「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

労働時事ニュース

4月1日より大企業に対し中途採用比率の公表を義務化（厚労省）

厚生労働省は、改正労働施策総合推進法の施行（令和3年4月1日）に向け、リーフレット、O&A等を作成し、公表した。
常時雇用する労働者数が301人以上の大企業において、正規雇用労働者の中途採用比率の公表を義務づけるもの。公表は、おおむね年に1回、公表した日を明らかにし、直近3事業年度の中途採用比率を公表することを求めている。
 
 
●リーフレット：正規雇用労働者の中途採用比率の公表の概要　PDF
●正規雇用労働者の中途採用比率の公表Q&A　PDF
 

一覧ページへ戻る

人気記事ランキング

AI時代の採用面接メソッド〜フリートーク面接からの転換〜（曽和利光）

[面接でヒトを見抜けるか？]
採用面接で、応募者の中から「自社に合った人をどう見極めるか？」について、実践的な方法や企業が考えておかなければならないポイントを解説します。

【事例解説】定時を短くしても利益を出す仕組み／石井隆介

[会社が残業を決める〜ある運送会社の取り組み〜]
実際の企業事例をもとに、定時を短くして生産性や効率を上げ、業績アップにつなげる仕組みづくりについて解説します。

【偉人に学ぶ】仕事の悩みに効く1分ウォーク／みのわあい。

[考えが行き詰まったら、歩いてみる（哲学者・アリストテレス）]
歩くことで得られるさまざまな効果を、科学的なエビデンスを交えて解説します。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook