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判例に学ぶ労使トラブルの処方箋／岡正俊一覧

  • 判例に学ぶ労使トラブルの処方箋／岡正俊一覧

近年、労働関係の訴訟は社会的関心が高まり、企業にとって労使トラブル予防の重要性は増しています。判例をもとに、裁判の争点や予防のポイントなどを解説します。

2026年01月27日被害者のプライバシーをどう守る？〜K市事件（京都地裁R3.5.27、労経速2462号15頁）〜
【事案の概要】 　本件は、市立幼稚園の教諭として勤務していた従業員（原告）が、園長からパワハラを受けたことや、市（被告）がパワハラについて適切な調査を怠った…続きを読む
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2025年12月16日盗撮行為で被害者と示談成立・不起訴でも懲戒解雇？〜N社事件（名古屋高裁R7.3.25）〜
【事案の概要】 　本件は、日本郵便会社の課長職にあった従業員が、通勤途中の電車内で盗撮行為（迷惑防止条例違反）を行い、会社から懲戒解雇されたことに対し、その…続きを読む
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2025年11月18日監視カメラやGPSによる社員管理はプライバシー侵害？〜A社事件（東京地裁H24.5.31、労判1056号19頁）〜
【事案の概要】 　本件は、従業員（原告X）と会社（被告A社）との間で、金銭請求や懲戒処分の有効性など、複数の争点について争われた事案です。それらの争点の1つとし…続きを読む
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2025年10月21日始業2時間半前に出社、早出残業代はつくか？〜Y社事件（静岡地裁沼津支部R2.2.25、労判1244号94頁）〜
【事案の概要】 　本件は鋳造工場で働く従業員（原告）が労災と解雇に関して、会社に損害賠償を求めた事案です。いくつか争点がありますが、ここでは原告がタイムカー…続きを読む
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2025年09月24日コアタイムなしフレックスの留意点〜N社事件（東京地裁H11.12.15、労経速1759号3頁）〜
【事案の概要】 　本件は、被告会社に雇用されていた原告が解雇の効力を争い、地位確認等を求めた事案です。解雇事由としては、後述のとおり業務遂行能力の点も問題と…続きを読む
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2025年08月26日共働き育児中の社員への転勤命令は権利の濫用？〜K社事件（最高裁H12.1.28、労判774号7頁）〜
【事案の概要】 　本件は、音響機器等の製造販売を目的とする会社（被上告人）に勤務していた女性社員（上告人）が、異動命令の無効を主張して提訴した事案です。なお…続きを読む
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2025年07月22日極端なボーナスカットで訴訟、企業が知っておくべき査定の注意点〜K社事件（福岡地裁H31.4.15判決、労判1205号5頁）〜
【事案の概要】 　本件は、賃金・賞与減額や被告代表者らからのパワハラ等が問題となった事案です。被告会社は食品の製造販売等を営む株式会社で、従業員数はパート含…続きを読む
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2025年06月24日降格人事を決めるときの留意点〜K社事件（東京高裁H23.12.27判決、労判1042号15頁）〜
【事案の概要】 　本件の発端は、産休・育休後に復職した女性が、担当職務を変更された上、減給されるなどの不利益を受けたことによるものです。一連の人事措置は、妊…続きを読む
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2025年05月27日労働者であるかどうかの判断基準〜S社事件（東京高裁H26.5.21判決、労判1123号83頁）〜
【事案の概要】 　本件は、被告会社との間で「運送請負契約書」及び「業務委託契約書」を結び、いわゆるバイク便のバイシクルメッセンジャー（自転車で配送を行う者）…続きを読む
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2025年04月22日男性総合職だけが社宅を利用、女性一般職が利用できないのは性差別？〜A社事件（東京地裁R6.5.13判決、労判1314号5頁）〜
【事案の概要】 　一般職の女性社員（原告）が、会社（被告）が総合職に対してのみ社宅制度（いわゆる借上社宅）の利用を認めているのは「男女雇用機会均等法6条2号及…続きを読む
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