「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

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「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

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「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

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アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながる研修を開催しています。

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採用後の人材を活かし、企業力を高めるお手伝い

コラムZ世代は「打たれ弱い」「必要以上に落ち込むことが多い」「ちょっとしたことですぐに辞めてしまう」…などの特徴があると言われています。「だから、今どきの新人は扱いづらい」そう思っている上司、経営者も多い･･･

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コラムクレーム対応の経験が少ないと、お客様の感情的な物言いやけんまくに押されて、クレームの内容をきちんと理解することが難しいかもしれません。

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コラム人材育成プランナーとして仕事をさせていただいている中で、中堅社員の育成についてお客様から相談を受ける機会がよくあります。今回はその中堅社員にスポットを当てて記事を書かせていただきます。

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コラム原告会社は、コンピュータのソフト・ハードウェアの設計・製造・販売等を目的とする会社です。被告は、平成26年4月1日に原告会社にシステムエンジニアとして入社しましたが、うつ病にかかったとして退職しました。

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コラム人事労務関連のニュースの中から、注目しておきたいものや社会の動向を捉えたものなどをピックアップしてご紹介します。

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コラムこの連載は「ヒトがあつまる」をテーマにしていますが、今回は番外編として「ヒトが逃げだす」職場について考えていきたいと思います。最近、世間をにぎわしているニュースとして、兵庫県の斎藤元彦前知事の問題･･･

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コラム最近、若い新人の対応に苦慮している上司が多いようだ。いわゆるZ世代と呼ばれる新人たちである。上司の中には対応に苦慮して、メンタルを病んでしまう人もいるかもしれない。

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コラム令和5年10月末時点での外国人労働者の数が初めて200万人を超えました。在留資格別に見ると、最多は「専門的・技術的分野の在留資格」595,904人（前年比24.2％増）、次いで「技能実習」412,501人（前年比20.2％増･･･

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人と仕事研究所主催　研修情報

開催間近の研修

2024年10月23日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（神戸）
2024年10月23日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー(奈良)
2024年10月24日 開催NEW
【2024年度版】あとで困らないため面接時に確認すべきこと
2024年10月24日 開催NEW
【オンライン】≪2024年度版≫あとで困らないため面接時に確認すべきこと
2024年10月29日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（京都）
2024年10月30日 開催NEW
自立型社員に成長させる！ＯＪＴトレーナー研修（新宿）
2024年10月30日 開催NEW
【オンライン】 自立型社員に成長させる！ＯＪＴトレーナー研修
  • 東日本
  • 西日本
  • ウェビナー
2024年11月13日 開催NEW
ちょっとした雑談から始める対話術（新宿）
2024年11月13日 開催NEW
聴く力・伝える力がつく！コミュニケーション研修（新宿）
2024年11月14日 開催NEW
ビジネスマナー研修(新宿)
2024年11月19日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2024年11月22日 開催NEW
管理職研修 〜リーダーシップとマネジメントの必須要件〜（新宿）
2024年12月3日 開催NEW
カスタマーハラスメント対策研修〜現場対応編〜（新宿）
2024年12月5日 開催NEW
中堅社員研修〜チームを活かすアタマとカラダの動かし方〜（新宿）
2024年12月11日 開催NEW
ビジネスマナー研修（新宿）
2024年12月12日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2025年1月16日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2025年1月23日 開催NEW
ビジネスマナー研修（新宿）
2025年2月5日 開催NEW
ちょっとした雑談から始める対話術（新宿）
2025年2月5日 開催NEW
聴く力・伝える力がつく！コミュニケーション研修（新宿）
2025年2月12日 開催NEW
はじめてのロジカルシンキング研修（新宿）
2025年2月13日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2025年2月19日 開催NEW
中堅社員研修〜チームを活かすアタマとカラダの動かし方〜（新宿）
2025年2月20日 開催NEW
管理職研修 〜リーダーシップとマネジメントの必須要件〜（新宿）
2025年2月25日 開催NEW
ビジネスマナー研修（新宿）
2025年3月5日 開催NEW
自立型社員に成長させる！ＯＪＴトレーナー研修（新宿）
2025年3月18日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2025年3月25日 開催NEW
ビジネスマナー研修（新宿）
2025年4月2日 開催NEW
新入社員研修　2日間コース（新宿・新橋・横浜）
2025年4月2日 開催NEW
新入社員研修　3日間コース（新宿・新橋・横浜）
2025年4月7日 開催NEW
新入社員研修 2日間コース（新宿）
2025年4月7日 開催NEW
新入社員研修 3日間コース（新宿）
2025年4月23日 開催NEW
若手社員研修〜自ら考動する仕事の進め方〜（新宿）
2025年7月18日 開催NEW
新入社員研修　ステップアップコース（新宿）
2025年10月3日 開催NEW
新入社員研修　ステップアップコース（新宿）
2024年11月12日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（和歌山）
2024年11月13日 開催NEW
外国人スタッフに伝わりやすい「やさしい日本語」の使い方（大阪）
2024年11月14日 開催NEW
＜中堅社員研修＞リーダーシップとフォロワーシップ(大阪)
2024年11月14日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（岸和田）
2024年11月20日 開催NEW
トラブルを防ぐ退職・解雇・雇止めの実務対応法（大阪）
2024年11月27日 開催NEW
＜若手社員研修＞主体性を発揮し、周囲を巻き込む存在になる！(大阪)
2024年12月4日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（大阪）
2025年1月15日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（大阪）
2025年1月29日 開催NEW
第一印象アップ！電話応対の基礎トレーニング（大阪）
2025年2月7日 開催NEW
＜管理職研修＞組織力を高める状況対応型リーダーシップ（SL）(大阪)
2025年2月18日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（大阪）
2025年2月20日 開催NEW
従業員と組織を守るためのメンタル不調者への対応（大阪）
2025年3月18日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（大阪）
2025年4月2日 開催NEW
新入社員3日間研修“社会人力とレジリエンス力を鍛える”�　並膾紂�
2025年4月2日 開催NEW
新入社員2日間研修（大阪）
2025年4月2日 開催NEW
新入社員研修　“社会人基礎力向上”（大阪）
2025年4月3日 開催NEW
新入社員2日間研修（大阪）
2025年4月4日 開催NEW
新入社員研修　“社会人基礎力向上”（大阪）
2025年4月7日 開催NEW
新入社員3日間研修“社会人力とレジリエンス力を鍛える�◆鼻並膾紂�
2025年4月7日 開催NEW
新入社員2日間研修（大阪）
2025年4月9日 開催NEW
新入社員2日間研修（大阪）
2025年4月9日 開催NEW
新入社員研修“基本ビジネスマナー”（大阪）
2025年4月16日 開催NEW
日本で仕事をする外国人のための新入社員研修（大阪）
2025年7月10日 開催NEW
新入社員ステップアップ講座（大阪）
2025年10月9日 開催NEW
新入社員ステップアップ講座（大阪）
2024年11月8日 開催NEW
【オンライン】カスタマーハラスメント対策に必要なこと
2024年11月14日 開催NEW
【オンライン】【25改正対応】企業向け『仕事と介護の両立支援』セミナー
2024年11月15日 開催NEW
【オンライン】採用から退職までの社会保険（給付編）
2024年11月20日 開催NEW
【オンライン】トラブルを防ぐ退職・解雇・雇止めの実務対応法
2024年11月27日 開催NEW
【オンライン】カスタマーハラスメント対策研修〜現場対応編〜
2024年12月5日 開催NEW
【オンライン】新任管理職研修
2024年12月13日 開催NEW
【オンライン】クレーム対応実践トレーニング
2025年1月16日 開催NEW
【オンライン】2024-2025法改正のポイントと対応
2025年2月4日 開催NEW
【オンライン】新任管理職研修
2025年2月20日 開催NEW
【オンライン】従業員と組織を守るためのメンタル不調者への対応
2025年3月5日 開催NEW
【オンライン】自立型社員に成長させる！ＯＪＴトレーナー研修
2025年3月12日 開催NEW
【オンライン】＜中堅社員研修＞リーダーシップとフォロワーシップ
2025年3月13日 開催NEW
【オンライン】＜若手社員研修＞セルフ・リーダーシップを高める！
2025年4月2日 開催NEW
【オンライン】新入社員研修　2日間コース
2025年4月2日 開催NEW
【オンライン】新入社員研修　3日間コース
2025年8月26日 開催NEW
【オンライン】新入社員研修　ステップアップコース

判例に学ぶ労使トラブルの処方箋／岡正俊2024年10月22日

引き継ぎをしなかった退職者に損害賠償を請求できるか？〜P社事件（横浜地裁H29.3.30判決、労判1159号5頁）〜
引き継ぎをしなかった退職者に損害賠償を請求できるか？〜P社事件（横浜地裁H29.3.30判決、労判1159号5頁）〜近年、労働関係の訴訟は社会的関心が高まり、企業にとって労使トラブル予防の重要性は増しています。判例をもとに、裁判の争点やトラブル予防のポイントなどを解…続きを読む
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労働ニュースに思うこと2024年10月3日

自殺原因はカスハラで労災認定、進む法整備と企業の対策
自殺原因はカスハラで労災認定、進む法整備と企業の対策個人の働き方や企業の人事労務、行政の労働施策など、労働に関するニュースを取り上げ、課題の解説や考察、所感などをつづります。(2024年10月3日）…続きを読む
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マンガ・ワーママ人事課長キノコさん2024年9月26日

