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アンケート調査

無期雇用転換に関する調査

2017年03月27日

2013年4月に施行された改正労働契約法では、有期労働契約が繰り返し更新されて通算5年を超えている場合、労働者の申し込みによって無期雇用に転換できるルールが定められています。
無期雇用転換ルールが発動される2018年4月を1年後に控え、アイデム人と仕事研究所では、現段階での労働者、企業の意向や対応について調査を行ないました。
無期雇用転換に関する調査（2126KB）
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