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判例に学ぶ労使トラブルの処方箋／岡正俊一覧

  • 判例に学ぶ労使トラブルの処方箋／岡正俊一覧

近年、労働関係の訴訟は社会的関心が高まり、企業にとって労使トラブル予防の重要性は増しています。判例をもとに、裁判の争点や予防のポイントなどを解説します。

2026年07月21日どこまで？ 障がい者雇用の合理的配慮〜M社事件（大阪地判令7.3.26）〜
【事案の概要】 　本件は、聴覚障がい（両耳全ろう）を有し、障がい者雇用枠で被告に採用された原告が、在職中に「必要な合理的配慮を受けられなかった」として、被告…続きを読む
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2026年06月23日社員が薬物犯罪で逮捕されたら〜O社事件（東京地裁令5.12.19判決、労判1311号46頁）〜
【事案の概要】 　本件は、鉄道事業等を営む被告会社を覚醒剤の所持・使用を理由に懲戒解雇された原告が、退職金の支払いを請求した事案です。 　原告は平成7年4月に被…続きを読む
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2026年05月26日その処分は妥当？ 諭旨解雇と懲戒解雇の違い〜N社事件（東京地判R2.2.19、労判1226号72頁）〜
【事案の概要】 　本件は、精密測定機器の製造販売を行っている会社（被告）の従業員（原告）が諭旨解雇とされ、これに応じなかったため懲戒解雇、さらに予備的に普通…続きを読む
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2026年04月21日業務用パソコンでの私用メールは懲戒？〜G社事件（東京地裁平15.9.22判決、労判870号83頁）〜
【事案の概要】 　本件は、世界的な広告企業を親会社とする被告会社に、インターナショナル・コーディネーター等として約22年間勤務していた原告が、「被告会社による…続きを読む
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2026年03月24日社員の経歴詐称が発覚したら〜M社事件（東京地裁H22.11.10、労判1019号13頁）〜
【事案の概要】 　本件は、被告会社（労働者派遣事業等を目的とする会社）に採用された原告（営業業務に従事）が、経歴詐称を理由に懲戒解雇された事案です。 　原告は…続きを読む
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2026年02月24日退職代行で突然退職、引き継ぎ義務はどこまで？〜M社事件（大阪地判R7.1.27）〜
【事案の概要】 　本件は、会社（原告）が、元従業員ら（被告ら）が退職代行業者を利用して退職した際、引き継ぎ義務を行わないことなどについて損害賠償を求めた事案…続きを読む
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2026年01月27日被害者のプライバシーをどう守る？〜K市事件（京都地裁R3.5.27、労経速2462号15頁）〜
【事案の概要】 　本件は、市立幼稚園の教諭として勤務していた従業員（原告）が、園長からパワハラを受けたことや、市（被告）がパワハラについて適切な調査を怠った…続きを読む
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2025年12月16日盗撮行為で被害者と示談成立・不起訴でも懲戒解雇？〜N社事件（名古屋高裁R7.3.25）〜
【事案の概要】 　本件は、日本郵便会社の課長職にあった従業員が、通勤途中の電車内で盗撮行為（迷惑防止条例違反）を行い、会社から懲戒解雇されたことに対し、その…続きを読む
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2025年11月18日監視カメラやGPSによる社員管理はプライバシー侵害？〜A社事件（東京地裁H24.5.31、労判1056号19頁）〜
【事案の概要】 　本件は、従業員（原告X）と会社（被告A社）との間で、金銭請求や懲戒処分の有効性など、複数の争点について争われた事案です。それらの争点の1つとし…続きを読む
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2025年10月21日始業2時間半前に出社、早出残業代はつくか？〜Y社事件（静岡地裁沼津支部R2.2.25、労判1244号94頁）〜
【事案の概要】 　本件は鋳造工場で働く従業員（原告）が労災と解雇に関して、会社に損害賠償を求めた事案です。いくつか争点がありますが、ここでは原告がタイムカー…続きを読む
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