第78回　正社員の給料20万円でも最賃割れ！？最低賃金は月給でも確認が必要
第78回　正社員の給料20万円でも最賃割れ！？最低賃金は月給でも確認が必要毎年10月になると改定される「地域別最低賃金」。特に、近年の地域別最低賃金の引き上げ額は大きく、正社員の月給にも影響があるのよ。正社員の月給を時間給に換…続きを読む
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シゴトの風景2024年10月1日

第130回「職場の平均年齢は60代後半!?」
第130回「職場の平均年齢は60代後半!?」働く個人にこれまでのキャリアや仕事観を聞き、企業が人を雇用する上で考えなければならないことを探ります。（2024年10月1日）…続きを読む
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ココロの座標／河田俊男2024年10月15日

第103回「Z世代が怖い」
第103回「Z世代が怖い」人の心が引き起こすさまざまなトラブルを取り上げ、その背景や解決方法、予防策などを探ります。（2024年10月15日）…続きを読む
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人材育成のツボ2024年10月10日

中堅社員は「イエスマン」であるべき？
中堅社員は「イエスマン」であるべき？アイデムの人材育成・研修部門の担当者が、日々の業務やお客さまとの対話から感じたことなどをつづります。（2024年10月10日）…続きを読む
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人事労務関連ワード辞典2024年9月26日

ワークシックバランス
ワークシックバランス人事労務に関連するワード集です。基礎的なものからトレンドまで、さまざまなワードを解説します。(2024年9月26日）…続きを読む

事例で考える困ったときのマネジメント対応／山田真由子2024年10月15日

第7回「病気になっても病院に行かない技能実習生」
第7回「病気になっても病院に行かない技能実習生」働き方や価値観が多様化する中、マネジメントは個別対応が求められています。さまざまな事例から、マネジャーに求められる対応を解説します。（2024年10月15日）…続きを読む
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デキル人が辞めない15分マネジメント術／岡本文宏2024年10月8日

第7回「離職防止に効く! バディ制度」
第7回「離職防止に効く! バディ制度」マネジメントに時間を取れないプレイングマネジャーに向けて、15分で完結できるマネジメント手法をお伝えします。（2024年10月8日）…続きを読む
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怒りを笑いに変える！クレーム対応／谷厚志2024年10月8日

第7回「クレームを炎上させない3ポイント」
第7回「クレームを炎上させない3ポイント」カスタマーハラスメントに悩まされる企業が増えています。元タレントの異色コンサルタントが、独自のクレーム対応を解説します。（2024年10月8日）…続きを読む
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ヒトがあつまる職場／田中和彦2024年10月17日

第7回「ヒトがあつまる職場か、逃げだす職場か」
第7回「ヒトがあつまる職場か、逃げだす職場か」企業は、ずっと同じ人たちで運営していくことはできません。人が辞めても、また入ってくる職場について考察します。（2024年10月17日）…続きを読む
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伝わる文章の書き方〜報告書からSNSまで〜2024年10月1日

第6回「わかりやすい表現にするテクニック」
第6回「わかりやすい表現にするテクニック」報告書やメール、SNSでの発信など、ビジネスは文章を書く機会にあふれています。さまざまな目的に合わせて、伝わる文章を書くために必要なことを解説します。（2…続きを読む
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アンケート調査2024年10月1日

2024年8月イーアイデム会員対象アンケート結果
2024年8月イーアイデム会員対象アンケート結果「社会保険加入有無にはこだわっていない」非正規雇用希望者40.4％…続きを読む

時事トピックス2024年10月17日

【厚労省】10月の制度変更（社保適用拡大、教育訓練給付拡充、最賃改定）
【厚労省】10月の制度変更（社保適用拡大、教育訓練給付拡充、最賃改定）人事労務関連のニュースの中から、注目しておきたいものや社会の動向を捉えたものなどをピックアップしてご紹介します。(2024年10月17日）…続きを読む

判例に学ぶ労使トラブルの処方箋／岡正俊2024年9月24日

マスコミにリークした内部告発者の停職処分は無効？〜O大学事件（岡山地判平成29.3.29、労判1164号54頁）〜
マスコミにリークした内部告発者の停職処分は無効？〜O大学事件（岡山地判平成29.3.29、労判1164号54頁）〜近年、労働関係の訴訟は社会的関心が高まり、企業にとって労使トラブル予防の重要性は増しています。判例をもとに、裁判の争点やトラブル予防のポイントなどを解…続きを読む
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人事労務関連ワード辞典2024年9月24日

人的資本経営
人的資本経営 人事労務に関連するワード集です。基礎的なものからトレンドまで、さまざまなワードを解説します。(2024年9月24日）…続きを読む
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