「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

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「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

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「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

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アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながる研修を開催しています。

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採用後の人材を活かし、企業力を高めるお手伝い

コラム本件は、自己所有のトラックをA社の工場に持ち込み、同社の運送係の指示に従って同社製品の運送業務に従事していたドライバーが、積込作業中に傷害を負い、労災申請をしましたが不支給とされたため、その取り消し･･･

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コラム株式会社オーリーズは、インターネット広告の運用支援や、インハウスでの運用体制構築支援を手掛けている広告代理店。経営者がコンサルティングファーム出身ということもあり、運用代行に留まらず、顧客のROI向上･･･

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コラム現在の深刻な人手不足に対応するため、厚生労働省は「年収の壁」問題の緊急避難策として「年収の壁・支援強化パッケージ」を発表しました。106万円・130万円の壁を超えて働いても手取りが減らないようにする施策･･･

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コラムあなたの思う仕事ができるスタッフとは、どのような人でしょうか？ 技術や知識が豊富な人でしょうか？ 気が利く人でしょうか？ いろいろなイメージがあるかと思いますが、自分と気の合う人を「仕事ができるスタッ･･･

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コラム部下を叱ることが苦手なマネジャーが増えています。部下に対して少しでも厳しい指摘をしてしまうと、最近では、「パワハラだ」と騒がれたりすることもあり、上司が及び腰になっているからでしょう。

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コラム人事労務関連のニュースの中から、注目しておきたいものや社会の動向を捉えたものなどをピックアップしてご紹介します。

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コラム最近話題の「年収の壁」。社会保険や配偶者（特別）控除を意識して、「106万円の壁」や「130万円の壁」「150万円の壁」で就労調整をする人もいるのでは？

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コラム今年7月〜8月に、全国の中小企業を対象に行った日本商工会議所・東京商工会議所の調査で「人手が不足している」と回答した企業は68.0％にのぼり、2015年の調査開始以来、過去最高となりました（回答企業数3,120社）

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新着情報
労働時事ニュース
人と仕事研究所主催　研修情報

開催間近の研修

2023年12月5日 開催NEW
【オンライン】新任管理職研修
2023年12月13日 開催NEW
社会人力アップ！マナー完全装備セミナー（新宿）
2023年12月14日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2023年12月19日 開催NEW
【オンライン】【徹底解説！】年収の壁・支援強化パッケージ　の活用方法から支給申請方法まで
  • 東日本
  • 西日本
  • ウェビナー
2024年1月18日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2024年1月25日 開催NEW
社会人力アップ！マナー完全装備セミナー（新宿）
2024年2月6日 開催NEW
コミュニケーション研修〜信頼関係を高めるチカラ〜（新宿）
2024年2月16日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2024年2月20日 開催NEW
管理職研修〜リーダーシップとマネジメントの実践〜（新宿）
2024年2月21日 開催NEW
社会人力アップ！マナー完全装備セミナー（新宿）
2024年3月6日 開催NEW
自立型社員に成長させる！ＯＪＴトレーナー研修（新宿）
2024年3月19日 開催NEW
社会人力アップ！マナー完全装備セミナー（新宿）
2024年3月21日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2024年4月2日 開催NEW
新入社員研修　2日間コース（新宿・新橋・横浜）
2024年4月2日 開催NEW
新入社員研修　3日間コース（新宿・新橋・横浜）
2024年4月24日 開催NEW
若手社員研修〜自ら考動する仕事の進め方〜（新宿）
2024年1月25日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（大阪）
2024年3月15日 開催NEW
第一印象アップ！電話応対の基礎トレーニング（大阪）
2024年4月2日 開催NEW
新入社員3日間研修“社会人力とレジリエンス力を鍛える”（大阪）
2024年4月2日 開催NEW
新入社員2日間研修（大阪）
2024年4月2日 開催NEW
新入社員研修“基本ビジネスマナー”（大阪）
2024年4月3日 開催NEW
新入社員2日間研修（大阪）
2024年4月4日 開催NEW
新入社員2日間研修（大阪）
2024年4月5日 開催NEW
新入社員研修 “営業に必要な基本マナー＆コミュニケーション”（大阪）
2024年4月5日 開催NEW
新入社員3日間研修“社会人力とレジリエンス力を鍛える”（大阪）
2024年4月8日 開催NEW
新入社員2日間研修（大阪）
2024年4月8日 開催NEW
新入社員研修“基本ビジネスマナー”（大阪）
2024年4月9日 開催NEW
新入社員研修“基本ビジネスマナー”（大阪）
2024年4月10日 開催NEW
新入社員2日間研修（大阪）
2024年4月17日 開催NEW
日本で仕事をする外国人のための新入社員研修（大阪）
2024年1月19日 開催NEW
【オンライン】2023-2024法改正のポイントと対応
2024年1月23日 開催NEW
【オンライン】部下の成長を支える「1on1ミーティング」を学ぶ研修
2024年1月24日 開催NEW
【オンライン】電話応対基礎研修
2024年1月26日 開催NEW
【オンライン】新入社員の好スタートをサポートする！メンタルヘルス・マネジメント研修
2024年2月15日 開催NEW
【オンライン】＜中堅社員研修＞リーダーシップとフォロワーシップ
2024年2月22日 開催NEW
【オンライン】まずはここから！基本ビジネスマナー
2024年3月6日 開催NEW
【オンライン】自立型社員に成長させる！ＯＪＴトレーナー研修
2024年3月12日 開催NEW
【オンライン】電話応対基礎研修
2024年3月13日 開催NEW
【オンライン】＜若手社員研修＞一人前になるための壁を越える
2024年4月2日 開催NEW
【オンライン】新入社員研修　2日間コース
2024年4月2日 開催NEW
【オンライン】新入社員研修　3日間コース

