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採用後の人材を活かし、企業力を高めるお手伝い

コラム人手不足が深刻化する中、企業の現場では「スポットワーク」を活用するケースが増えています。スポットワークとは、労働者が短時間・単発で働く就業形態のことです。企業と労働者が継続した雇用関係を結ばない働・・・

コラム「もう限界…」「今日は何もしたくない」そんなふうに、心も体も疲れてしまう日ってありますよね。心理学では、自分の疲れやストレスを意識的にケアすることを「セルフマネジメント」といいます。

コラム先月、経営再建中の日産自動車が約2万人の人員削減を発表しました。下がり続ける業績に対して有効な施策を打てず、抜本的な改革が行われることになったようです。

コラム採用後の育成〜定着〜戦力化は、どの企業様にとってもよい人材を確保するため、また組織の将来的なコア人材を育成するためにも重要なプロセスです。その手法の1つとして「オンボーディング」が挙げられます。

コラム前回のコラムでは、育成の第1段階ともいえる「教えるマネジメント」について、説明しました。今回は、次の段階(第2段階)に話を進めていきましょう。

コラム令和5年雇用動向調査によると、常用労働者数に対する入職率・離職率はそれぞれ16.4%、15.4%と、ほぼ同じ水準となっています。入社する人と退職する人が「同じくらい存在する」ことになり、企業側から見れば採用・・・

コラム部下やチームメンバーが当事者意識を持ち、主体的に動けるようになるには、安心して意見や相談ができる心理的安全性の高い環境を築くことが重要です。

コラム今は、仕事に限らず、何でもスピードが要求される時代ですが、人を育てることにおいては、ある程度時間が必要となります。部下に業務を任せたとき、それを1人でこなせるようになるには、何カ月もかかる場合があり・・・

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はじめてのロジカルシンキング研修(新宿)
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電話応対基礎セミナー(新宿)
2025年7月18日 開催NEW
新入社員研修 ステップアップコース(新宿)
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【参加無料】プロコーチによる【体感型】チームパワーマネジメント研修(新宿)
2025年8月6日 開催NEW
管理職研修 〜リーダーシップとマネジメントの必須要件〜(新宿)
2025年8月7日 開催NEW
採用面接トレーニング(新宿)
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電話応対基礎セミナー(新宿)
2025年8月20日 開催NEW
ビジネスマナー研修(新宿)
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【参加無料】プロコーチによる【体感型】チームパワーマネジメント研修(新宿)
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評価者研修(新宿)
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新入社員研修 ステップアップコース(新宿)
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