としながら、そう悩みを･･･

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コラム仕事柄、経営者の方や人事担当の方とお話しする機会が多いのですが、どの企業の方も社員の定着には頭を悩まされています。最近では従業員満足度（ES）が注目されていることから、よく話題に上がります。

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新着情報
労働時事ニュース
人と仕事研究所主催　研修情報

開催間近の研修

2022年5月26日 開催NEW
結果を出し続けるマネージャー・店長の仕事術（大阪）
2022年5月26日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（和歌山）
2022年6月7日 開催NEW
クレーム対応実践トレーニング（新宿・オンライン）
  • 東日本
  • 西日本
  • ウェビナー
2022年6月14日 開催NEW
社会人力アップ！マナー完全装備セミナー（新宿）
2022年6月15日 開催NEW
コミュニケーション研修〜信頼関係を高めるチカラ〜(新宿)
2022年6月16日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2022年7月12日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2022年7月13日 開催NEW
社会人力アップ！マナー完全装備セミナー（新宿）
2022年7月22日 開催NEW
新入社員研修　ステップアップコース（新宿）
2022年7月22日 開催NEW
管理職研修〜リーダーシップとマネジメントの実践〜（新宿）
2022年8月24日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2022年8月25日 開催NEW
社会人力アップ！マナー完全装備セミナー（新宿）
2022年8月26日 開催NEW
コミュニケーション研修〜信頼関係を高めるチカラ〜（新宿）
2022年7月12日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー(大阪)
2022年7月15日 開催NEW
新入社員ステップアップ講座
2022年6月10日 開催NEW
【オンライン】まずはここから！基本ビジネスマナー
2022年6月15日 開催NEW
【オンライン】コミュニケーション研修〜信頼関係を高めるチカラ〜
2022年6月15日 開催NEW
【オンライン】部下の成長を支える「1on1ミーティング」を学ぶ研修
2022年6月16日 開催NEW
【オンライン】 最近の派遣法改正について人材派遣会社がとるべき対応と実務
2022年7月13日 開催NEW
【オンライン】新入社員研修　ステップアップコース
2022年7月20日 開催NEW
【オンライン】電話応対基礎研修
2022年8月26日 開催NEW
【オンライン】コミュニケーション研修〜信頼関係を高めるチカラ〜

人材育成のツボ2022年5月19日

働きやすいだけではダメ！「ゆるブラック企業」にならないために
働きやすいだけではダメ！「ゆるブラック企業」にならないためにアイデムの人材育成・研修部門の担当者が、日々の業務やお客さまとの対話から感じたことなどをつづります。（2022年5月19日）…続きを読む
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シゴトの風景2022年5月10日

第116回「社内恋愛のメリット・デメリット」
第116回「社内恋愛のメリット・デメリット」働く個人にこれまでのキャリアや仕事観を聞き、企業が人を雇用する上で考えなければならないことを探ります。（2022年5月10日）…続きを読む
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アンケート調査2022年5月24日

2022年4月　イーアイデム会員対象アンケート結果
2022年4月　イーアイデム会員対象アンケート結果オンライン面接を希望する人（どちらかといえば含む）は3割…続きを読む

マネジャーの仕事〜チームが機能するヒント〜／田中和彦2022年5月26日

第14回「テレワーク（リモート）で部下を叱れるか？」
第14回「テレワーク（リモート）で部下を叱れるか？」人材育成や評価、意思決定など、マネジャーにはさまざまな役割が求められます。マネジャーに必要な視点や考え方、心の持ち方などについて考察します。（2022年5…続きを読む
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おさえておきたい人事労務トレンド／飯塚知世2022年5月24日

第2回「HRテックを導入する〜採用管理編〜」
第2回「HRテックを導入する〜採用管理編〜」人事労務に関わる業務で、知っておきたいトレンドやこれから注目されることなどについて解説します。（2022年5月24日）…続きを読む
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働くヒトのメンタルヘルス／大美賀直子2022年5月17日

GW明けから続く不調。スタッフの「五月病」を和らげる上司の上手な言葉かけ
GW明けから続く不調。スタッフの「五月病」を和らげる上司の上手な言葉かけ職場や家庭など、日常のさまざまなシーンで起こるメンタルの不調やストレスへの対処を解説します。（2022年5月17日）…続きを読む
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労働ニュースに思うこと2022年5月12日

なぜ、あのコンビが優勝したのか？〜公平性と客観性を考える〜
なぜ、あのコンビが優勝したのか？〜公平性と客観性を考える〜個人の働き方や企業の人事労務、行政の労働施策など、労働に関するニュースを取り上げ、課題の解説や考察、所感などをつづります。(2022年5月12日）…続きを読む
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アンケート調査2022年4月27日

2022年3月　イーアイデム会員対象アンケート結果
2022年3月　イーアイデム会員対象アンケート結果不採用になった企業に送付した履歴書「個人情報が心配なので返却してほしい」37.6％…続きを読む

キャリア支援ではじめる人材育成／高橋雅美2022年5月10日

第1回「なぜ今、キャリア支援が必要なのか？」
第1回「なぜ今、キャリア支援が必要なのか？」社員の自律的なキャリア形成の支援に取り組む企業が増えています。実際に取り組むときのやり方について、事例を交えて解説します。（2022年5月10日）…続きを読む
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マンガ・ワーママ人事課長キノコさん2022年4月26日

第49回「業務命令は拒否できるか？〜言うことを聞かない部下がいたら〜」
第49回「業務命令は拒否できるか？〜言うことを聞かない部下がいたら〜」労働者は会社と労働契約を結ぶと、労働力を提供する義務を負います。一方、会社は業務を遂行するため、労働者に命令できる業務命令権を持つことになります。労働…続きを読む
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ココロの座標／河田俊男2022年5月24日

第74回「ドゥームスクローリングの悪夢」
第74回「ドゥームスクローリングの悪夢」人の心が引き起こすさまざまなトラブルを取り上げ、その背景や解決方法、予防策などを探ります。（2022年5月24日）…続きを読む
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できる人が辞めない職場づくり／岡本文宏2022年5月17日

第2回「定着率を上げる『採用のあり方』」
第2回「定着率を上げる『採用のあり方』」どんなに優秀な人を採用しても、すぐに辞められてしまったら意味がありません。定着率は働きやすさを測る指標であり、会社の生産性を左右します。（2022年5月17…続きを読む
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時事トピックス2022年5月26日

新卒入社した会社を辞めた理由、1位「仕事が自分に合わない」
新卒入社した会社を辞めた理由、1位「仕事が自分に合わない」人事労務関連のニュースの中から、注目しておきたいものや社会の動向を捉えたものなどをピックアップしてご紹介します。(2022年5月26日）…続きを読む
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判例に学ぶ労使トラブルの処方箋／岡正俊2022年4月26日

パワハラ上司の言動は、雇い主である会社の責任も問われる〜S社事件（東京地裁平成26年7月31日判決、労判1107号55頁）〜
パワハラ上司の言動は、雇い主である会社の責任も問われる〜S社事件（東京地裁平成26年7月31日判決、労判1107号55頁）〜近年、労働関係の訴訟は社会的関心が高まり、企業にとって労使トラブル予防の重要性は増しています。判例をもとに、裁判の争点やトラブル予防のポイントなどを解…続きを読む
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