判例に学ぶ労使トラブルの処方箋／岡正俊2023年11月21日

労災がおりない？ 労働者かどうかの判断基準〜A事件（最高裁H8.11.28判決、労判714号14頁）〜
労災がおりない？ 労働者かどうかの判断基準〜A事件（最高裁H8.11.28判決、労判714号14頁）〜近年、労働関係の訴訟は社会的関心が高まり、企業にとって労使トラブル予防の重要性は増しています。判例をもとに、裁判の争点やトラブル予防のポイントなどを解…続きを読む
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マンガ・ワーママ人事課長キノコさん2023年10月31日

バイトとパートで時給が違ったら同一労働同一賃金違反？
バイトとパートで時給が違ったら同一労働同一賃金違反？大企業では2020年4月1日から、中小企業では2021年4月1日から始まった同一労働同一賃金。その言葉通り「同じ仕事には同じ賃金」ということだけど、誰と比較するの…続きを読む
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介護現場で2年間退職者ゼロを実現した定着ポイント／森崎のりまさ2023年11月28日

第8回「気の合う人＝仕事ができる人」と捉えていませんか？
第8回「気の合う人＝仕事ができる人」と捉えていませんか？既存スタッフや採用したスタッフに定着してもらうために、企業は「どんなことを考えればいいのか」「何を準備をすればいいのか」などを解説します。（2023年11月…続きを読む
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人事労務関連ワード辞典2023年11月2日

反転学習
反転学習人事労務に関連するワード集です。基礎的なものからトレンドまで、さまざまなワードを解説します。(2023年11月2日）…続きを読む

労働ニュースに思うこと2023年11月2日

シン・ビジネスマナーを考える
シン・ビジネスマナーを考える個人の働き方や企業の人事労務、行政の労働施策など、労働に関するニュースを取り上げ、課題の解説や考察、所感などをつづります。(2023年11月2日）…続きを読む
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時事トピックス2023年11月16日

