社会人としての土台を作り、確かな成長を支える

新卒の新入社員を対象としたプログラムです。
「入社時」「入社3カ月後」の2段階でプログラムをご用意。
貴社の未来を担う新入社員の、スムーズな戦力化を図ります。

2005年より14年間で、
985社のお客さまにご利用いただいた実績があります。
安心してお任せください。

ポテンシャルを引き出し、即戦力へ

第２新卒・正社員に登用した新人など、
業種・職種にかかわらず、
中途入社まもない方に向けたプログラムです。

中途採用者には、これまで培ってきた能力と経験を発揮し、
即戦力として活躍してもらうことが求められます。

そのための土台となる仕事の基礎力や心構えを整理し、
グループワークやディスカッションを通して
受講者自身に考えてもらいながら、
自覚と成長を促します。

ディスカッションとワークで鍛える

これから自社の大きな戦力として期待する
入社3〜5年目の若手社員向けのプログラムです。

与えられた業務を全うできるようになってきた今だからこそ、
会社は「期待をする」だけではなく
「期待に応えられる」社員として育成していかなければなりません。

慣れてきた仕事に対し、改めて基本を見直すとともに
今後に必要なスキルを身につけ、1つ上のステージへ。

業種・職種を問わず、
若手社員ならではの不安や悩みを共有しながら
仕事をしていく上で必要なスキルを
ディスカッション・ワークを中心に鍛えます。

磨くのは、
考え方、伝え方、教え方、体の動かし方

組織の次世代を担う入社5〜7年目の
中堅社員向けのプログラムです。

中堅社員は、信頼して仕事を任せられる存在である一方、
慣れや安定からマンネリ化に陥りやすい面があります。

また、後輩や部下への指導機会が増えるとともに、
上司への調整力がスキルとして求められます。

そんな中堅社員に必要なのは、
部下と上司の橋渡し役ならではの
「考え方」「伝え方」「教え方」「体の動かし方」。

他社の中堅社員とともに受講する緊張感の中で、
刺激を受けながらスキルを学び、
組織の中核的人材としての自覚と行動を促します。

スタッフの力を引き出し、組織力を上げる

現場リーダー、店舗責任者、マネージャーなど
管理・監督者向けのプログラムです。

仕事の成果を上げるには、組織力の向上が不可欠です。
そのためには、スタッフ一人一人に
持てる力を最大限発揮してもらわなければなりません。

管理・監督者は、スタッフが「どんな意識で働いているのか」
「どんな働き方を望んでいるのか」を探り、
成果の出せる環境を作っていく必要があります。

スタッフの力を引き出せるかどうかは、
管理・監督者の手腕にかかっています。

「知っている」だけでなく「できる」へ

新人、新社会人、新人指導の立場の方に向けた
ビジネスマナーが身に付くプログラムです。

ビジネスの場面では、取引先、顧客、上司、同僚など、必ず相手がいます。
そして、相手を思いやる誠実な姿勢が信頼へとつながります。
そのスタートラインがビジネスマナーです。

社会で働く上で必須の
「身だしなみ」「コミュニケーションスキル」
「ビジネス用語・敬語」「電話応対」など、
ニーズの高いテーマをラインナップし、
経験豊富な講師陣のもとで徹底マスター。
1日で見違えるほどに磨き上げます。