就職後3年以内の離職率、高卒37.0％、大卒32.3％
就職後3年以内の離職率、高卒37.0％、大卒32.3％人事労務関連のニュースの中から、注目しておきたいものや社会の動向を捉えたものなどをピックアップしてご紹介します。(2023年11月16日）…続きを読む
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マンガ・ワーママ人事課長キノコさん2023年11月28日

第68回　扶養認定？助成金？話題の「年収の壁」対策
第68回　扶養認定？助成金？話題の「年収の壁」対策最近話題の「年収の壁」。社会保険や配偶者（特別）控除を意識して、「106万円の壁」や「130万円の壁」「150万円の壁」で就労調整をする人もいるのでは？政府が…続きを読む
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現場を困らせる問題スタッフ対処法／岡本文宏2023年11月7日

第8回「出世したがらないタイプ」
第8回「出世したがらないタイプ」職場によくいる問題スタッフを「どのようにマネジメントすればいいのか？」、具体的な対処法をタイプ別に事例を交えて解説します。（2023年11月7日）…続きを読む
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ヒトが辞めない会社の採用活動2023年11月14日

第2回「応募者は、なぜ選考途中で離脱するのか？」
第2回「応募者は、なぜ選考途中で離脱するのか？」採用活動は、採用して終了ではありません。すぐに辞められてしまったら意味がないからです。定着・戦力化までを見据えた採用活動について考察します。（2023年11…続きを読む
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ココロの座標／河田俊男2023年11月14日

第92回「ネット依存から抜け出す」
第92回「ネット依存から抜け出す」人の心が引き起こすさまざまなトラブルを取り上げ、その背景や解決方法、予防策などを探ります。（2023年11月14日）…続きを読む
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アンケート調査2023年11月28日

2023年10月　イーアイデム会員対象アンケート結果
2023年10月　イーアイデム会員対象アンケート結果「パート・アルバイト」希望者の42.5％が週11〜20時間の勤務を希望…続きを読む

【企業に聞く】人が活きる組織2023年11月30日

株式会社オーリーズ／人事評価ではなく能力開発　成果と成長をリンクさせた組織運営
株式会社オーリーズ／人事評価ではなく能力開発　成果と成長をリンクさせた組織運営やる気を引き出す仕組みや教育制度などの人事施策、働きやすい職場環境の実現など、人に関する企業事例を紹介します。(2023年11月30日）…続きを読む
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マネジャーの仕事〜チームが機能するヒント〜／田中和彦2023年11月16日

第32回「ネガティブフィードバックには、サンドイッチ手法を」
第32回「ネガティブフィードバックには、サンドイッチ手法を」人材育成や評価、意思決定など、マネジャーにはさまざまな役割が求められます。マネジャーに必要な視点や考え方、心の持ち方などについて考察します。（2023年11…続きを読む
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アンケート調査2023年11月2日

2023年9月　イーアイデム会員対象アンケート結果
2023年9月　イーアイデム会員対象アンケート結果非正規雇用希望者の4 割が社会保険加入の有無にはこだわっていない…続きを読む

応募者を見極める選考基準の新常識／奥山典昭2023年11月7日

第2回 大事なのは「何を言ったか」ではなく「何をしたか」
第2回 大事なのは「何を言ったか」ではなく「何をしたか」採用選考の常識や通念はアップデートされずに根付いているものが多く、合理性を伴わないものも少なくありません。既成概念から脱し、自社に必要な人を採用するた…続きを読む
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労働ニュースに思うこと2023年11月30日

ホントに働き損なのは誰？〜年収の壁問題と公平性〜
ホントに働き損なのは誰？〜年収の壁問題と公平性〜個人の働き方や企業の人事労務、行政の労働施策など、労働に関するニュースを取り上げ、課題の解説や考察、所感などをつづります。(2023年11月30日）…続きを読む
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人材育成のツボ2023年11月9日

曖昧な指示を防ぐことができる４文字
曖昧な指示を防ぐことができる４文字アイデムの人材育成・研修部門の担当者が、日々の業務やお客さまとの対話から感じたことなどをつづります。（2023年11月9日）…続きを読む
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